답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.1회차 지급일은 8일치 지급하는게 맞습니다첫 회 수령까지의 대기기간을 제외한 일수가 ㅂ일이기 때문인데요5일치만 입금된거 같은데 관할 고용센터에 전화해서 사유가 무엇인지 확인해보시는게 좋을듯 합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.클로백(Clawback)은 환수라는 뜻의 영어입니다임직원이 회사에 손실을 입히거나 비윤리적인 행동으로 회사의 명예를 실추시킨 경우 이미 지급했거나 지급하기로 한 성과급 등을 회수하늡 경우에 사용합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.예고도 없이 채용 공고 올리는건 아무 문제가 없습니다해고가 허락받고 올려야하는것도 아니고요집중해야하는건 해고의 정당성입니다어떠한 사유로 해고를 했는지, 해고절차는 지켜졌는지 확인 후에 대응하면 됩니다회사가 해고를 했다고 하여 어떠한 처벌을 받진 않습니다다만 부당해고구제신청을 하여 받아들여지면 원직복직과 함께 그 동안 받을 수 있었던 임금 상당액을 받을 수 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.민사소송으로 체불임금을 청구할 수는 있습니다다만 민사소송의 경우 비용이나 시간이나 임금체불 진정보다 더 많이 들어갈 수 밖에 없습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.이런 문제는 회사의 내부 규정으로 정하기 나름입니다엄격하게 보면 업무가 아닌 개인사정으로 인한 복귀이니 개인비용으로 해야한다는 판단이 나올 수도 있습니다반면 직원 보호관점이나 어차피 언젠가는 복귀할거라는 관점에 따르면 비용지원이 되는게 맞겠죠때문에 우선은 회사 내규부터 확인하시는게 좋습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.관할 고용관서에 임금체불로 진정 제기하시기 바랍니다설사 당사자에게 체불임금을 받지 못하더라도 임금체불확인서를 바탕으로 국가로부터 간이대지급금을 받을 기회가 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.근면자는 근로시간이 면제되므로 애초에 초과근무자체가 발생할 여지가 없습니다때문에 이에 대한 보상인 초과근로수당도 발생하지 않습니다한편 근면자에게 지급하는 급여는 보통의 직원들이 일할 때 받을 수 있는 급여수준이어야하며, 면제된 근로시간에 상응하는 것이어야 합니다때문에 설사 단협에 의한다 하더라도 타당한 근거없이 과다하게 부여한가면 경비원조의 부당노동해위가 될 여지가 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.일반적으로 주60시간 이상의 장시간 노동이 계속된다거나 한 주 100시간 근무, 30시간 예속 근무 등 다양한 과로사 사례가 있습니다교대근무, 특히 주야2교대 근무나 야간근무는 심혈관 질환으로 인한 과로사 원인이 됩니다다만 절대적인 기준은 나오기가 힘들고 개인의 건강상태까지 고려하여 과로사 여부를 판단할 수 밖에 없습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.근로자가 공무원 보수표를 적용받아 보상을 받는다고 하더라도, 근로기준법 적용을 제외할 순 없습니다때문에 근로기준법상의 유급주휴일에 따라 유급주휴일을 별도로 부여해야만 합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.깨진 유리창 이론은 작은 문제를 방치해두면면 점차 확대된다는 것인데이를 거꾸로 보면 작은 문제를 즉시 해결함으로써 무질서가 커지지 않고 신뢰와 질서를 유지할 수 있다는 얘기이기도 합니다또한 작은 무질서도 용납하지 않는 문화를 만들면, 구성원 모두가 규범을 지키려는 분위기가 형성되어 더 큰 문제나 실패의 싹을 미리 차단할 수 있습니다또한 작은 문제를 지속적으로 개선하면 조직 내 성공에 대한 경험과 문화를 조성하기도 용이합니다