답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상용직으로 1년 일하고 자진퇴사로 나왔습니다. (180일 이상이 되었습니다. )그리고 동사무소에서 16일 간 일을 했는데 이게 상용이 아니라 일용직으로 신고가 되었네요...자진퇴사이후 일용직 근로하는 경우 전체 피보험단위기간 180일 중 90일을 일용직 근로해야합니다.위 경우 인정되기 어려울 것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.의 경우 9/26일 일요일에 주차가 없는건가요??추석3일이 휴일인 경우로 나머지 이틀에 대해서 사업주가 쉬라고 하여 휴업한 경우주휴수당은 평균임금 70%지급해야합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제가 중소기업을 10년넘게 다니고 있는데 실업급여를 받을수 있을까요? 자진 퇴사는 불가능하다고 하는데 혹시 회사에서 실업급여를 받게 헤주면 회사에 불익이 가는게 맞나요? 그래서 신청을 안해준다고 하는데 그래두 10년이상을 다닌 회사인데 내심 해주제 않을까 내심 기대했는데 안되는게 맞는것인지 궁금하네요?실업급여는 권고사직 처리가 아닌한, 비자발적퇴사여야 수급가능합니다.자진퇴사의 경우 사업주가 실업급여를 지급하도록 거짓작성할 의무는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.토요일이 휴일인지 휴무일인지에 따라 다릅니다.휴무일은 휴일은 아니나 무급처리되는 날로 해당일은 근로는 통상근로입니다.다만 주중 40시간초과하는 실근로에 해당할 경우 연장근로 처리될 뿐입니다.토요일이 휴일일 경우는 근로기준법 제56조 제2항에 따라서 8시간이내 1.5배, 8시간 초과는 2배입니다.8시간이내에 있어서는 동일하나,8시간초과에 대해서는 휴무일은 1.5배 / 휴일의 경우 2배처리됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.전무, 부장들은 제외기준에 넣나요? 임직원은 제외한다는 말이 있어서요.. 전무님은 나이가 많아서 국민연금 가입을 안하셔서 이럴경우에는 5인안에 넣는지도 궁금합니다.5명 근로자면 5인 미만 해당이 안되지요?전무 부장의 직함이 중요한것이 아니고, 실제 대표들의 지휘감독아래서 근로를 하고 있다면, 근로자에 포함될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.지금 제 심정은 굉장히 불안하고 일을더이상 못하겠다고 판단하여 자진퇴사를 하려고하는대.이럴경우 자진퇴사 를 해도 실업급여를 받을수있는지 궁금합니다.직장내괴롭힘으로 인정받기 위해서는1.회사에 정식조사요청하시기바라며,2. 추후 신고하여 근로감독관으로 부터 확인서를 교부받아야 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정직원으로 근무하고 있는데 회사에서 지방으로 발령이나 출장으로 1,2년을 요구하는데 집이랑은 거리가 많이 멉니다. 발령이나 출장을 거부할경우 퇴사하게 될 수 있는데 이런경우 실업급여를 받을 수 있나요?지방 출장 발령에 의해서 출퇴근 거리가 왕복 3시간이상임을 입증할 수 있다면 자발적퇴사여도 수급사유에 해당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.여명세서를 확인 안한 제잘못도 있지만 못받은 부분에 대해서 말을 했어요.이럴경우 안주게 되면 신고가능한가요?해당 연장근로수당이 실제근로한 부분에 대해서 사전에 지급하는 경우라면 일하지 않은 부분을 공제하는 것은 가능할 것입니다.다만 그러한 사정없이 고정적으로 지급되는 임금에 대해서는 모두 지급해야합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 인턴 채용시에도 급여는 법정 최저 임금 이상으로 지급을 해야 하나요?아시는바와 같습니다.2. 아니면 정규직 전환시 급여의 70% 등으로 지급해도 되나요?위 금액이 최저임금 이상이라면 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일주일 근로 시간을 더한 후 5로 나눈 3.2시간이 되는 건가요..?16/40X8 =3.2 맞습니다.2. 근로시간 책정 기준이 근로계약서 기준인가요?? 추가 일 근무시에는 적용이 안되나요..?계약서 기준입니다.추가로 일한부분은제외입니다.