답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.근로기준법에서 유급주휴일은 꼭 고정되어야하는것이 아닙니다주1회이상 유급주휴일을 부여하면 되는거고, 그게 대다수의 직장인들은 일요일 인것입니다이것은 업종에 따라 토요일이 될 수도 있고, 월요일이 될 수도 있습니다교대근무자같은 경우 이 주휴일이 매주 바뀌는 개념이라고 보시면 됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.휴가비가 임금이라는 전제하에평균임금은 저기 써있는 금액 전부입니다통상임금은 고정연장근로수당은 소정근로에 대한 대가가 아니니 제외되고, 여름휴가비는 포함되겠죠

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.사업주가 동일하다고 하여 계속근속년수가 연속되는게 아닙니다업체다 다르니 당연히 근속기간도 새롭게 계산해야합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.드물에 가끔있고, 대표적인 경우가 결근이나 휴직 등으로 인해 정상적인 급여를 못 받는 경우입니다.평균임금은 실제로 받은 임금이고, 통상임금은 온전한 근로제공을 전제로 하여 지급하기로 정한 임금입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.임금체불에 해당 할 경우 자발적 사직의 경우에도 비자발적 사직으로 보아 예외적으로 구직급여 수급자격을 인정해주기도 합니다세부적으로는 2개월 이상 30%이상의 임금이 체불되어야합니다질문자님은 글에 기재하신 사항이 실제 발생하고 구직급여의 다른 요건을 모두 갖춘다면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.참...구직급여의 수급일수는 가입기간과 연령에 따라 다르데, 이전 구직급여의 수급일수를 모두 다 채웠다면 다시 채워야하고, 그런 경우에 해당한다면 질문자님은 구직급여 수급대상이 아닙니다그리고 수습기간에 해고 당했다고 국가 지원금같은걸 주지도 않고 줄 이유도 없습니다일 시작한지 얼마 되지도 않은 수습기간에 해고 당해서 구직급여 타실 생각하지말고 정상적으로 일해서 돈을 벌 생각을 일하시는게 좋습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 근로계약서에 있는 그 조항 자체가 무효일 가능성이 매우 높습니다연차 휴가라는 것은 일 년에 근로를 제공한 것에 대하여 그 익년에 발생하는 것입니다. 그리고 1년 동안, 발생한 연차 휴가를 사용할 수 있으며 일 년 동안 사용하지 않을 경우에 미사용 연차 휴가 수정으로 지급하는 것입니다.때문에 연차휴가가 발생하기도 전에 연차 휴가가 포함된 것으로 가정하고 돈으로 지급한다는 것은 애초에 근로기준법 위반입니다.

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.32시간을 초과하는 시간은 연장근로로 시급의 1.5배를 받고, 유급주휴일을 부여받지 못할 상황이라면 휴일의 대체를 활용하여 다음주 근무일과 휴일을 교체해야합니다이 경우 휴일도 평일이 되어 역시나 1.5배의 할증이 적용됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.아니요 노동조합 활동도 모두 빛과 어둠 양면이 있습니다조합원들의 민심을 모두 반영하는게 쉽지도 않을 뿐더러 자기 개인의 이익을 위해 활동하는 조합 간부도 많습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.남편의 이사로 인해 둘이 따로 거주하게 되었고 해당 직원이 배우자와 동거를 위해 일산으로 이사리닌 가게된다면 구직급여의 예외적 수급사유에 해당할 수 있습니다다만 왕복에 3시간 이상 필요한데, 화성<=>동탄이 세부 지역에 따라서는 2시간 이내인 곳도 있습니다