답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이 사실로 판단될 경우 가해자는 본인의 행동에 대해 징계책임을 받게 됩니다이 경우 어떠한 유형으로 괴롭혔냐에 따라 징계의 양형이 달라집니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.공휴일에 근로를 하는 경우유급휴일이기 때문에 일을 안해도 100%8시간 이내로 일을 하면 50% 가산8시간 초과로 일을 하면 해당 부분은 100%가산입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.관할청은 사업장 주소지를 관할하는 지방 노동청입니다참고로 임금체불의 경우 온라인 접수도 가능합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.회사 내부 규정을 확인해보아야합니다만일 급여규정 등에 수습기간에는 상여금 지급대상에서 제외한다고 기재되어 있다면 제외될 수 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.그래서 2월은 슬픈 달입니다3월 1일 삼일절이 토요일이라서 슬플 뻔 했는데 다행이 3월 3일 월요일로 대체공휴일입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 압류가 가능합니다다만 회사가 자산이 없다고 버티고 있는 실정이라면 소송제기 등을 통해 확정판결을 받고 가압류 등읜 진행해야할 것으로 보입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.주5일제보다는 주40시간제가 더 정확한 표현입니다우리나라에서 주 40시간 근무제가 도입된 것은 2004년 7월부터입니다. 이는 주 5일 근무제로 근로기준법이 변경된 이후로, 하루 평균 8시간씩 노동을 하게 되었습니다. 주 40시간 근무제 도입 이전에는 1일 8시간, 1주 44시간의 근로시간이 적용되었습니다. 근로기준법 제50조에 따르면, 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없습니다. 또한, 1일의 근로시간도 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없습니다. 

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.탄력적 근로시간제 등을 도입하지 않고 주52시간을 초과하여 근무한다면 52시간제 위반이 맞습니다다만 위반여부와 상관없이 근로를 제공한 것에 대한 임금은 수령 가능합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 연차사용은 근로자의 자유이기 때문에 가능합니다퇴사전 어느정도 인수인계가 끝났다면 회사에서도 연차를 소진시키려고 하는게 보통입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.법률에 명시되어 있지 않은 사항에 대하여 그와 유사한 성질을 가지는 사항에 관한 법률을 적용하는 것을 유추해석이라고 합니다