답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.고용노동부센터에서는 그냥 메뉴얼 대로만 얘기를 하는데,이런경우에는 어떻게해야되나요?할아버지 치매사실을 입증하시어 부양의무가 있는 자중 질문자의 어머님 만이 간병이 가능하다는 사실을 입증해야합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 취업규칙에 17년 5월30일 이후 입사자는 퇴사시 입사일 기준으로 계산한다. 라는 항목을 넣을때 어느 날짜 이후 입사자만 이렇게 계산한다고 해도 되는건지5월30일이후적용하는 이유가 월단위연차때문이라면 몰라도 적절하지 않다고 보여집니다. 입사년도 상관없이 퇴사시 재산정적용하는게 맞다고 보여집니다.2. 위 항목이 가능하다고하면 취업규칙 변경시 근로자들 동의를 받아야하는지원칙적으로 연차는 입사일이나, 사업주사정으로 회계연도로 운영하는 경우가 많습니다.근로자들의 규모와 상관없이 불이익하다면 근로기준법 제94조제1항단서 불이익변경절차를 거쳐야할 것으로 사료도ㅛㅣㅂ니다.3. 근로계약서에도 입사일 기준으로 계산한다는 내용이 있어야하는지연차적용여부만 적시해도 무방합니다. 구체적내용은 취업규칙 규정하면 족합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.급여일은 25일입니다. 퇴사일은 31일이었습니다. 25일 급여를 받고, 이후 출근한 5일에 관련해서 일급은 안 받는 것이 맞는 건가요? 출근한 5일동안 출퇴근도 일찍 시켜주셔서 받기 좀 뭐하지만 궁금해서 연락드립니다.당월의 급여를 25일날 지급하는 것이라면 당월까지 근로를 제공하는 것이 맞을 것이며,위 경우 퇴사일까지는 근로제공해야할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.다음과 같이 공시되어 있다면 토요일인 무급휴무일에 근로하게된 경우 근로수당이 발생하는거죠?네 주40시간초과시 연장근로수당이 발생합니다..

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 위에서 계산한 기본급, 식대, 고정연장근로수당의 계산식에 오류가 없는지?계산식은 맞으나, 209는 48*4.345=208.56을 올림처리한것으로 다를수 있습니다.2. 1에서의 계산식이 맞다면 고정연장근로수당은 연장근로시급에 8.69를 곱해서 계산하면 되는지 실질적으로 최대 발생할 수 있는 연장근로시간인 10을 곱해서 계산해야 하는지?전자로 지급해도 무방할것으로 사료됩니다.입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.최저시급이 올르고 월급은 그대로여서 몇달정도 최저시급보다 월급을 못받았었는데 실장님이 신고가 가능하다고 하셨습니다 나중에는 알고 올려주긴했는데 얼마 안있다가 직장을 나오게되서요 괘씸한데 지금도 신고가 가능한가요?최저시급 차액분을 지급했다면 해당 불이익사실이 없어진 경우로 신고하더라도 회사가 처벌받기는 어렵습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.정보가 부족하여 정확한 답변을 드리기 어려우나,5인이상 사업장에서 근무하는 경우로 회계연도로 처리하는 경우월단위는 11개 (1개월 개근여부따짐) / 연단위 13개이며입사일기준인 경우 1월26일 현재기준 월단위 11개 / 연단위 15개발생했을 것으로 추측됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.고용보험상실문자가 왔는데 개인사정으로인한 퇴사로 적혀있는데 사직서도 쓰지않았습니다이런경우에 어떻게하나요 고용노동부에 신고가 가능한가요?계약만료 처리하는 것(근로계약서상 계약기간 명시된 경우)라면 이직확인서 정정요청가능합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.dc형의 경우 퇴직전 이미발생한 미사용수당뿐만아니라 퇴직으로 인해발생한 연차미사용수당까지 포함됩니다.다만 1월에 재정산된 부분은 12월 정산시 오지급된것을 정산한것으로 12월 정산이후 1월 환수금액을뺀 부분만 산입해야할 것입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.그래서 궁금한 것이 A에서 3개월 일하고 B에서 나머지 180일을 마저 채우고 아르바이트 근무를 끝낸다면 이것도 실업급여를 받을 수 있나요?최종이직일 전 18개월내 피보험단위기간 180일 채우면 됩니다.문제안됩니다.