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답변 내역

6개월 계약직입니다. 실업급여 받을수 있을까요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.계약직이전 고용보험 가입기간이 없다면위 기간만으로는 실업급여 불가입니다.계약일수가 아닌 보수지급 기초일수로 주5일 근무자이면 주6일로 처리됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.26
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평균 임금과 통상 임금의 차이가 무엇입니까? 퇴직금을 정산할 때 평균 임금으로 하나요? 아니면 통상 임금으로 정산하나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.퇴직금은원칙적으로 평균임금입니다.다만, 평균임금이 통상임금보다 적을 경우 통상임금이 적용됩니다.최근에는 시급자체가 높다보니 연장근로가 없는 사업장의 경우 평균임금보다 통상임금이 높아지는 현상이 발생하는 바, 통상임금으로 주로 처리합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.26
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회사에서 복지포인트 초과 사용 금액 반환 요구가 가능한가요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.반환요구 자체는 부당하다고 보기 어렵습니다. 당초 인별로 한도가 정해져 있음에도 초과사용한 것은 법률상 원인없이 이득을 취한 것으로 부당이득 반환대상으로 사료됩니다.다만, 임금에서 공제하는 것에 대해서는 근로기준법 제43조에 근거해볼때, 동의가 필요합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.26
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권고사직 및 실업급여 사업장 청년내일체움공제 신청 가능한가요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.권고사직 할 경우 고용안정 지원금을 지원받고 사업장이라면 불이익이 있으나,불이익없습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.11.26
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실업급여 수급기간에 대해 문의드립니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.최초 고용보험 가입이후 구직급여를 수급한 사정이 없다면해당기간 모두 포함하여 연령 / 기간고려하여 총 수급기간이 결정됩니다.이직일 전 180일 충족은 수급자격이 있는지 확인을 위한 것으로 실제 수급기간과는 무관합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.26
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생활임금(시급 11340원) 계산 질문합니다
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.주40시간 1개월 월급 처리라면11340x 209= 2370060원입니다.공휴일 , 주휴일날 별도로 근무했다면5인이상시 가산수당 청구가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.26
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퇴사 후 실업급여에 대해 아직까지 잘 모르는것이 많아 질문을 해 봅니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.사직서에 개인사정 퇴사로 작성한 경우라면 실업급여 어렵습니다.권고사직이라면 단어가 들어가야 실업급여 수급에 문제가 없습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.11.26
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학교 근무하는 공무직 산재처리되면 공단에서 받는 비용이 월급보다 많으면 어찌 계산하나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.휴업급여로 사료되는 바, 본래 급여보다 많을 가능성은 없습니다.(평균임금 70%임)평균임금 70%의 금액이 월급보다 많게되는 경우는월급액 내로 한정합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.26
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퇴근시간이후 초과근무 야근수당 기준
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.5인이상 사업장이라고 가정시10시~6시의 경우 휴게시간을 뺄경우 7시간입니다.귀 사업장의 모든 근로자가 7시간 근무인 경우라면 1시간을 추가 근로해도 법내연장이기 때문에 가산이 발생하지 않습니다.다만, 동종 유사업종에서 해당 근로자만 7시간 근로하고 통상근로자가 8시간 근로하는 경우단시가 근로자에 해당하는 바, 1시간 초과근무에 대해서 수당청구가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.26
5.0
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육아휴직 + 출산휴가 같이 사용하는 법과 기간이 궁금해요
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.출산휴가는 출산후 45일 필수적으로 보장해야하며, 출산전 사용은 출산일 전 44일 부터 사용가능합니다.산전육아휴직 도중에 출산휴가도 사용이 가능합니다.구체적인 일수에 대해서는 근로자가 지정하여 통보하여야 하며, 출산일포함 90일을 할지아니면 출산 전 44일 부터 출산휴가를 사용할지는 근로자가 지정하기 나름입니다.육아휴직 급여 수급을 위해서는 피보험단위기간 180일을 충족해야하는 바,귀사 입사전에 다른 사업장에 근무한 사정이 없다면, 적어도 7~8개월은 충족되어야 수급가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.11.26
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