답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자수 30인이상사업장이라면 휴일근로에 해당할 것인 바, 그냥 쉬더라도 유급휴일분은 지급해야합니다.다만 상시근로자수 30인미만 사업장의 경우 근로계약상 유급휴일로 처리하는 경우 유급분 지급해야합니다. 무급휴일로 규정하고 있다면 당일 일하지 않는 경우 별도 유급분 지급할 의무없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차사용을 하면 그 주근무시간이 40시간이 안되서 고정반차를 못쓴다고 합니다 그리고 대체공휴일이 있는 주 또한 오전근무인데 그때도 대체휴일오전 근무로 인해 주40시간 이 안된다고 고정반차 사용이 안된다고 합니다 맞나요?연차사용하는 경우 실근로에서 제외되지만, 실제 임금은 그대로 지급해야할 것이므로,고정반차를 못쉬게하고 일을 하게 하는 경우라면, 추가적으로 급여를 더 지급해야할 것입니다다만 포괄임금계약으로 고정연장근로가 예정된 경우라면 해당 수당분이 월급에 이미 포함되어 있으므로, 별도 수당 지급하지 않아도 무방합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.다음달처럼 추석이 있으면 저는 근무한 날에 대해서만 급여가 지급되는걸까요?시급제라면 근무한 날에 대해서만 지급받습니다. 월화수 3일이 추석연휴여서 그 날 빼고 일하는 날이 19일이 되는데 시급이 만원이라 가정한다면 급여가10.000 5시간 19일그리고 주휴수당 이렇게 계산되는게 맞는건지 궁금합니다주휴수당은 휴일을 제외한 근로일 개근하면 1일치(5시간)분 지급해야합니다.제가 원해서 쉬는게 아니라 연휴인데 급여가 지급되지 않는건가요? 이런 계약직을 처음 해봐서 일하는 날이 아닌 한달의 급여를 월급으로 받는것으로 하려면 계약시 무언가를 명시 했어야 했을까요?상시근로자수 30인이상이라면 유급휴일분 급여 지급해야합니다.다만 30인미만이라면 별도 정한바가 없다면 지급하지 않아도 무방합니다.월급여액 및 주 소정근로시간 명시되어 있어야할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 7월에 직원이 많이 들어오면서 30인이 넘었습니다. 7월부터 30인이상으로 관공서 공휴일 연차대체가 불가한가요? 아니면 몇달정도? 유예기간이 있는건가요?상시근로자수 30인이상이라면 대체불가입니다. 유예기간 없습니다.2. 추석에 근무하게되면 1.5배 가산해서 지급하면 되나요? 원래 근무일이 아니니까 1일분+1.5배를 가산해서 지급해야 되나요?100%는 월급에 이미 포함되어있으므로, 해당일에 근로하면 1.5배지급하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2019년 7월 11일에 입사한 근로자가. 2021년 7월 29일에 퇴사하는 경우이며, 연차를 단 하나도 안쓰고 퇴사합니다.이 경우 퇴직금에 포함되는 연차는 몇 개가 되나요?15개로 사료됩니다퇴직하는 해의 이미 미사용연차로 발생한 부분에 대해서만 청구가능한 바,첫해발생한 11개의경우2019.8.11~20.6.11까지 11개발생하며, 그로부터 1년인 20.8.11-21.6.11로 수당으로 변경되므로,21.7.11이전 변경된 것으로 미포함될 것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 잔여 연차가 현재 4개분이 있는데 퇴사하게되면 수당으로 들어오게 되나요? 인사과 면담진행시 4개분을 연차사용으로 휴가결제 올린뒤 사직서를 휴가끝나는 시점으로 작성을 하라고 면담받았아는데 다른곳이직으로 출근이 9월1일이여서 퇴사날짜는31일로 다시 조정을 받은 상태입니다.연차사용으로 휴가결제올린뒤 사직서를 쓰게되면, 연차사용한것으로 처리되므로, 수당 못받습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.명절(설,추석) 재직중인자 로 규정되어있습니다이 때 재직중을 어떻게 해석해야할까요?1. 원칙적으로 휴직중인자는 근로자신분이 유지되므로, 재직중으로 볼수 있습니다.2. 다만 위 별도 육아휴직외 다른 휴직에 대해서 근속기간으로 보지 않는 경우라면, 재직중으로 처리하지 않더라도 법위반에 해당한다고 보기 어려울 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.9일 중 이틀은 각각 8시간 중 3시간,5시간 근무 하였습니다 이런 경우, 이틀을 근무한걸 1일로 보고 아래처럼 일할계산 하여 지급해도 될까요??1.일할계산을 위와같이 하려면 월급여액/달력일수 *근로일수(위 질문의 경우 14)로 처리해야합니다.2.실근무일수로 처리하려면, 통상시급 산출해서 근로시간곱한뒤, 주휴별도 계산해야합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사가 쉴때 쉬라는 좋은 취지로 진행하는 것이겠지만 업무상 다 쉬지 못하는데. 왠지 편법 으로 느껴지는데 어떻게 하면 되나요? 참고로 연차 이월은 안된다고 합니다.연차이월은 당사자간의 합의로 정하는 것으로 이월을 반드시 해줘야 하는것은 아닙니다.또한 당초 연차사용일에 근로를 하는 경우 위와같이 노무수령거부하면 별도 보상의무 발생하지않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.저희 회사에서 병가 신청을 하고 결근을 했을시 한번도 연차에서 뺀적이 없는데이럴경우 어떻게 하면 좋을지 알려주세요1. 내부규정에서 병가규정을 두고, 유급처리하면, 연차와 별도로 지급하고 있다면,이를 임의로 연차로 처리할 수 없습니다.2. 다만 병가규정자체가 존재하지 않는 사업장이라면 연차로 대체처리하거나 또는 무급처리 할 수 있습니다.