답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그런데 중간11월에 일이 있어서 한달 쉬었습니다. 따로 그 한달 퇴사처리는 하지 안했는데 그래도 퇴직금 받을 수 있을까요?개인적 사정에 의해서 쉰 휴가더라도 근로자신분이 유지되는 바, 계속근로기간에 포함된다고 보아야할 것입니다.다만 취업규칙 에서 해당 기간을 근로기간에서 제외한다고 규정된 경우 이를 무효로 볼 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실제 파견해서 일하고 있는 b회사에서는자체계약직으로 전환을 원하는데이때 제가 이를 거절하면자발적 퇴사인가요?근로계약을 체결한 주체는 파견업체인 a일것이며,파견법에 따르면 2년이상 근로계약이 불가한 바, 계약종료처리될 것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.무급휴가가 아닌 20년도 미사용분 연차를 사용 한 것으로21년도 9월분 월급 지급시 17일분을 지급 하는 것이 맞지요??20년도 소진 연차를 21년도에 사용하였기 때문에 무급으로 처리 되어야 맞는 건가요??연차휴가는 유급으로 처리되며, 출근한것으로 간주됩니다.무급처리한 경우라면 연차를 사용한 것이 아니므로, 별도 수당청구해야할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업주가 시업 종업시간을 정한 것이 아니라 고객과의 예약에 노무를 제공하기 위해서 출근하는 경우라면 지휘감독 받고 있다고 보기 어렵습니다.위 사정외에 지휘감독받은 내용이 필요할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제가 발령으로 다른 지점으로 갔을 때 38.5시간 근무에서 40시간으로 변경이 되었습니다.그럴 경우 제가 1.5시간을 손해보면서 더 일을 하는데 급여 조건이 동일한 부분이 너무 억울한데회사측으로 요청할 수 있을까요?동일한 업무이고 근로시간이 다르다면 근로한 시간만큼 임금이 더 지급되어야 할 것입니다.별도 청구 가능할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.하나, 월차를 쓴 달은 만근이 아니라서(?) 월차가 생기지 않는가? 아니라면 월차를 쓰면서 만근시 연 최대 11개의 월차가 생기나요?월단위 개근으로 인해 발생한 연차를 사용한 날은 출근한 것으로 간주됩니다.따라서 연차쓴날 제외하고 나머지 출근했다면 개근으로 처리됩니다.둘, 딱 1년을 근무하고 퇴사하려 할 때 위의 조건으로 생긴 연차 15일과 못 쓴 월차를 모두 돈으로 같이 정산받게 되는가?최근 대법원 판례에 따르면 11개를 지급하라고 판단하고 있으며,현재 고용노동부 해석은 나오지 않았습니다.추후 해석을 지켜봐야할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업주가 지금을 거부하면서 소송으로 끌고간다면 불리하게 판결받을 가능성이 높습니다.다만 금일 현재 고용노동부 행정해석상 다른 내용이 없으므로, 감독관이 달리볼 여지도 존재합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 그러나 잦은 지각과 근무태만으로 학원에 손해를 끼쳐서 해고를 하고 싶은데요 강사가 계약서 이야기를 하면서 해고당할수 없다고 합니다 이럴경우 해고를 못하나요?상시근로자수 등이 확인되지 않아 정확한 답변을 드리기어려우나,근로계약서가 없다고 하여 해고가 불가한것은 아닙니다. 퇴사한 이후 계약서 작성이 불가하므로, 먼저 계약서 작성하시기 바랍니다.또한 5인미만 사업장이라면 부당해고 문제 발생하지 않으며,계속근로기간이 3개월미만이면 해고예고수당 발생하지 않습니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이러한 상황에서 21년 12월 16일까지 근무해 1년을 근무한다고 가정하고 계약만료로 한다 하였을때 실업급여를 받을 수 있나요?실제 근로기간이 2년이내이면서 근로계약서상으로 계약기간을 명시한 경우라면 계약기간만료처리 가능할것으로 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.9월 1일부터 11월 30일 계약기간일때만 3일인건가요?하루차이로 이렇게 휴가하루를 안주는게 부당하다고 생각하는데 전문가님들의 의견을 듣고싶습니다위 계약기간이라면 입사일기준 1개월 여부를 따지므로 2개발생입니다.법 규정대로 지급하므로 부당하지 않습니다.