답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.사무직만으로 구성된 사업장의 경우 산안법 시행령 제2조 별표1에 따라서 안전보건교육 대상에서 제외됩니다.사무직에 해당하는지는 산안법 시행규칙 197조의 정의규정과 산안법 가이드북 <사무직과 기타직 분류>를 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 피보험단위기간은 이직확인서를 통해서 충족될 것이며,최종이직일 기준 사유가 계약만료라면 가능합니다.다만 아르바이트 기간 1일 8시간미만이거나 주5일근무가 아닌 경우1일 수급액이 줄어들 수 있습니다.2. 퇴사일 전 3개월이므로, 후자가 맞습니다.차이없습니다.해당 기간동안의 월급여액 및 근로시간이 중요합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 10월에 근속연수 1년이 되어 연차 15개가 발생한 후, 현재까지 2개 사용했습니다. (1년 미만 분 연차 12개는 11월 전에 모두 사용 완료)퇴사 시 연차수당으로 명시된 금액의 13개분(연차수당×13)을 받을 수 있을지 문의드립니다.*연차수당은 (기본급+직책수당)/209×8 로 산정된 금액해당 연차는 선지급된 경우가 아니며, 1년간의 출근율을 기반하여 산정된 것으로 퇴사시 나머지 연차에 대해서청구가능합니다.2.. 퇴직금 계산 시, 통상임금에 명절 상여금(전직원 고정)과 연차수당, 연장/휴일 근무수당을 모두 합산하여 계산해야 하는지 문의드립니다.퇴직금 계산시 3개월 임금에는 연장 휴일근로수당 포함되며, 명절상여금의 경우 3/12만 포함되며,연차수당은 퇴시하는 연도에 이미 수당으로 발생한 경우가 아니므로 미산입입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.감단미승인이라면 근로기준법상 근로시간 및 휴게관련 사항 전면적용됩니다.360만가량으로 파악됩니다. 자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근로계약서 미작성,미교부 건으로 근로자 입장으로 조사 받을 때에 근로감독관이처벌 의사가 있는지 근로자에게 물어보는 경우가 있던데 무슨 이유로 물어보는 경우가 있을지 궁금합니다.근로자가 스스로 해당 신고에 대해서 취하 할경우 내사종결처리됩니다.반면 근로자가 신고에 따른 처벌을 원할 경우 범죄인지 하여 검찰송치합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근로계약서-- (근무장소 및 업무) : 기계실 시설관리 업무 : "사용자"는 필요하다고 인정할 경우에는"근로자"의 의견을 들어 근무장소 또는 업무를 변경 할 수 있다.근로자의 의견을 들어 근무장소 및 업무변경이 가능하므로, 의견을 듣는 다는 것이 반드시 합의를 요하는 것으로 볼 수 없는 바,업무명령은 가능할것으로 보입니다.다만 해당 필요성보다 근로자의 불이익이 더 크다고 볼수 있는 경우라면 부당한 인사명령에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.개인사정으로퇴사하여 시골로 내려가는 경우라면 수급불가입니다.파트가 없어지면 다른 부서파트로 이동될 것이며, 사업장 이전 또는 근무지가 변경된 것으로 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.사업장 상시근로자수 및 휴게시간 감단승인 여부 등 관련 내용이 확인되지 않아 정확한 답변을 드리기 어렵습니다.세후180만원이라면 세전 200만원 내일것으로 추측되며, 월~금 휴게시간2시간 / 토일 3시간가정시휴무2일을 빼더라도 5인미만으로 하더라도 세전 270만원 되어야할 것으로 사료됩니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.한달 결근없이 근로해야 연차가 발생하는 1년미만근로자인 경우백신무급휴가를 사용해도 연차가 발생되는건가요 ? 아니면 결근으로 보고 연차발생이 안되는 건가요?1주 소정근로일 개근 / 1개월 개근개근은 결근을 하지 않는 것을 말하는 바, 백신무급휴가는 결근으로 보기 어려우므로연차발생될 것으로사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.이경우 실업급여 받을 수 있는지와총 계약기간이 2년이내이며, 3개월 단위 계약종료된 경우라면 계약만료 수급사유 인정될 수 있습니다.받는 기간과 금액을 어느정도 받을 수 있나요~?피보험기간이 3~5년사이라면 50세미만 180일 수급가능합니다.일일 평균임금 산정이 필요한 바, 3개울다닌 회사의 급여 및 근로시간 확인 필요합니다.혹시 국비지원과 같이 실업급여를 받을 수도 있나요?중복가능합니다. 다만 훈련장려금은 제외됩니다.