답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.그래서 일요일 근무 후 갈 때 사직서 올려놓고 4개월만에 나왔습니다. 그런데 오늘 아침에 무슨 4대 보험 서류같이 서류 작성할거랑 실장님 면담도 필요하단 식으로 얘기하는데 저는 이미 비밀보호협약서랑 사직서를 제출했는데 굳이 가서 남은서류를 쓰고 상담을 할 필요가 있을까요?? 그리고 무단퇴사시 기록이 남거나 그런게 있나요?내부규정에서 사업주 승인을 득해야한다고 규정한 경우 이를 어기는 경우 무단퇴사로 간주 될 수 있으며,계약상 정해진 기간 전에 통보하지 아니한 경우역시 무단퇴사에 해당합니다.전화문의하시어 구체적인 면담이유를 확인하시기바랍니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.만약 2월에 지급하고 1월에 퇴사한다면 ps는 못받나요??Ps가 작년의 성과에 대한 성과급인데 받는게 맞겠죠?성과급의 경우 통상 내부규정에서 정하고 있는 바,지급의무가 없는 경우로 내부규정에서 근무중인자에게만 지급한다면 2월 퇴사는 지급받지못합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.처음근로계약서 쓸때 주휴수당관련된말도 적힌게없었고 2월말부터 12월5일까지 한번도그걸못받은건데 받을수있는건가요?시급이 던 월급이던 최저임금 미달로 보입니다.주20시간 근로자라면 20/40x8 = 4시간분에 대한 주휴수당은 청구가능할 것입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.질병으로 인한퇴사는 2~3개월 의사소견서 / 2-3개월 입통원내역 / 사업주확인서/ 구직활동 가능 여부 소견서 필요합니다.전직장 이직확인서가 있다면 피보험단위기간 합산하여 청구할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.그자리에서는 당황했지만 서명을 다하고 나왔지만 너무 불합리한 계약은 아닌지 나중에라도 문제가 될 상황은 아닌지 궁금합니다연차가 발생하지 않는다는 서약서는무효이나,월 고정근무수당의 경우 유효하다고 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근데 제가 근로계약서를 쓴게 처음들어갈때 최저시급 8590원 받을때 한번쓰고 지금까지 쭉안썼는데 그러면 제가 신고를 할경우 최저시급으로만 받을수 있는건가요?20년 당시 최저시급으로 계약한 바,21년도 급여는 8720원으로 산정해야합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.개인사정으로 해외를다녀왔을때는 개인연가사용으로 되어있는데 저겉은경우는 출발당시에는 자가격리면제여서 출발했다가 하와이 여행 중에 정부지침변경으로 귀국 후 자가격리가 생긴상황입니다이런경우 공가나 재택근무 할수 있는 관련법규나지침 알수 없나여?담당부서에서 아시는바와 같이 연가처리될 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.월급제근로자라면5.5x 6=3333x10464=345312월별 주수를 곱해서 산정하면 됩니다지각 및 병가는 결근이 아니므로 주휴수당 발생하는 바, 시급 에서 공제할 수 없을 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.사장2명중한명은 가게에 자주나와서 일을하지만 사장님 제외하고 저랑아르바이트분들 총5명인데 여태까지 5인미만 사업장이라고 월차가없었는데 뭐가 맞는지 모르겠어서 이렇게 질문남기는데 답변주시면 감사드리겠습니아르바이트도 근로기준법상 근로자입니다.다만 시간제 아르바이트가 매일 근무하는 것이 아니므로상시근로자수 판단이 필요합니다.사유발생일전 한달간 연이원/가동일수 를 나눠서 판단하며,5인이상 근무한 기간이 달 의 1/2이상인경우 5인이상 사업장에 해당합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.직장내괴롭힘 신고가 성립될만한지 전문가님께 문의해보고 된다면 신고하고 퇴사하려합니다!직장내괴롭힘은 노동청에 신고하더라도 사실상 사내 조사결과를 먼저요청합니다.따라서사내 해당내용을 문제제기 하시고,노동청 신고해야할 것으로 보입니다.