답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.당초 근로계약서상의 통상시급을 구하여서 위 근로한 부분에 대해서 청구해야할 것입니다.5인미만 사업장은 근로일 중 공휴일은 휴일이 아니므로 휴일근로에 해당하지 않습니다.230만원이 주40시간 주5일 근로자 기준이라면 11005x (339+344)=751642 원입니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자 스스로 자진퇴사하여 나온마당에 확실한 내부고발증거가 없이 이를 토대로 협박하는 경우라면형법상 협박죄 및 고발시 무고죄 주장할 수 있을 것으로 보입니다.자세한 상담은 법률자문을 받아보시기바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이 상황에 저에게 헬스를 알려준 직장동료가 목격자 라고 할수 있을까요?목격자라 한다면 이제 막 헬스를 배우는 사람인데다 매일 헬스 후에 출근이라 무리하게 가르쳐 주지 않았고헬스장까지 오는길, 헬스 후에 출근중 멀쩡히 자전거를 타고 갔다 등의 내용을 작성하면 될까요?그리고 직장동료가 목격자 진술을 했을경우, 직장동료에게 피해가 간다거나 하는 경우가 있나요?출퇴근중 사고에 해당하는 사정을 입증할 목격자가 아닌단지 헬스를 알려준 직장동료의 경우는 인과관계에서 참고자료로만 활용될 뿐,산재불승인을 뒤엎을 만한 증거로 보이지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 수급 대상 설명란에 부모님이라는 단어가 아닌 부양하여야할 친족과의 동거로 인한 거소 이전이라고 나와있기 때문에 제 경우도 인정이 된다고 생각하는데…이 경우엔 실업급여 수급이 어려운건가요?부모님이 부양을 못하는 것에 대한 입증을 요구할 가능성이 높은바,부모의 부재 또는 부모가 부양능력이 불가한 경우가 아니라면 손녀가 치매진단받은 할머니를 모시는 경우는 인정받기 어려워보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 일한 기간을 계산해보면 365일이 넘을 예정인데, 퇴직금을 받을 수 있는 건지 궁금합니다.아시는바와 같습니다.2. 근로기간이 1년이 지나게 되면 15개의 연차가 새로이 생겨난다는 블로거 글을 보았는데 퇴사 시 15개의 연차에 대한 수당을 주는 것인지 궁금합니다.1년이상 근로하는 경우로 출근율 80퍼센트이상일 경우 15개발생합니다.3. 퇴사 전 챙기면 좋을 서류들에 대해 정리해보았는데 추가적으로 챙기면 좋을 서류들이 있을까굳이 챙기자면 이직확인서 정도입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근데 우리가 법적으로 52시간 근무 해야하는걸로 아는데 그게 넘으면 어떻게 되는거에요?회사는 외국계 기업이며, 인원수는 300명 넘습니다!사업주가 법위반하게 되는 경우 처벌받는 것과 별도로초과근로한 부분에 대해서는 임금지급해야합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 1/11/4 까지 근무하고 1/5 1/31은 무급휴무를 갔는데이럴 경우 1/1 근무한거에 대한 대체휴무 하루가 발생되는건가요?근로자대표와의 서면합의를 통한 공휴일 사전대체 가 아닌한,해당일은 사업장이 임의로 휴무토록한것이므로 대체된것으로 볼 수 없습니다.2. 2월달 중 17일은 근무하고 나머지 11일은 무급휴무를 갔는데2월달, 설날 3일동안 근무를 했으면 대체휴무 3일이 발생되는건가요?위와 동일하며, 사전대체가 이루어지지 않았다면 무급휴무한날에 보상휴가를 줄수 없습니다.3. 남은 대체휴무를 올해안에 사용 못할 시 신고하면 회사가 법적으로 처벌받나요? 안나가도 상관없나요?임금으로 모두 지급된 것이 아니라면 휴가를 부여해야할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.법정 연장근로시간 한도를 초과하는경우 그이상의 업무요구에 대해서는 이의제기하여 거부하시기바랍니다.2. 그럼에도 불구하고 업무지시를 강행한다면 초과근로한 내역을 증빙을 남겨서 추후 임금청구하시기바랍니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일방적인 퇴사통보가 아닌 근로자가 일방적으로 퇴사한이후 사직서 작성을 한것으로근로자의사에 반해서 근로관계종료된것으로 보기어렵습니다자진퇴사로 처리하기로 한날 이후 14일이내 미지급하면 임금체불에 해당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현재 퇴사 처리 3개월 경과 상태인데 지금 실업급여 신청이 가능한가요?가능하다면 어느 정도나 받을수 있을까요?질병으로 인한 퇴사 또는 비자발적사유에 의한 퇴사로 처리되어 실업급여 신청이 가능한 경우10개월외 고용보험 가입이력이 없다면 1년미만의 경우 120일 부여됩니다.