답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.최저임금으로 계산했을때 세전금액은 얼마인가요주 44시간 근로의 경우주휴포함 52시간에 해당하며,52x4.345 =226시간으로8720x226 = 1970720원입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2배 혹은 1.5배라하는데 정확한 수당을 알고싶어요실근무 52시간 안에서 입니다. 알려주세요~~~휴일근무인경우 연장근로로 중복되지 않습니다. 따라서 근로기준법 제56조 제3항에 따라서 8시간이내 1.5배 / 8시간 초과는 2배입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴는 신고해도 이 사장이 12000원이 주휴 포함된 금액이었다 주장하면 받기 어렵겠죠?1. 주휴수당이 시급에 포함되어 있다고 주장하기 위해서는 근로계약서에 해당부분을 명시해야합니다.2.그러한 사정없이 주장하는 것은 받아들여지기 어렵습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.첫 질문은 저런 계약이 정상인지 가능한거지 궁금하구요지원금 수급을 위해서 신고와 지급을 달리하는 것으로 사료됩니다.두번째 질문은 현재 어머님 퇴사요청 하시면 실업급여 가능한건지 궁금하구요실제근무한 시간대비하여 임금이 적거나 근로계약서보다 적게 지급하는 것이 아니라면 신청은 어렵습니다.세번째는 2달 더 근무하셔서 1년 채우시고 그만두시면 퇴직금을 받을수 있는지 궁금합니다4주평균1주 소정근로시간 15시간이상이라면 퇴직금 대상입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그 이전으로 인한 퇴사 의사를 사장님한테 얘기 할 때 실업급여를 받고 싶다는것도 얘기를 해야 할까요?아니면 그만두고 실업급여 신청을 했으니 협조 해달라고 해야 할까요?법상 정해진 기간이 존재하는 것은 아닙니다. 관할고용센터 담당자에 따라서 기간상 차이가 존재할 순 있습니다.짧게는 1개월 길게는 2~3개월정도는 근로해야할 것이며,사유와 출퇴근거리 3시간이상는 증빙이 가능해야합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사측에서 산재를 안해준다고해서 어쩔수 없이 일을 못하여 질병에 의한 퇴사를 하고 산재승인을 받아서 회사측에선 승인을 안해주는데 ~~그럼 산재가 내년2월정도 종료되면 그후엔 실업급여를 못받나요~???요양이 종료된 것이 아니라면, 요양연장신청하시기 바라며,요양이 완전히 종결된 경우라면 장애급여신청등을 고려해볼 수 있겠습니다.실업급여 신청은 확인서가 없으므로 어려울 것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 3개월 실업급여를 받는다고 하면, 동일 직장에 재취업하는데 제한사항이 있는지 궁금합니다.문제 없을 것으로 사료됩니다.2. 아무 제한없이 동일 직장에 재취업 후 1년 이상을 근무한다고 하면, 그 이후에 퇴직 시 실업급여 신청가능한지 궁금합니다.피보험단위기간 180일충족하고 비자발적퇴사인경우라면 수급가능할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 제가 만약에 자가격리자가 되거나 확진자가 되서 수업을 폐강해야할 때 제가 보상해야되는 것들이 있나요?혹은 수업이 폐강하게 되어 회사가 저로 인한 수입이 없게 되면 제가 손해배상을 해야하는 것들이 있을까요?프리랜서로 근로자가 아니라고 볼 경우투잡근무로 인해 발생한 자가격리는 문화센테에서 미리 예상할수 없는 성질의 것으로별도 보상 청구는 어려워보입니다.다만센터에서 주장하는 바와 같이 대강을 못함으로 인해서 발생하는 손해를 질문자가 모두 감수해야할 것은 아니며,양 당사자의 귀책사유 없는 경우로서 문화센터가 해당부분은 감수해야할 것으로 사료됩니다.정확한 자문은 법률자문을 받아보시기바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.6개월정도 일하던곳에서 알바근무시간에 진상을 만나서 참지못하고 40분일하고 관둔다고했는데 사장도 관두라고 했는데 그 전 일한 급여 받ㅇㅡㄹ수잏나욮? 사장도 분명히 관두라고 했는데 오늘 급여 날짜인데 안들어오네요 근로 계약서도 쓰지 않아고 보건증 요구도 하지않았고 평소 성희롱도 일삼았는데 싹다 노동청 신고 가능한가요?제공한 근로에 대해서는 청구가능할 것이나, 사업주와 협의하시기바랍니다.임금외적으로 문제된 부분에 대해서는 노동청신고가능할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그 시간은 집건물에서 회사건물까지에 최소시간이고 회사층까지 올라가는 시간을 합치면 왕복 3시간이 넘는데 이부분을 인정 받고 실업급여 받을 수 있을까요?네이버 계산기외 실제 소요되는 시간을 작성한 일지나 사정이 존재한다면 같이 증빙제출하시기바랍니다.자세한 사항은 고용센터 문의확인 필요할 것으로 사료됩니다.