답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 원칙적으로 30인 미만 5인 이상 회사에 대체공휴일이 적용이 안됩니다.2. 다만 공휴일을 유급휴일로 정하고 있는 경우라면 적용대상입니다.3. 전자의 경우 대체공휴일 근무하면 통상근무수당을 받으며, 주소정근로일 개근하면 주휴수당 발생합니다.후자의 경우 휴일근로의 해당하며, 휴일에 근로하지 않더라도 나머지 근로일 개근하면 주휴수당발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.별도규정이 없다면 통상임금으로 지급됩니다.2. 기본급 은 포함되며, 현장수당이 고정적으로 지급되고, 중도퇴사시 일할계산되는 경우라면 포함됩니다.시간외수당은 원칙적으로 미포함입니다.3. 206만원/209(주40시간근로자 기준) = 시급이 나오며,1일 근로시간x시급이 연차수당입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.실업급여를 받을수 있는 경우는 어떤경우이며계약기간만료 또는 예외적 사유에 해당해야합니다.2.최대 몇개월동안 받을수 있으며피보험기간 및 연령에 따라서 수급일수가 다릅니다.3.실업급여를 받으면 다니던 직장측에 불이익이 발생하는지없습니다. 다만 부정한 방법으로 신고를 거짓으로 할경우 추후과태료 대상이 됩니다.4.퇴직금을 받으면 실업급여를 받을수 없는것인가별개입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.마지막달인 7월7일~7월31일 급여계산을 근무일수인 25일로하는지아니면 한달급여날짜가 8월6일이니 나머진 6일을뺀날로 계산하는지 궁굼합니다 전자와후자는 하루정도임금차이가 발생합니다임금산정기간이 월초~월말이라면 해당기간으로 산정합니다.월급여총액 /달력상일수 x 근무일수

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당 계산법을 알고자 합니다. 월급제인데 주휴수당은 기본급으로만 측정해서 주휴수당이 계산이 되는 건지 아니면 근로계약서 작성시 급여로 주휴수당을 측정하는 지 궁금합니다.월급제라면 해당 기본급에 주휴수당이 이미 포함되어 있습니다.209시간안에서 35시간은 주휴수당에 해당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.) 제가 10월을 전후로 하여 고용승계를 하지 않는다고 하면 자발적인 퇴사가 되는지?고용승계를 거부할 경우 관리사무소 측에서 해고해야할 것인 바, 해고처리된다면 비자발적퇴사에 해당할 것이빈다.2) 혹시 1)이 자발적인 퇴사가 아니라면 '계약기간 만료'가 되어 실업급여를 지급받을 수 있는 것인지?계약기간만료로 보기어렵습니다.3) 1)이 자발적 퇴사이고 2)가 실업급여를 지급받을 수 없는 경우라고 할 때, 제 상황으로는 실업급여를 지급받을 수 있는 경우가 있지는 않은지? (12월까지 근무하여야 한다 등)회사에서 해고처리할때까지는 근무해야할 것으로사료됩니다.4) 용역업체로 고용승계가 이루어진다고 할 때 퇴직금에 대해 원래 고용주였던 관리사무소 측에서 지금까지 근무했던 연차에 대한 퇴직금을 다 받고 고용승계를 하여 새로이 퇴직금을 쌓는 형태인지,아니면 고용승계를 받은 용역업체에서 이전의 퇴직금까지 다 넘겨받는 것인지를 물어보고 싶습니다.용역계약상의 고용승계가 이루어질경우 통상 용역회사가 부담해야할 것입니다다만 근로자가 거부하여 승계가 이루어지지않는다면, 그전까지 일한부분에 대해서는관리사무소측에서 부담해야할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.같은 기관임에도 동종유사업무에 해당하는 경우가 아니한 비교대상근로자에 해당하지 않으며,위 경우 예산이 차이가 발생한다는 사정은 합리적인 사유에 해당할 바,차별로 보기는 어려워보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.만약 만근 채우고 계약종료로 인해 퇴사하면 총 2년에 대한 실업급여 받을 수 있는 건가요? 인턴기간에도 고용보험 가입했다면 2년피보험기간으로 해서 50세미만인 경우 150일 수급일수 해당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 현재 상태에서 고용노동센터에 신고되지 않았음에도 7/31 자로 적혀있는 근로관계종료통지서를 가지고 고용노동센터에서 실업급여 신청이 가능한지 여부추후 부정수급 문제됩니다.2. 회사가 안내하는 대로 9/30 까지로 종료되는 근로관계종료통지서에 다시 서명해야 9/30 이후 실업급여를 받을 수 있는지 여부총 근로계약기간이2년을 초과하지 않는 범위내에서 당사자간 문제제기하지않는다면 가능은 할것으로 사료됩니다.근로계약서를 수정하는 것으로 적법한 방법으로 보기는 어렵습니다.3. 9/30 이후 지금보다 불리한 조건(급여, 업무 등)으로 현재 재직 회사의 다른 사업체에서 근무하게 된다면 이후에 자발적인 퇴사로도 실업급여 수급이 가능한지 여부-원래 계약 기간은 2021.11.31.입니다.일방적으로 불리한 조건(임금20%삭감)인 경우 자발적퇴사여도 가능할 것이나,승계시점에서 질문자가 동의하고 재직회사로 들어가게 된다면, 일방적 변경으로 보기어려워 수급어려울 것으로사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.만약 18시 이후부터라면 18시까지의 두시간에 대해선 시급으로 받을 수 있는지 아니면 아예 청구를 못하는지도 궁금합니다.답변 부탁드립니다.동종업무에종사하는 풀타임 근무자가 있다면 위 질문자는 단시간 근로자에 해당합니다.이경우 기간제법 제6조에 근거하여 소정근로시간을 초과하는 근로에 대해서는 1.5배 수당청구할 수 있습니다.다만 상시근로자수5인이상 사업장에 해당해야합니다.