답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.즉 정규직인원 20명 도급직 10명의 경우 30인 이상 사업장에 해당이 되나요?아니면 20인 사업장인가요??상시근로자수 산정시 일용직 기간제 정규직 파트타이머 포함되나,파견직근로자는 제외되며, 수급인의 직원도 제외됩니다.20인으로 봐야할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사정상 만기 신청전에 퇴사를 하게 될거 같은데 이 경우에도 중도 퇴사로 인정되어 일부 금액만 받게 되나요? ㅠㅠ입금 납입 처리되고 실제 지급되기까지 다니시기를 권합니다.퇴사가 본인스스로 이루어지는 경우 정부지원금 기업지원금 반환해야할 가능성이 높습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그리고 남은 연차도 모두 소진하라고 하여 연차일부 소진하고 이직하는 회사 일정이 촉박하여 10개 가량 남은 상태에서 남은 연차에 대한 수당을 안받겠다는 협의서를 작성하고 퇴사 처리기간 30일이전에 퇴사 하였습니다.본인스스로 연차수당 을 포기한단 내용 협의서 또는 동의서를 작성한 경우강박에 의해서 작성하는 등 특별한 사정이 없다면 표시한대로 효력발생합니다.수당청구 어려워보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에 꼭 해야하는 프로젝트나 제 앞으로 있는 일정은 딱히 없는 상태입니다.사용자가 노동자의 연차 사용을 막을 수 있나요?근로자가 청구한 시기에 부여해야하나,사업운영상의 막대한 지장이 초래된 경우 시기변경권 행사 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 공무원은 근로기준법 적용되지 않으며, 우선적으로 국가공무원법, 공무원 복무규정이 적용됩니다.2.겸직을 금하고 있으며, 허가를 받고 진행하시는 것이 바림직할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.개인적인 사유로 인해 26일까지 근로계약을 유지해야해서, 근속 1년으로 발생하는 연차 15개 중 워킹데이 기준으로 연차를 소진하여 10월 27일에 퇴사를 처리하고 잔여 연차는 수당으로 달라고 하고싶은데, 이 부분이 가능한걸까요?1년근무란 10월5일 ~다음년도 10월4일 입니다. 10월5일까지 근로한다면 1년이상근로에 해당하며 연차발생 문제없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일용직 근로자가 일반 퇴사후 고용보험공단에 실업급여 신청할 수 있을까요?회사에서 다른 서류를 해 주어야 실업급여 신청할 수 있는건가요?일용직으로 피보험단위기간 180일을 채우는 경우전 직장하고 합산청구하는 경우라면1.자발적퇴사는 피보험단위기간 180일 중 90일을 채워야하며,2.비자발적퇴사라면 1달 10일미만 근로하여서 충족해야합니다.전직장 이직확인서 필요합니다. 전직장에 요청하시기바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이 경우 휴직을 회사에서 의무로 해야하는게 아닌가요?그리고 휴직을 보장하는 법적인 조항이 따로 없는걸까요?법정 육아휴직의 경우가 아닌한 사업주가 반드시 휴직을 허용해야하는 것은 아닙니다.육아휴직중에도 근로자 신분이 유지되는 바,겸직을 금하는 것 자체는 문제되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직장 내 괴롭힘에 대한 증빙 자료는 제출할 수 있지만 사측에서 인정한다면 사측의 인정 서류를 제출하면 되지 않을까요? 그런데 그 서류가 따로 있는 건지, 아니면 단순히 "응 직장 내 괴롭힘 인정할게" 이런 식으로 넘어가게 되어 제가 또다시 실업 급여를 위한 자료를 준비해야 하는지 궁금합니다.결론은 원활하게 실업 급여를 받기 위한 직장에서 받을 수 있는 서류가 있나요?직장내괴롭힘 으로 인한 퇴사를 증빙하기 위해서는 노동청에서 감독관 확인서를 요청할 가능성이 높으며,노동청에서 감독관이 확인서를 교부하려면 직장내 괴롭힘 조사결과를 요청할 가능성이 높습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여를 받으면서 빌려준 돈을 받는 것도 문제가 될까요? 백만원 정도 부모님과 친구가 빌린돈 돈을 받아야 하는데요. 부모님은 100만원 친구는 30만원 정도라서요. 통장으로 많은 돈이 이체가 되면 실업급여가 도중에 끊길수도 있나요? 답변 부탁드리겠습니다.실업급여받는 동안 취업을 하는 것은 문제되나,개인적인 금전거래는 문제 안됩니다.