답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1개월미만근무의 경우 일용직으로 처리되며,1개월이상 일용직을 제외한 파트타임 기간제 정규직을 포함한 근로를 의미합니다.일용직은 근로내용확인신고를 하며,상용직은 취득신고를 하는 것으로 다릅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.전 직장에서 퇴직금 정산을 해줄때 연차사용 갯수를 잘못 체크하고 연차수당을 20만원 가량 더 줬는데 영수증에도 잘못 찍여나간 부분이라 제하고 입금해줄 수 없으니 입금 받고 환급 해달라는데 해줘야할 의무가 있나요?(연차 사용에 대한 갯수 체크가 된 서류보내주지 않았음)퇴직금도 후불임금에 해당하는 바, 노동에 대한 대가에 해당합니다.퇴직금 만큼의 근로를 제공한 기간이 존재하지 않음에도 퇴직금을 추가적으로 지급받은 경우 추가된 금액에 대해서는 법률상 원인없이 받은 것으로 부당이득에 해당하며,반환요청에 응해야할것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일주일 계약이었기 때문에 계약종료로 알바를 그만둔 상태인데실업급여 신청 가능한가요?통상 1개월이상 계약직 근무해야 가능할 것이나, 실업급여 신청은 해보시기 바랍니다.자세한 사항은 관할고용센터 문의하시기바랍니다.그리고 수급 가능하다고 한다면실업급여가 언제 기간 임금으로 계산되나요?2020. 9. 10 ~ 2021. 9. 9 : 전직장2021. 9. 10 ~ 2021. 9. 16 : 일주일 단기 알바퇴사전 3개월의 임금으로 산정되는 바, 6.16~9.15일까지의 임금으로 산정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용장려금 수급에 있어서 공모한 경우 처벌받게 됩니다.다만 그러한 사정없이 사측에서 일방적으로 도용한경우라면,해당사실을 소명하여야 처벌대상에서 제외될 수 있을 것입니다.실제 주 52시간 이상 근무하였고 야근 등 추가 근로내역 및 입금내역 등있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사측에서는 계약 연장을 원하구요,,이런경우에 계약 연장 거부하고 퇴사해도계약 만료로 실업급여 가능한가요??근로자 스스로 취업기회를 포기하는 것으로서 실업급여 사유 인정안됩니다.다만 사업주가 계약만료로 처리한다면 문제 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2년 초과한 경우에는 계약종료로 인한 실업조건이 안되는 것으로 이해 했는데….이런 경우면 연속근로로 보고, 2년 초과로 인한 계약종료로 인한 실업급여 수령이 불가능 한가요?아니면 중간공백 (2일) 이 생기므로 실업급여 대상이 가능한 건가요?2년을 초과하면 무기계약에 해당하며,2일의 공백을 가지고 계속근로가 아니라고 보기는 어렵습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사가 한두달 계약 연장을 원하는데 거부하고 나간가면 실업급여를 받을수 있는지 궁금합니다.네XX지식X 찾아보니 2년 후 연장을 해주더라도 2년이란 계약기간이 지나고 나면 계약이 아닌 정규직으로만 연장이 가능한거라 연장 후엔 계약만료로 인한 실업급여를 못받을것 같은데 이것또한 궁금해요.취업의 기회를 스스로 포기하는 것으로 수급사유 인정안될 가능성이 높습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일요일은 법적으로 출근 안해도 되는걸로 알고 있는데 대체휴무일은 어떻게 되나요? 출근해야되나요? (30인이하 업체입니다.) 추가.작년엔 2월이 28일까지 있어서 364일이라고 하루더 근무를 해야된다는데 그러면 12일까지 근무를 해야되나요?월 연 기간은 일수가 아닌 연 월 로 산정합니다.상시근로자수 30인미만 사업장은 별도로 정한바가 없다면 근로일 중 공휴일 대체공휴일은 통상근로일입니다.출근의무있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.급여에 포함하여 퇴직금을 지급하였고, 이를 확인하였다는 수령확인서 작성하고 공증까지 받았는데,퇴직금을 지급해달라니~이걸 지급해야 하나요?공증까지 받은 사안에 대해서 근로자가 그러한 사실을 부정하는 것은 신의칙 또는 금반언 원칙에 반할 것입니다. 지급의무 없다고 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해고가 정당하기 위해서는 규정에 해당사유가 잇어야 하며, 근로자의 비위행위가 그사유에 해당해야하고,사유가 정당해야합니다.정당한 사유란 사회통념상 고용관계를 유지할 수 없는 근로자 귀책이 있어야 합니다.1차적으로 개전이 가능한지를 확인하기 위해서 해고보다 경한 징계처분을 내려야할 것이며,후차적인 상담 교육에도 불구하고 계속 된다면,해고사유에 해당하는근거를 들어 해고해야할것입니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!