답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.채용연계형 공고들에 지원하여 인턴으로 근무가 가능할까요?휴직은 근로자신분이 유지되는 기간으로 해당기간에 겸직할경우 겸직금지위반에 해당할 수 있습니다.사전허가를 받거나 퇴사이후 근로하는 것이 바림직합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 제7조제3항제2호에서 “해당 사업주와 근로계약에서 정한 임금액이 고용노동부장관이 정하여 고시하는금액 미만일 것” 에서 미만 이면 얼마 인가요?2. 제7조의2제2항 각 호에 규정된 기간 동안 근로계약에서 정한 통상임금*의 평균 금액이 최저임금(시급)의 110%미만인 경우 에서 미만 이면 얼마 인가요?근로계약에서 정한 통상임금을 산출해야합니다.주 40시간 근로 주5일 일8시간 근로자의 소정근로시간은 209시간일것으로 월급액/209<최저시급의 110(9592원)9592X209=2,004,728원 미만이어야합니다.3.재직근로자 전체가 다 받을수 없다는건가요?위 계산과 같습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제가 입사일이 20년02월03일인데 회사측에서는 원래부터 회사는 연차를 연말 때 정산을 하는데 제가 연말까지 안해서 15개의 연차가 안생겼다고 하더라고요.20년 2월3일부터 21년 10월까지 근로했다면 1년 이상 근로에 해당하는 바 월단위연차 11개 + 15개발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.7시반까지 사업주가 나오라고 지휘감독하고, 이를 어길시 불이익이 예정되어 있으며,7시반부터 시업준비가 이루어지는 등 사정이 존재한다면, 근로시간으로 인정할 수도 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.너무 스트레스 받고 해서 그만둔다고 어제 말했는데 알겠다고 정산은 사직서제출해야된다고 들려서 싸인하고 가라는데 안가고싶어서 의무인가요? 꼭 써야 정산되나요? 반박하고 안가고싶어서요무단퇴사의 경우 퇴사의사표시한날로부터 30일(또는 근로계약상 정해진날)까지는 근로관계가 유지되며,이때는 무단결근 처리됩니다.또한 위 기간이 종료된 이후 14일이 지난 뒤 임금체불에 해당할 것인 바, 해당기간까지 임금지급 하지 않더라도 문제되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.청년추가 고용장려금 지원금 을 받고 있으며 , 지원금 대상이 아닌 직원 권고사직을 하려고 합니다.이런경우 청연추가고용장려금 지원금을 계속 받을수 없나요?청추고의 경우 대상이 아닌 직원에 대해서 권고사직 하는 것은 문제되지 않습니다.다만 인원이 줄어듬으로 인해서 피보험자수 증가 가 인정되지 않는 경우 중단될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.하루 근무시간 총 8시간인데, 근무 4시간당 휴게시간을 30분 주라고 하면 7시간만 근무하고, 1시간 휴게시간 제공받고 하루 8 시간에 대한 시급을 받는게 맞나요?휴게시간은 형식상 부여된 것이 아니라 실제 휴식이 이루어진경우라면 급여지급의무없습니다.다만 근로계약서 상에서 사업주가 유급휴게를 부여한다고 규정한 경우 그에 따릅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 당사자간의 합의로 퇴사가 이루어진 경우라면 퇴사일로부터 14일이내 지급해야합니다.2. 근태가 좋지 않은 부분에 있어서는 근로제공하지 않은 부분에 대해서는 제외하고 지급해야할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. A사 B사 업무를 할당받아서 진행하는 도급 근로자라면 따로 도급비용을 청구할 수 있을 것이나,근무시간을 기준으로 업무를 처리하는 것이라면 A사 사업주가 B사 업무지시하더라도 문제될 건 없다로 사료됩니다.실제 근로시간 기준으로 급여 발생할것입니다.단 , 근로계약상 업무나 장소가 특정된 경우라면 근로자동의필요합니다.2.5인미만 사업장이라도 공휴일을 유급휴일로 적용하고 있는 경우라면 휴일에 해당하며, 대체공휴일 적용됩니다. 휴무로 하는 경우는 대체공휴일 적용으로 보기 어렵습니다.다만 휴무일 근로가 주40시간을 초과하여 근로하는 부분에 해당한다면 연장근로에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2019년 09월 09일에 입사해서 2021년 09월 30일 퇴사하였습니다상시근로자수는 상태적으로 계속근로하는 자를 말하는 바, 요양보호사 선생임도 초단시간근로여도 지휘감독받고 일한다면근로자에 해당하는 바, 상시근로자수 포함입니다.위 경우2년을 초과한 것으로 문제될 수 있습니다. 계약기간만료기간을 2년으로 처리요청하시기 바랍니다.