답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제가 만일 일급으로 받는다면 위와같이 일하고 총 월급을 세전 얼마를 받을 수 있을까요?250x13/31 + 250x 8/30한 값으로 지급될 가능성이 높습니다.위 금액이 일한시간대비 최저시급에 미달하지 않는 다면 법에 위반된다고 보기는 어렵습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.전년도 평가에 기해서 지급시기를 당해연도로 지급하는 경우 또는해당연도 평가를 기준으로 해당연도 지급하는 것은고정성이 인정되기 어려우며, 이경우 통상임금에서 제외될 가능성이 높다고 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.세금이 5백만원 넘게 나왔습니다 이런식이면 막말로 힘들게 노가다 하느니 회사 들어가는게 좋지않나 싶어 관둘 생각입니다 관두면 고용보험이나 퇴직금을 받을수 있을까요?근로자성을 입증해야 피보험자격확인받을수 있으며,퇴직금 또한 근로자여야 지급대상에 포함됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계약직은 처음이라 연차 반영이 전혀 안되는건지 궁금해서 문의합니다.다른 계약직 분들이랑 이야기 하다 얼핏 들으니연차가 없다고 하는데 그게 정말 맞는건가 궁금해서요계약직도 근로기준법상 근로자에 해당하는 바, 요건충족한다면 발생합니다.계약직이라는 이유로 지급하지 아니하는 것은 연차위반 뿐만 아니라 차별에 해당할 수 잇습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1일입사가 아닌한 건강보험료 공제하지 않습니다.임금에서 공제하고, 건보에 납입하지 않은것이라면 횡령에 해당합니다. 이의제기 가능한 사안입니다. 계속거부할 경우 형사적 문제로 확대될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 제가 만약 월급 삭감에 동의하지 않아자진 퇴사를 한다면 실업급여를 받을 수 없는지 궁금하며일방적인 근로조건 변경으로 이직일 이전 2개월이상 지속된 경우(임금20%이상 삭감)이라면 자진퇴사하더라도 수급사유 인정될 수 있습니다.2. 회사가 갑자기 부당하게 월급을 깍자고 요청했을때제가 회사에 어떠한 근거로 그 요청을 거부 할 수 있는지노동법 위반을 한건지 궁금합니다.근로조건의변동은 근로계약서의 중대한 변경에 해당하는 바,근로자 동의가 있어야합니다.근로기준법 제17조 제2항위반에 해당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.귀책사유가 될만한 잘못은 전혀 없는데 날벼락같은소리네요.부당해고로 구제받을방법이 없을까요?5인미만 사업장은 부당해고 구제신청 불가합니다.다만 4개월 근로한경우라면 즉시해고를 이유로 해고예고수당 청구 고려해볼 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.안녕하세요 현직 인사팀 직원입니다. 이제까지는 연차촉진제도없이 연차수당을 모두 지급을 해 왔습니다. 이제부터라도 연차촉진을 하려하는데 20년 10월 공지(내년 4월까지 사용하시오)한 다음 내년엔 7월에 정상적으로 공지해도 될까요?연차는 1월 1일 발생합니다.법정 연차촉진제도를 그대로 활용해야 적법한 촉진제도에 해당합니다.위 기간을 준수하지 않은 경우 적법한 연차촉진이 아니므로, 보상의무 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.자세히 말씀드리면 제가 5년3개월 계약근무하였습니다. (1년마다 재계약)최초 입사 당시에는 6인근무 사업장이였고코로나로 인해 인원감축이 되면서 저의 계약만료시점에서 3인근무 사업장이 되었습니다.사장님은 저와의 재계약을 원치 않으시는데이런경우 계약기간만료로 실업급여수급 대상자가 되나요?근로계약서르 1년마다 작성한 사정을 떠나서 한사업장에서 고용보험 이력이 6년간 인정되고 있다면,기간은 형식에 불과하다고 보아야 할것이므로,계약기간만료 실업급여 신청불가할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제가 알고 있는게 맞나요?21년도 연차 대체 횟수는 총 몇 일 인건가요?1. 위 공휴일 중 근로일과 겹치는 공휴일은 모두 대체된다고 보아야합니다.2.근로일은 사용자와 근로자간의 정하기 나름이므로,획일적으로 정할 수 없습니다.3.단 공휴일과 법정휴일, 약정휴일 또는 휴무일과 겹치는 경우대체불가합니다.