답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.혹시 이런경우 권고사직 사유가 되나요? 만약 된다면 실업급여 받을 수 있는건가요?권고사직에 해당할 것으로보입니다.실업급여 수급 요청위한 이직확인서 작성 요청하시기바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현재 정규직인데 조합에서 하는일이 별 도움되는것이 없어 탈퇴를 하려 합니다 그러면 저한테 부당한 대우는 없습니까? 회사에서도 저한테 부당한 대우도 없겠지요 어떤것이 좋을까요 노조비도 많이 때워가는데유니온샵 규정이 체결된 사업장이라면 근로자가 다른 노동조합에 가입하는 것이 아닌 단순 탈퇴하는 경우 해고의무규정을 둘수 있습니다.이경우 사업주가 해고처리 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 제가 퇴사 후 한 달 동안 8시간짜리 계약직 일을 하게된다면 실업급여는 제가 마지막 일한 8시간 기준으로 나오나요? 아니면 퇴직 전 3개월인 4시간 4시간 8시간의 평균인 약 5시간 기준으로 지급되나요?최종이직일 당시 근무일별 근로시간 기준입니다.제가 만약 일을 쉬다가 3개월 후에 한 달짜리 8시간 계약직 일을 하게된다면 퇴직 전 3개월은 일 한 이력이 없는데 이 경우는 실업급여가 어떻게 계산되나요?한달기간의 급여로 한달간 일수로 나눠 산정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 체불인정 시점급여지급일날 지급하지 않은 경우 체불에 해당합니다.2.이 경우 7월을 기준으로 잡아서 계산해야 하는지 8월을 기준으로 잡아서 2개월을 계산해야 되는지 아리송 합니다.그리고 이전에도 2주~3주씩 체불이 있었다가 해소 됐는데 이 기간도 합산이 되는건지 단순히 연속으로 2개월이 밀려야 하는건지 궁금합니다.이직일 전 2개월이상 체불사실이 존재해야하는 바, 2~3주 이후 체불사실이 해소되었다면 해당기간은 제외되어야하며,현재 8월중 체불된 기간만 산입될 것으로 사료됩니다.아 그리고 혹시 무급휴가를 다녀올 경우 고용보험 피보험 단위기간에 합산이 될까요? 보험비는 빠지는걸로 알고 있는데요유급처리되는 날이 아니므로 제외입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그렇게 되면 저희 회사 노무팀에서 이 사실을 알게 되고 제가 추가수입이 있다는거에 대해 문제가 될까요?참고로 저희 회사는 겸업 금지입니다.알기어렵습니다.겸업금지 규정이 있더라도 본업의 실질적인 지장을 초래하는 등 구체적사정이 존재해야합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인이상 30인미만 사업장의 경우 공휴일은 휴일이 아닌 근로일에 해당하는 바,연차대체합의를 통해서 대체가 가능합니다.법정수당은 상시근로자수 5인이상 사업장인 경우 발생합니다.연차는 5인이상 및 4주평균 1주 소정근로시간 15시간이상이어야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여를 받을 수 있는 조건에 해당이 될까요?최종이직일 전 18개월 동안 피보험단위기간 180일을 충족해야 합니다.이경우 18개워 산입할 경우 유급처리되는 날이 180일 이상일것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주간에 휴게시간이 명확히 지정되지않는것이 법규에 맞는지 궁금하고근로계약서상 휴게시간은 특정되어야합니다. 휴게공간이 따로 없어 사무실에서 잠을자는것이정당한것인지 알고 싶어요사무실에서 자는 경우 휴게가 아닌 대기시간으로 인정될 수 있습니다.만약 주간 휴게시간의 지정과 휴게공간의설치를 요구하려면 누구에게 요구하는가요?입주자대표회의 직영이라면 해당 대표회의에 요청해야할 것이므로,관리자인 관리소장에서 요청하시기바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그 전 근무시간은 주 26시간이였고 주휴수당 퇴직금 정산없이 근로계약서 재작성 하자고 하는데.. 지금 당장 일을 그만두면 안되서요. 재작성하면 나중이라도 주휴수당 퇴직금은 못받나요??기존에 근무하던것에 근거하여 주휴수당 퇴직금 모두 지급받은 이후 재작성하시기바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.혹시 제가왕복3시간거리이사를할경우 실업급여대상자에해당되나요?아직미혼이고혼자살아요실업급여받을방법있나요?결혼등 배우자와 생활을 위한 거소이전 또는 사업장 이전, 전근명령 등이 존재하지 않는 한 3시간통근이 걸린다는 사정만으로 수급사유 인정되지 않습니다.다만 근로계약서상 업무내용 장소와 달리 일방적으로 불이익하게 처리하는 경우로이직일 전 2개월이상 반복되는 경우 수급신청고려해볼 수 잇습니다.자세한상담은 고용센터 문의하시기바랍니다.