답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직장을 그만 두는 시점이 22개월 인데주휴 수당을 한번도 지급 받지 못했었요주휴 수당을 받을수 있는 개월수가 정해져 있나요?최초 임금미지급일로부터 3년간 청구가능합니다. 36-22개월 한 14개월 분 주휴수당 청구가능할것입니다.합의 조정기간이 20일이라고 하던데혹 퇴근 위로금을 요구할수 있나요요구해 볼 수는 있으나, 사업주가 지급할의무는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사가 연장을 원하지만 제가 계약기간까지만 일을 하는 건 자발적 퇴사라 실업급여를 못받게 되는 걸까요?구직급여는 원칙적으로 비자발적인 퇴사로 인해 일정기간 구직활동을 조력하기 위해서 지급되는 정부지원 급여로서사업주의 계약연장의사에도 근로자가 스스로가 해당기회를 거부하는 것은 구직급여 수급자격이 인정되지 않습니다.실업급여 받을 수 있는 방법이 있는지 말씀 부탁드려요!권고사직처리뿐 없을 것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금을받지못했을때 하는방법이있나요?2달일을하고 임금을받지못했습니다 계속찾아가도 준다는말만하고약속을지키지않고있는데 받을수있는법적인것이있는지요?1. 내용증명 보내시기바랍니다.2.내용증명이후에도 거부한다면, 노동청 진정을 통해서 감독관 조력을 받으시기바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.A회사에 정직원으로 매월 급여를받고,B라는회사에서 매월 개인사업소득(?) 3.3%공제한 돈을받는다면..B회사에서 사대보험을 가입안하는건데 이게 합법적으로가능한가요?b회사에서 월 60시간미만근로하는 경우라면 건강 국민 가입의무가 없으며,월60시간미만이더라도 3개월이상 계속근로하는 경우 고용보험 가입해야합니다.이를 위반하는 경우라면 과태료부과대상입니다.다만 징역이나 벌금대상에 해당하진 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현업에서 최소 30시간~40시간으로 계약가능할 지 문의 주어서요.이렇게도 계약 가능할까요?주 소정근로시간은 법률이 허용하는 범위내에서 당사자간의정하는 근로시간을 말하며,근로계약서 작성시 특정해야할것입니다.위와같이 정하는 것은 문제의 소지가 있습니다.주휴수당 및 연차수당이 매번달라지는 것도 근로조건을 불안정하게 하는 요소입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.저희는 1년 근속 직원은 아직 없는데 이런경우 퇴직금 월별적립 할 수 있는 계산 방법이나 비율등이 있을까요?퇴직금 월별적립하려면 dc형 퇴직연금에 가입하는것이 바람직할것으로 보입니다.월별금액에서 퇴직금을 분할하여 적립하는 것은 퇴직금 중간정산하는 것으로서 부적합하다고 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1년 미만시 한달 만근 연차 1개 발생하여 최대 연차 11개 중 2개정도를 못썼는데그냥 소멸인가요??? 사용청구권은 소멸되나,수당청구권은 여전히 유효합니다.청구가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.같은 회사로 20년 9월~12월 계약직 근무 후 퇴사, 21년 6월에 계약직으로 입사해서 12월에 계약 만료됩니다.중간에는 알바만 하여 따로 고용보험을 들진 않았습니다.합산으로 실업급여를 받을수 있을까요?최종이직일 전 18개월내 피보험단위기간 180일충족해야합니다.위경우 월수는 8개월이사이며 주5일근무한것이라면 요건충족될 것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 주 52시간을 지킨다는 전제하에, 예를 들어 월(月) 총 합의된 연장 근로시간을 예를 들어 70시간과 같이 설정해도 문제가 없는지요?5인이상 사업장 주최대 근로시간은 52시간이며, 월 최대연장근로시간은 12*4.345=52시간입니다.2. 특정 주 금요일의 경우, 근무 필요성이 생길 때가 생길 때도 있고 아닐 때도 있다보니, 만약 근무한다고 하더라도 다른 요일처럼 간주근로처럼 시간 설정은 불가능한 것이 맞나요?휴무일대체를 통하여 다른 근로일과 변경하는 것이 아니라면 휴무일은 근로제공을 예정할 수 없습니다.3. 특정 주 금요일에 근무 시, '연장 합의 시간 - 간주근로 시 합의된 연장시간'의 잔여 연장시간에서 제할 수 있는 것이 맞나요?근로기준법상 외근간주 또는 재량간주근로제를 규정하고 있는 바, 근로시간 계산이 어렵거나 특정업종에 속해야할 것입니다.불가합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이때 공공근로 4대보험 중 고용보험/산재보험만 가입되어 있어도 실업급여 다시 신청 가능할까요?4대보험 피보험단위기간에 합산됩니다. 비자발적퇴사이거나 자발적퇴사이더라도 정당한 사유에 해당해야합니다.