답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연가는 어떻게 계산해야하는건가요? 최초1년미만 입사자의 경우 1개월 개근시 1개 최대11개이며,1년간 80퍼센트이상 근무하는 경우15개, 1, 3,5,년차로 1개씩 가산됩니다.신입사원도 연가가 있는건가요?미리 당겨쓰는 경우가 아니라면 최초1년미만입사자의 경우 1개월개근시 1개발생합니다.연가보상비는 어떻게 계산해야하는건가요? 별다른 규정이 없다면 1일 통상임금으로 계산합니다.연가보상비 발생시점은 연차사용청구권이 소멸하는 날의 다음날입니다.만약 회사가 연가보상비를 안준다면 회사를 어디에 신고해야 받아낼수 있을까요? 궁금합니다.임금체불에 준해서 노동청 신고대상입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.보험기간 1년이상 3년미만으로 실업급여 150일 수급이 가능할까요2.혹시 몇일 부족하다면 일용직으로 10일 안으로 채워서 신청해서 실업급여 150일 수급 받을수 있을까요365일에 걸린다면 안전하게 한달 더 일용근로하시어 실업급여 150일 수급하는 것이 유리할 것으로 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 사장님께서는 실업급여 사유로 하려면 6개월로 끊어서 계약서를 써야한다고 하는데 맞나요? 잘못하면 퇴직금도 못받는 것이 아닌가 싶어 고민입니다.6개월로 끊어 쓸 필요없습니다. 퇴직금을 주지 않기위한 변명으로 보입니다.2. 실업급여에 관한, 어짜피 2년 미만이니 계약직으로 저의 입사날 퇴사날 작성해도 되지 않나요?아시는바와 같습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이럴때 문제가 될수 있을까요? 혹시 월급을 못받거나 내가알고있는 월급보다 적게 받을수도 있는걸까요?\근로제공하는 시점부터 근로계약서 바로 체결해야합니다.근로기준법 제17조에서 규정하고 있으며, 이를 위반하는 경우 근로기준법 위반으로 벌금형에 처해질수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.국민연금 정산이 7월에 이루어지나, 소득월액을 정해질 뿐입니다.추가적으로 납부하거나 추가적으로 환급 받지 않습니다.자세한상황을 회사에 문의하시어 근거자료 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.예를 들어 15개를 부여했는데중간에 퇴사할경우 15개에 대해 연차사용일수를 빼고 수당지급하는게 맞나요?아님 15개를 퇴직시점으로 월할계산하는게 맞나요?입사일이 불리하고 회계연도가 유리한경우로 최초 연도중 중도입사에 대해서 비례하여 지급하지 아니하고 15개를 지급한 경우퇴사할 경우 월할계산 하는 경우 있습니다.다만 퇴사시점에서 입사일기준과 비교하여 유리한것을 적용해야합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.업무에 따라 지급액이 달라지나요?아님 업무와 상관없이 정해진 지급액이 있나요?최저시급이상만 지급하시면 됩니다.또한 4주평균 1주 소정근로시간이 15시간이상인 경우라면 주휴도 발생되는 바,급여지급시 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1년근무했고 상시근로자16명이며구두로해고통보하였고 사직서는작성안하였습니다이건이 부당해고를 인정 받을수가있을까요?해고통보시 알았다 난 갈대있다 하면은부당해고가안되나요?근로자의 의사에 반하여 일방적으로 근로관계를 종료하는 것이 해고입니다.사업주가 나가라고 했더라도, 그사정에 근로자가 알겠다고 하고 나온경우라면 해고가 아닌 합의해지에 가깝습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.호봉인정등의 내용은 내부규정에 따라서 적용하는 것이 맞습니다.다만 그러한 규정이 없이 관행적으로 18년동안 계속적인 호봉승급이 이루어졌다면 해당 사정을 근거로 관행화된 근로조건임을 주장해 볼 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2년 10개월(최초1년을 모두 개근하고, 다음년도 출근율 80퍼센트 달성 가정)17.5.30일 이후 입사자로 가정하면총 41개발생합니다.11+15+15 입니다.