답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.가산급여 적용은 5인이상 사업장에서 법정근로시간 이상 근로한 경우 발생합니다.또는 기간제 , 단시간근로자의 경우 5인이상 사업장에서 초과근로한 경우 발생합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.체력저하가 맞겠죠ㅜㅜ 퇴사하고 바로 병원을 가서 무릎진단 결과 십자인대파열로 진단이 났으며 재활까지 3개월에서 6개월이 걸린다고 하는데 질병 실업급여를 받을 수 있는지 문의드립니다2~3개월 의사소견서 / 입통원내역서 / 사업주확인서 / 구직활동이 가능하다는소견서 필요합니다.실업급여보다는 산재신청을 고려해봄이 적절할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.고용노동청에 먼저 신고했더니 증거 자료 제대로 봐주지도 않고 저랑 회사측을 같이 불러서 협의해 보라고 하더라구요;다른지역 지청으로 신고시에 제지역 관할로 넘겨 지는지 궁금합니다.아니면 정말 신고할 거리가 안돼서 처리를 안 해주는건지 포기해야 될까요ㅠ다른지역에 신고해도 관할지청으로 이송됩니다.감독관 교체 또는 진정취하후 재진정하시기바랍니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.한 달 만근시 지급되는 230만원 전체를 기준으로 통상임금 계산 하는건가요?아니면 30일중에 근무일수 만큼 일할계산한 급여로 통상 임금을 구해서 계산하는건가요?월급여액 230만원을 기준으로 209로 나눠서 시급산출합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.이번주부터 1~2부간 단기알바 계약직으로 들어갑니다계약 만료후 계약연장은 안한다는데 이럴경우 실업급여 신청이 가능한가요??2주 ~한달의 기간 상용직으로 근무한것이 사실이고계약만료가 맞다면 실업급여 신청가능할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다. 저 말고 다른직원들도 노동부에 신고한다는데 제 증거들이 조금 부족하더라고 신고 누적에 따라서 개개인의 조사가 따로 들어가는 것인지 아니면 증거부족이라도 어느정도 인정되는지 궁금합니다.저는 회사직원들의 증언 카톡 내용과 대표와의 면담 녹취록이 있습니다대표의 직장내 괴롭힘이라면 신고시 사측의 별도 조사보고서 요청없이 감독관 조사가 이루어질 가능성이 높습니다.개개인별로 조사될 것이며, 증거가 부족하다면 괴롭힘 아닌걸로 종결처리될 수 있습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.고용,산재보험은 제가 상실신고 신청을 해놨는데 따로 급여명세서나 제출할 서류가 없어서 서류없이 신청만 해놓은상태입니다ㅠ이럴경우 손해배상청구나 사대보험 관련해서 불이익이 있을까요?고용된 인력에 대한 4대보험 취득상실신고는 사용자가 해야합니다. 임의로 사용자 허락없이 상실처리한부분이 문제될 수 있으며, 임의퇴사의 경우 월급제의 경우라면 30일전 퇴사통보해야하며, 별도 규정이 없다면 당기후의일기가 지난날까지 근로관계는 유지되는 바, 2주 지나서 미지급해도 법위반에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.제가 산업기능요원으로 군복무 중인데 편의점 알바를 할려고 하는데 근무시간 이외에는 겸직이 가능하다고 알고있는데 편의점에서 4대보험은 안 들어가고 제 명의 계좌만 가능 하다는데 괜찮을까요?월 60시간이상근로자는 필수 4대보험 가입이며,고용보험의경우 예외적으로월 60시간미만 이더라도 3개월이상 계속근로하는 경우 가입대상에 포함입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1년 계약이 끝난 후에(계약기간 날짜 적혀있어요) 지금은 재계약서를 쓰지 않고 일하고 있습니다 안쓰고 일한지는 한달 조금 지났구요 괜찮은지 궁금합니다 문제가 있다면 어떤 문제들이 발생하는지 궁금합니다별도 규정이 없다면 해당 계약으로 1년더 갱신된것으로 보아야할 것입니다.양자의 근로조건을 분명히 하기 위해서는 계약서를 새로 작성하는 것이 바람직할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.연차휴무는 국가공휴일로 대체될수 있다'그러면서 실질적으로 저희가 사용할수 있는 연차는 없다는 소릴 들었죠...여기서 제가 질문하고싶은건 저런식으로 근로계약서를 작성하면 법적으로 빠져나갈수가 있는건가요?진짜 지금이라도 신고하고픈 악덕기업입니다.30인미만 사업장의 경우 21.12.31일까지 근로자대표와의 서면합의가 존재하면 가능할 것이나,현재는 인정되기 어렵습니다.