답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제가 알고 있는게 맞나요?21년도 연차 대체 횟수는 총 몇 일 인건가요?1. 위 공휴일 중 근로일과 겹치는 공휴일은 모두 대체된다고 보아야합니다.2.근로일은 사용자와 근로자간의 정하기 나름이므로,획일적으로 정할 수 없습니다.3.단 공휴일과 법정휴일, 약정휴일 또는 휴무일과 겹치는 경우대체불가합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.자진퇴사를 하게 되었는데실업급여를 신청해 받을 수 있나요?피보험단위기간 충족여부와 무관하게자진퇴사에 해당하는 바, 스스로 취업을 포기한것으로구직급여(취업을 위해 지원되는 급여)수급은 불가합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.통상임금은 임금산정수단에 불과하며,소정근로의대가로 서 정기적 일률적 게속적으로 지급하는 임금을 말하는 바,위 월고정급은 기본급을 의미하는것으로 보이며,통상임금은 기본급 주휴수당 외 위 요건을 충족하는 임금을 모두 포함합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.홈페이지에나와있는것보단 이러한 상황에서 회사에서 잘못된거 같은데 추후 받을수있는 방법이나 그런것이 있을까요?최초 취득신고시 보수를 높게 산정했다거나, 요율공제가 아닌 고지사업장인 경우 여러 사유가 존재합니다.건강보험은 매년 3월 15일 또는 퇴사시 정산처리되기때문에 현시점에 많이 내더라도 추후 정산이 가능하므로 문제되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1년차가 된 시점(21년 10월)때 발생한 연차 15일치를 퇴사시수당으로 지급 받을 수 있는지 궁금합니다.최근 지법판례에서 1년에 해당하는 날의 다음날까지 근로제공하여야 발생한다는 판결이 잇었으나,현재 노동부에서는 이와 반대로 1년간 근로로 요건을 충족한다면 연차발생한다고 보고있습니다.노동부 해석과 같이 판단함이 바람직할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 연차촉진에 대해 서면통보하지 않는 경우 연차수당 지급의 의무가 있는걸로 아는데 맞나요? (현실은 구두상 통보도 없음)아시는바와 같습니다.1-1. 그렇다면 2020년 10월, 11월, 12월 사에에 공휴일이 2번 있었는데, 남은 연차에서 2개를 뺀 일수에 대한 수당을 청구하는게 맞는 계산인가요?20년초 근로자대표와 서면합의로 연차대체가 적법하게 이루어진경우 해당 갯수를 제외하고 수당지급하면 법위반으로 보기 어렵습니다., 1년에 8할 이상 근무 시 지급되는 15개의 연차는 퇴사 시 사용을 하지 못한다면 연차 수당 청구를 할 수 있는걸로 아는데 맞는 내용인건지 궁금합니다.연차촉진을 거치는 경우가 아니라면 잔여연차는 퇴사시점에 수당청구가능합니다.근로기간 1년 미만에 생긴 연차는 모두 사용했다고 가정하고, 1년 근무 후 발생한 15개의 연차에 대한 미사용분은 수당으로 지급하거나, 퇴사전에 모두 사용 가능하도록 조치를 취해야 하는게 맞지 않나요?아시는바와 같습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.예전에 일용직으로 근무해도 매일 같은업무를하면서 주5일5시간근무하는데 이때 일용직으로 등록되어있어도 상시근로자로볼수있나요?? 일용직이든 파트타임이든 임시직이든 상관없이 포함됩니다.다만 파견직근로자는제외됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주 40시간 을 초과하는 실근로는 연장근로에 해당하며,토요일이 휴일인 경우라면 연장과 무관하게 휴일근로에 해당하여 1.5배 지급해야합니다.근로제공이 있은후 휴가를 부여하는것은 보상휴가에 해당할 것인 바, 1.5배만큼의 시간을 부여해야합니다.다만 사전에 휴무일대체 휴일대체를 합의한 경우라면 통상근로에 해당하여 1배처리해도 무방합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.파견계약 2년 종료이후 기간제2년 이후 별도의 평가절차를 거치지 아니하고 계약해지 할때,갱신기대권이 인정되는 경우(규정내용, 갱신관핸여부 등이 존재 등)라면 부당해고를 주장할 수 잇을 것입니다.다만 그러한 갱신기대권이 인정되지 않는 경우 계약종료는 법위반에 해당하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.만약일수로 체크한다면 이번달 주말, 공휴일 모두 제외하고 계산되는건가요?일할계산한다는 것은 21일까지 근무예정이라면 월급액x21/31로 처리한다는 의미로 사료됩니다.