답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.연차수당 으로 받을수있는 금액도 많이 궁금 하네요 고수님들 답변 부탁드려요고용노동부 행정해석에 따르면 , 총 11+15+15개로 41개로 사료됩니다.최저시급기준이라면 8720x8x41입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.반차-연차-반차 순으로 썼고연차는 1개가 있었는데이러면 1일 결근처리되서 월급에서 무급처리되서 임금도 빠지고 만근을 못한게 되니 담달 연차가 안 생기는 게 맞나요?내부적으로 무급휴가가 규정되어 있고, 사업주에게 위휴가신청을 통하여 승인받아 처리된 경우가 아니라면결근처리될 것입니다.이경우 아시는 바와 같이 근로미제공에 따른 임금공제, 주휴미발생, 월단위연차미발생합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.이를 거부하고 3개월 근무 후 퇴사하면 실업급여를 받을 수 있을까요? 참고로 이전에 1년내에 4년 근무한 회사를 퇴사하였습니다.재계약연장으로보기어려운 바, 계약만료처리할 경우 실업급여 수급가능할것으로 사료됩니다.그리고 혹시 타 업체가 아니라 원 하청업체 소속으로 2개월 연장한다고 할때 계절관리제 단속에 걸리는 노후 자동차로 출퇴근한다는 사정으로 단속을 이유로 자진사직해도 실업급여 대상이 될까요노후자동차 출근사정으로는 실업급여수급사유인정어려울 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.소방은 법정 선임을 해야하는데 저보고 업무맡으라 합니다~ 저는소방업무맡기싫습니다.어떻게해야하나요?법정선임절차상 열관리자격증으로 선임이 가능한 경우라면 사업주가 인사권행사하는 것은 정당한 것으로 사료됩니다.다만 법정선임 자격자체가 불가한 자에게 이를 강요하는 것은 정당한 업무분장으로 보기 어려운 바,이를 어기는 경우 업무불이행에 따른 징계처리할 경우 부당징계구제신청을 고려해볼 수 있겠습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.질문: 4대보험이 늦게 신고 되었다고해서 조기 취업수당을 못받는 사유가 되나요?받으려면 어떻게 진행을 해야 하나요???사업주에게 정정요청하시기바랍니다.정정을 거부할 경우 별도 피보험자격확인청구하시기바랍니다.증빙자료는 근로계약서, 미가입기간 입금내역, 근로내역등을 준비하시기바랍니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.사업주가 외주를 맡길지 근로자에게 업무를 맡길지 여부는 사업주재량에 속합니다또한 근로자의 근로계약서상 근무내용및 장소가 한정되었다고 볼수 있는경우가 아닌 한 업무부여는 타당할 것입니다.(특별한 직종에 해당하는 경우, 일반사무직은 업무특정되었다고 볼수 없습니다.)다만 과도한 업무부담으로 인해 통상근로자가 수행할수 없는 양의 업무를 부여한다면 이는 부당한 근로지시에 해당할여지는 존재합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.사측주장이 타당합니다.1년내내 무급휴직으로 처리될 경우 결근으로도 볼수 없고 출근으로도 볼수없어 소정근로일에서 제외해야할 것입니다.이경우 전체기간 중 하루도 출근한날이 없다면 출근일 -소정근로일/소정근로일-소정근로일은 0이 되므로,1년간 80퍼센트미만 출근에 해당하지 아니하며, 미발생합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.제가 주4일 일을하고 연차를 사용하여 하루 쉬면주휴수당을 일을 한 4일분에 해당하는 금액만 주신다고합니다.주휴 수당이 삭감되는게 맞나요?연차휴가는 결근에 해당하지 않느 바, 그외 나머지 근로일을 개근했다면, 본래 주휴수당지급되어야합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.퇴직금이 발생하는 경우 한업체의 소속으로 각현장에 근로한 사정이 1년이상되어야발생하며,계속근로기간인지 여부는 4주평균 1주 소정근로시간이 15시간이상되어야 할것입니다.사안의 경우 몇주 몇달을 쉰데 다시 복귀하여 재차 휴식, 작업이 반복되는 경우 4주평균 1주 소정근로시간이 15시간인 주는 퇴직금 산정시 제외됩니다.실제 퇴사시점으로부터 3년간 청구가능합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.설마설마 했는데 줄어든 기본급으로 연장근로수당이 들어왔네요. 수당을 적게 주려고 급여명세서를 변경한거죠.이런식으로 근로자의 동의 없이 기본급과 수당을 나눠놓는 것이 적법한가요?그리고 줄어든 기본급에 맞춰 수당이 나오는게 적법한지도 궁금합니다.당초 기본급만 있던 계약서를 기본급+고정연장수당을 포함하여 지급하는 것은 근로조건의 변동에 해당하는 바,근로계약서를 다시 작성해야합니다. 그러한 합의없이 일방적인 근로조건변동은 무효에 해당합니다.