답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.(사직서 반려 질문)제가 사직서를 제출하고 그 기간 이후로 강제로 노동을 해야하는지?사직서를 제출하고 사업주가 수리하기전까지는 근로제공의무있습니다.사직서를 수리했을 경우 일방적인 해고통보가 맞는건지?사직서를 사업주가 수리한 경우 해고가 아닌 합의해지입니다.만약 대표가 제 사직서를 없애면 어떻게 되는지?사직서를 찍은 캡쳐 또는 원본파일이 있다면 해당파일로 주장하시면됩니다.(연차수당 질문)회사는 6인 회사입니다.(퇴사 전주 2021년 10월 15일에 1명 퇴사일 경우)10월 23일날 사직을 한다면 근무한 기간이 1년이 넘는데연차 15일이 생기고 퇴사시 연차15일치를 연차수당으로 받을 수 있는지?아시는바와 같습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.용역업체에서 고용되는 직원들은 직원수에 포함되지 않나요?어느 범위까지 적용되는지 상당히 궁금합니다일용직, 임시직 정규직, 기간제는 모두포함되나,외부업체로부터 파견받은 직원은 제외입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.일한부분에 대해서는 급여청구가능합니다.2.다만 위 조항을 위반한것에 따라 한달이 되기까지는 무단결근처리되며,위 30일이 지난시점으로부터 14일이후 지급하지 않은 금액에 대해서 임금체불진정가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.위는 탄력적 근로제 시행으로 보기 어렵습니다.최대6개월까지 시행이 가능하며, 탄력적근로제를 도입하려면 단위기간내에서 1주 평균근로시간이40식간에 해당해야합니다.위사안은 단순히 3개월간 연장근로가 이루어지는것에 불과하므로,연장근무수당지급해야합니다.3개월 12시간초과근무 / 3개월은 주12시간단축근무이고2주전 근무시간 지정통보등 요건을 충족하는 경우 6개월 탄력적근로제 도입을 주장할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.업주측에서는 재계약을 원하고 저는 개인적인 사유로 재계약을 원치 않을 뿐인데 계약만료면 계약만료지 왜 자발적인 퇴사라고 적으라고 하는 걸까요? 잠시 나와서 인터넷 검색을 좀 해 보니 계약만료시에는 사직서를 쓸 필요 없다고들 하는데 뭐가 맞는 건가요??혹시 근로기준법이나 관계법령을 보면 사측에 반박할수 있는 근거내용이 있나요??실업급여 신청을 위해서는 사측의 재계약의사가 없이 기간만료될때 계약기간만료로 처리됩니다.위와 같이 재계약요청에도 이를 거부하는 것은 실업급여 수급사유 인정되지 않습니다.또한 2년을 초과하는 경우 계약직이 아닌 무기계약근로자이므로 개인퇴사를 종용하는 것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.건설업상 하수급인 승인여부등은 별론으로 하고8일미만 근로자의 경우 근로자 내용확인신고 해야합니다.별다른 절차 없습니다. 일 18만 7천원이상 발생하면 소득세가 발생하며, 고용보험 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.Q.퇴직 전 연차 발생 조건은 뭘까요??(입사하고부터 2021년 1월까지가 연말정산에 연차비용 정산이 다 되고 올해 2월에서 9월까지 만근 했으면 받을 연차가 총 8개가 맞나요?) = (입사일로 부터 1년간 채우지 않고 중간에 퇴직하면 한 달 만근 시 )입사일을 알아야 정확한 계산이 가능합니다. 최초 1년미만의 경우 월단위 연차가 발생하며, 1년이후부터는 1녀간 근로를 마친경우 출근율을 따져 연차가 부여되는 바, 1년을 근무하지 않으면 미발생하비낟.Q.퇴직하고 연차계산은 총 남은연차*하루임금으로 계산 하면 되죠?1일 통상임금 X연차갯수입니다.Q.연차도 퇴직금 정산에서 세금 때고 지급 되는건가요?연차는 퇴직금과 별개로 지급되며, 근로소득으로 처리됩니다.Q.퇴직금 계산은 세전으로 계산 하죠?네Q.퇴직금에 퇴직 1년 전의 총 상여금의 30%가 포함 되는 기준이 매년마다 근로로 받는 보너스 (상여금)를 일정하게 받아야 상여금이 근로로 받는것이 인정이 되어 퇴직금 산정 때 추가 되는건가요?정기적으로 지급되는 상여가 존재하는경우 1년간 지급된 총액 X3/12 로 산입됩니다.Q.상여금의 퇴직 1년전의 기준이 어떻게 되나요?(퇴직 1년 전까지에 몇일 차이로 추석이 2번 포함 되는 경우는 2번 다 포함해서 계산하는건지 모르겠어요)(20년도 추석이 10월 1일 21년도 추석이 9월 21일로 1년 안에 추석이 2번 포함되있어요)통상 회계연도로 산정하는 바, 1년 총지급액X3/12 입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제107조(진의 아닌 의사표시) ①의사표시는 표의자가 진의아님을 알고 한 것이라도 그 효력이 있다. 그러나 상대방이 표의자의 진의아님을 알았거나 이를 알 수 있었을 경우에는 무효로 한다.의사를 표시한 부분은 표시한대로 효력이 발생합니다. 다만 상대방인 사용자가 근로계약서라면 싸인을 안할꺼라는 사정을 인지하고 계약서를 가리고 싸인하도록 한경우라면 위 조문 단서에 해당하여 무효가 될 수 있습니다.사기에 해당하는 사정을 입증한다면 의사표시 취소를 주장해 볼 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제48조(임금대장 및 임금명세서) ① 사용자는 각 사업장별로 임금대장을 작성하고 임금과 가족수당 계산의 기초가 되는 사항, 임금액, 그 밖에 대통령령으로 정하는 사항을 임금을 지급할 때마다 적어야 한다.  <개정 2021. 5. 18.>② 사용자는 임금을 지급하는 때에는 근로자에게 임금의 구성항목ㆍ계산방법, 제43조제1항 단서에 따라 임금의 일부를 공제한 경우의 내역 등 대통령령으로 정하는 사항을 적은 임금명세서를 서면(「전자문서 및 전자거래 기본법」 제2조제1호에 따른 전자문서를 포함한다)으로 교부하여야 한다제2조(정의) 이 법에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다1. “전자문서”란 정보처리시스템에 의하여 전자적 형태로 작성ㆍ변환되거나 송신ㆍ수신 또는 저장된 정보를 말한다.서면에 준하는 전자문서로 교부하도록 하고 있는 바, 캡처사진은 해당한다고 보기 어려울 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법상 근로자에 해당한 다면, 근로기준법 적용대상에 해당합니다.일용근로자라도 계속근로로 인정되는 경우 4주평균 1주 소정근로시간 15시간이상인자가 5인이상 사업장에서 근로한다면 연차대상에 해당합니다.계속근로로 볼 수 없는 경우라면 법적용받기 어렵습니다.