답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.사실상 불가능하다고 봐야죠. 헌법과 공직선거법에서는 대통령 궐위 시 궐위 시로부터 60일 이내 대통령 선고를 진행하도록 하고 있습니다때문에 천재지변같은 진짜로 특수한 상황이 발생하는게 아니라면 이미 임시공휴일로도 지정된 선거일이 바뀌는 경우는 없을 겁니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.주휴시간이 16시간이라고 적혀있는게 무슨 의미인지 모르겠습니다확실한건 일요일에 결근을 했다면 주휴수당 지급대상에서 빠집니다해당주는 주휴수당이 지급되지 않는게 맞습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 방지라는 제도가 있긴 하지만 사실 그다지 효과적이지는 않습니다일단 증거 불충분등으로 인정받기가 쉽지 않습니다또힌 신고나 법적 절차로 간다는거 자체가 향후직장 생활에 리스크를 불러오기도 하죠때문에 피할 수 있다면 조용히 피하고 사는게 낫지 않을까 싶습니다정의구현도 좋지만 결국 본으의 몸과 마음이 편한게 가장 중요하지 않을까 싶네요

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.업종이나 직무에 따라 다르겠지만태도성과인맥, 라인 등 정치적 스킬이 세 가지가 직장 생활에 있어 성공의 지름길인건 맞는거 같습니다남들보다 더 하고, 더 잘 하고, 더 잘 보이고 ..이런거서들이 앃이고 쌓여서 승진과 보상 증가를 불러오겠죠

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.말씀하신대로라면 임금체불의 가능성이 있긴 합니다야간근로는 22시부터 06시인데 50%의 할증이 가산됩니다때문에 매월 야간근로를 한 시간이 다른데도 월급이 똑같다면 문제가 있어 보입니다그런데 만일 월급에 이미 고정ot형식으로 연장근로, 야간근로에 대힌 대가가 포함되어 있다면 합법적일 수 있습니다때문에 우선은 임금명세서에서 연장근로, 특히 야간근로에 대한 대가가 포함되어 있는지부터 획인이 필요합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.하루라도 빠지면 유급주휴일이 무급주휴일이 됩니다그래서 주휴수당이라고 칭하는 해당 수당도 당연히 받지 못합니다애초에 주휴수당의 지급조건이 소정근로일의 개근입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.말씀하신 조항만으로는 퇴직금 수령 가능성이 있는게 맞습니다다만 계약서외에 통상 회사 내규로 주15시간이라든가, 퇴직급여보장법에 따른다던가 별도의 내용이 들어가 있는 경우가 보통입니다또한 관행적으로도 주15시간 미만의 퇴직자에게 안 줬을 수도 있고요이런점까지 고려하면 소송해서 오히려 비용만낭비할 가능성도 있으니, 퇴직금 금액과 예상되는 지출을 비교해서 결정하세요

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.실업급여는 평균임금을 기준으로 산정하며, 평균임금은 퇴직 전 3개월 동안 지급된 임금총액을 기준으로 합니다구직급여액은 이 평균임금의 60% 수준입니다질문자님은 마지막 월급이 반토막 나셨다고 하셨는데 이 금액도 그대로 적용합니다구직급여(실업급여) 자체가 버티라는 제도가 아니라 빨리 직업을 구하라는 제도이기 때문에 굳이 돈을 충분히 줄 이유가 없습니다빨리 재취업 하시는수밖에 없습니다