답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.기간제근로자로 2년을 초과하여 근무하는 경우, 회사는 고용의무가 발생하기때문에, 기간제법에서 정하는 예외사유에 해당하지 않는한 본인이 계약갱신만을 원한다 하더라도 무기계약직으로 전환된다고 봐야합니다.이를 거절하고 퇴사하는 경우. 무기계약직으로 전환되는것이 근로조건의 심각한 하락이 오지 않는 이상 개인사유에 따른 퇴직이라고 볼 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.현재는 공휴일(달력상의 빨간 날)이 일반 사기업도 같이 쉬는 날이라고 보시면 됩니다.이러한 휴일에 근무를 하는 경우 8시간 이내는 150%, 8시간 초과는 200%를 지급받습니다.그외에 기업별로 창사기념일 등을 유급휴일로 정해둔 경우가 있는데 이는 기업별로 다릅니다.휴가는 1년에 15개 생성되며 근속년수가 늘어남에 따라 휴가도 증가합니다.휴가는 근로자가 원하는 날에 사용하는게 원칙이며, 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우에만 바꿀 수 있습니다.미사용 휴가에 대해서는 수당으로 지급하게 됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.통상 사업주가 주관하는 교육시간은 근로시간으로 봅니다.즉 사업주가 해당 시간에 대해 근로시간으로 인정하지 않는다고 하여도 근로시간으로 판단받을 가능성이 높습니다.이러한 부분 소통하셔서 정리하시길 추천드립니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다. 네 맞습니다.8월 8일까지 1개,9월 8일까지 2개...이런식으로 12월 8일까지 5개가 쌓이는게 맞습니다.다만 이것은 1개월 개근시의 조건입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.아니요 소정근로일은 개근했을때 하루의 휴일을 유급으로 부여하는거라서 말씀하신 사항과는 차이가 좀 있습니다.계약시에 구두 계약으로라도 언급된 사항을 기록해 두심이 좋아보이네요

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.비정규직이라고 본인보다 아래라고 생각하시는건 조금 위험할 수 있습니다.회사 내에서 직급이나 직책은 상하를 나누고 업무지휘 관계의 수 기준이 될 수 있지만, 직군은 경우에는 상하관계가 아닙니다.협업을 하는 관계라면 상호 존중하는게 더 좋을 듯 싶네요

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 못 받을 확률이 높습니다.이직사유 코드에 "개인사정"으로 입력하여 신고하였다면 못 받을 확률이 높고, 정정신고도 추가로 서류 제출 등을 해야하기때문에 잘 안 받아줍니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.체당금과 체불임금은 다른 개념입니다.체당금은 기업이 도산(망했을 때)했을 때 근로자가 사업주로부터 지급받지 못한 임금을 국가가 대신 지급하는 겁니다.체불임금의 진정은 말 그대로 떼인 돈을 노동부에 신고해서 받아내는거고요즉 체불임금을 받기 위해서는 노동부에 진정 제기하시면 됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.보수월액변경신고는 직원에 대한 보수의 변경이 있을 때 해야하는 신고입니다.기본적으로 매월 15일이 신고일이며, 14일전에 변경이 발생하였다면 15일에, 15일이후에 변경이 되었다면 다음달 15일까지 변경 신고를 하시면 됩니다.정직으로 인해 급여가 감소된 경우에도 상기 사례에 맞춰 변경신고를 진행하시면 됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.고용24로그인 하신뒤에 실업급여-> 실업인정 -> 온라인 취업 특강 순으로 들어가시면 됩니다.