답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.당사는 하계휴가를 취업규칙에서 유급휴일 4일로 부여하고있습니다. 그래서 보통 직원들은 개인연차를 사용하여 주5일을 사용합니다.하계휴가 기간을 유급휴가또는 휴일로 처리될 경우 1주 중 소정근로일 모두 사용하면 주휴수당은 발생하지 않습니다.다만 주휴일은 부여해야합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.강요는 아니지만 돌아가면서 하기때문에 안한다고 하면 모두에게 외면당하는 시스템인데.. 혹시 노동부에 신고 할 수 있나요? 신고한다면 어떤 민원으로 신고해야하고 증거자료는 어디까지 제출해야하나요? 단톡방에 근무한내용 다 있고 순찰 돌았던거 순번 등등 자료는 다 있어요.(아니면 혹시 다들 그렇게 하고 계신건가요? 제가 여기서 하도 세뇌를 당해서.. 이런 생각 하면 애사심이 없는건가요??)통상근무와 다른것으로 별도의 계약으로 보아서 처리해야할 것으로보이며,이경우 별도의 수당을 지급하기로 내부규정에서 정한바가 없다면, 미지급한 것이 법위반으로보기는 어렵습니다.다만 해당사항이 강제되는 경우 근로시간으로 볼 여지도 존재합니다.회사에 이의제기하여 수당지급등을 요청해보시기바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.선택적근로시간제 합의시 표준근로시간을 규정하도록 하는 바,1일 휴가사용에 대해서 8시간 근로한것으로 처리합니다.따라서 위 경우 휴가사용한 시간을 포함해야할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2주 단위로 총 80시간을 30시간 50시간으로 배분하여 30시간 근무주에 반차 + 하루 휴무위와 같은 시간 배분을 통한 유연근무가 감사 지적사항이 맞나요?취업규칙에 해당내용을 적시하시고, 주당근로시간을 적으셨다면, 2주 단위 탄력근로제 시행이 가능하며,이경우 근무주에반차 하루 휴무를 한 사정만으로 유연근무제 위반으로 보기는 어렵습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.② 근로자는 휴직종료예정일을 연기하려는 경우에는 한 번만 연기할 수 있다. 이 경우 당초의 휴직종료예정일 30일 전(제11조제2항제2호의 사유로 휴직종료예정일을 연기하려는 경우에는 당초의 예정일 7일 전)까지 사업주에게 신청하여야 한다.변경종료일 30일전에 신청해야합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.만약 노무법에 위반된거면 어떻게 신고해야 하나요?출퇴근 카드를 찍지 않았더라도 근로한 사정이 인정되지 않는 것은 아닙니다.근로한사실을 입증하여 해당분 청구하시기바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.11개월근무 후 퇴직서를 받고 재입사한경우 저희 사측에서 퇴직금 발생할 수 있나요?1. 11개월 근무 후 퇴직서 받고 바로 재입사한 경우2. 11개월 근무 후 퇴직서 받고 한달 쉬고 재입사한 경우두가지 경우 모두 공개채용절차를 통해서 새로이 채용하는 것이 아니고, 동일한 업무에 그대로 종사하는 경우라면계속근로기간으로 볼 여지가 높습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.ㅡ 이직 시 제시한 연봉이 담당자 착오라고 저에게 연봉 재협상을 요구할 권리가 법적으로 유효한지?사측에서는 충분히 주장할 수 있는 내용으로 사료됩니다. 다만 해당 연봉협상 체결할지 거부할지는 질문자의 의사에 따라 결정할 수 있을 것입니다.ㅡ 이럴 경우, 담당자의 착오로 이직으로 인해 제가 손해본 부분에 대해서 회사로 손해배상 청구가 가능할지?근로계약체결전 문제로 계약체겨상의 과실을 주장하여 민사상으로 문제제기 해볼수 있으나, 큰 실익이 없을 것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월급제로 주5일근무하면서 집안사정으로 인해 하루 휴가를 내었을 경우주휴수당은 어떻게 계산이 되어 책정하는지요?개인적사정으로 사정한 휴가는 결근과 동일하므로, 1주소정근로일 개근한것이 아니므로주휴미발생입니다.다만 연차휴가를 사용한 경우 나머지 근로일 개근했으면 주휴발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 9시40분까지 출근하여 준비를 하여 근무를 하는데 20분은 근무시간에 포함이 안되나요?시업준비시간도 근로시간에 포함될 수 있습니다.2. 평균 근무시간이 점심시간 제외 9시간 정도인데 초과도 많구요원래는 1일당 8시간 초과 시 초과급여를 지급해야 하는거라고 알았는데 이 사항은 맞을까요?근로계약서상 사전에 고정연장수당을 지급하고 있는 경우가 아니라면 청구가능합니다.3. 회사를 그만두고 싶은데 그만두려면 1달 뒤에 탈퇴해야한다는데 이 내용은 지켜야하나요?사전통보의무기간으로 지켜야합니다.4. 월급은 한달마다 다른데 평균185정도 받는데 인셉 포함(한달 5~15) 급여입니다. 그럼 최저 시급이 안되는게 아닌가요?185+ 인센(연단위 산정한 금액을 월로 지급하는 경우는 월최저임금 15%초과분만 산입되며, 월단위 산정 월별로 지급하는 경우 모두 산입됨) 구체적인 근로시간 확인필요해보입니다.5. 만약 일주일중 월차를 안사용하는 주가 있으면 그 주는 주 52시간이 초과하는 경우가 발생하는데 그럼 초과 급여를 받을 수 있나요?사업장이 5인이상 사업장이라면 주52시간 준수해야하는 바, 이보다 초과한 시간에 대해서 추가청구가능할 것으로 사료됩니다.