답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사무실이전하는 날은 사업주 귀책사유에 따른 휴업일에 해당하는 바,5인이상 사업장이라면 휴업수당을 주어야하고, 연차를 소진케 할 수 없습니다.다만 5인미만 사업장의 경우 휴업수당을 지급할 의무가 없는 바, 무급처리해도 무방하며,근로자에게 선택권을 부여하여 연차로 처리하도록 하는 것은 가능할것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근무시간은 월~금 10:00 / 18:00 입니다.정규직 대비 연차, 퇴직금등 불이익이 있을까요?회사 세금때문에 프리랜서로 계약한 걸까요?프리랜서는 원칙적으로 근로자가 아니므로, 연차 퇴직금이 발생하지 않습니다.다만 형식상의 프리랜서이고 실제 근로자임을 입증한다면 근로시간을 고려해볼때, 연차 퇴직금등이 발생할 수 있습니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.저의 퇴사일이 22년 01월31일 이어도 퇴직금과 연차 수당을 받을수있나요? 꼭 22년 2월 1일 이후 퇴사여햐할까요?퇴직금은 지급대상입니다. 1년계약직이라면 달리 볼여지가 있으나, 정규직근로자라면 2월1일날로 퇴사하는것 수당청구에안전할것으로 사료됩니다.2. 지금 회사는 연차를 공휴일 대체(유급휴가)로 사용 중 이며, 5인 이상은 11개를줘야한다고하지만 결국 공휴일 대체가능이면 7개를 안 줘도 되는거 맞나요?네 적법한 서면합의가 존재한다면 문제없습니다.3. 저희 회사 내규에 따라 연차를 공휴일로 대체후 일반휴가7일이라면 퇴사일 에 연차가 15일인지 19개인지 궁금합니다.고용노동부 해석에 따르면 1녀이상 근무시 26개이고, 이때 대체갯수 하고 사용갯수 제한것이 잔여연차입니다.4. 제가 사직서를 만약 1월31일 퇴사라면 1월 초에 사직서를 31일 퇴직 희망 이라고 썻는뎁 그전에 인수자를 구했다고 1년되기전에 그만두라고 할수도있나요?사전통의무기간을 준수하여 통보한 경우 위 기간대로 해지효력발생합니다.위 기간이전에 퇴사처리하는 것은 해고에 해당합니다.그만 둔다면 법적으로 보호 받을수있는지 궁금합니다. (퇴직금과 연차수당을 주기싫어서)정당한 사유가 없다면 구제신청가능할것입니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.단시간근로자: 1개월동안 소정근로시간이 60시간 미만인자(주당 15시간 미만)단시간근로자도 건강보험을 가입해도 문제가 없나요?건강 국민보험은 제외됩니다.다만 고용보험의 경우 3개월이상 계속근로하는 경우 가입대상에 포함됩니다.가입해도 된다고 할 때 가입하면 손해를 보는 부분이 있을까요?실업급여 신청을 위한 피보험단위기간 및 피보험기간이 산입되므로근로자에게 이득일 것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근무하면서 제 실수로 회사에서 고객에게 배상해준 것들이 있어 1년 이전에 퇴사하였을 때에 제게 불이익이 생기지않을까 궁금합니다. 손해와의 인과관계가 분명하다면 별도 민사청구 할수도 있습니다.혹여나 퇴사 의사를 한 달 전이 아닌 기간에 퇴사 의사 표현을 하였을 때에도 불이익이 생길까요?사전 통보의무기간은 당사자간의 합의된 사항이므로 이행해야되는부분이고 위 민사청구와는 별개입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.. 회사에서 휴직 처리시 해야 할게 뭐가 있는지?직원에게 요청할 서류가 있는지?질병휴직에 해당하는 근로자 진단서 및 내부규정에서 요구하는 신청서류 요청하시기바랍니다.2. 직원이 휴직기간 만료 후 회사에서 처리 해야할게 뭐가 있는지?휴직기간 후 복직하는 경우 4대보험 적용제외 해제를 해야할 것이며, 건강보험 정산처리 등을 거쳐야합니다.3. 휴직 만료 후 퇴직을 한다고 한다면 질병퇴사로 퇴사가 가능한지?2~3개월 의사소견서/ 입 통원증명서 / 사업주확인서(더이상 휴직이 불가하다는 내용) / 구직활동이 가능하다는 소견서 필요합닏.4. 휴직기간이 퇴직금 산정기간에 포함 되는지?휴직기간또한 근로자 신분이 유지되는 기간에 해당하는 바 원칙적으로 포함되어야 할 것이며,취업규칙에서도 회사승인기간을 근속기간으로 인정하고 있는 바, 달리볼 이유가 없습니다.기타상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.위와같은 초단시간근로자의 경우 24개월 일해야 한다는 내용은 피보험단위기간 180일을 충족시키기 위한것으로 사료되는 바,형식상 계약기간 달리하더라도 고용보험상 계속근로로 처리될 가능성이 존재하며,최종 이직시점에 계약만료로 처리한 경우라면 수급사유에 해당할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이럴경우 제 퇴사일은 10월 22일로 되는건가요?중간에 근무가 있는 경우 어떻게 수당처리를 합니까?22일까지 연차를 사용한 경우라면 해당일 다음날이 퇴사일이 됩니다. 23일입니다.연차를 사용한 경우 해당일은 근로하지 않음에도 유급처리되는 바,잔여연차인 16개를 모두 소진한 경우 별도 연차수당 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1년이 지나면 연차 15일이 생성 되면 저는 27일에서 14일을 뺀 13일의 연차 수당을 받는건지 궁금합니다최초 1년 이상 근무시 발생하는 최대갯수는 26개입니다.위 근로자의 경우 26개에서 사용갯수 제외한 나머지 청구가능할것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 국내 모 중견회사2. 인턴으로 4개월 근무, 계약직으로 전환 후1년 근무, 계약직 6개월 연장 총 1년 10개월 같은 직무로 근무3. 계약만료가 10월인데 5일, 13일은 정규직 전환 진행 중으로 전달 받았으나 14일 정규직 전환 안된다고 최종 통보4. 단독으로 맡은 프로젝트가 있고 업무를 계속하고 싶다는 의지를 밝혔으나 계약직으로 2개월 연장까지 가능하다고 함계약서상 2년이내로 작성한경우하고 사업주가 계약기간만료처리한다면 문제되지 않을 것입니다.