답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.일반체당금 신청 및 민사소송 고려해볼수 있겠습니다.2. 3개월임금 및 3년치퇴직금은 최우선변제 대상이므로, 경매시 배당신청하여서 우선적으로 변제받아야할 것이고,나머지 임금채권에 대해서는 후순위로 변제받을수 있을것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.하루 8시간 주 5일 공장 알바를 하는데 첫째 주는 목요일까지 4일 둘째 주는 수,목,금 일했습니다 근데 이렇게 한 이유가 휴가라서 이렇게 됬는데 이러면 주휴수당을 못받는 건가요?첫주는 소정근로일 채우지 못했음으로 미발생할것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 이게 적용되는건가요??'퇴사시점에서 입사일기준으로 정산한다 '라는 규정이 없는 바,회계연도 기준으로 부여해야할 것으로 보이며,입사일기준으로 정산처리 할 수 없을 것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.4대보험 신고전에는 기타소득으로 계산해서 임금을 받았다면 이 기간은 정직원이 아니므로 퇴직금산정기간에서 빠져야 하는건가요?? 4대보험여부는 근로기간 인정 시 참고자료에 불과할뿐, 실제 근로계약서상 입사일 또는 실제 근로 시작한 날부터계산해야할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 애당초 수당에 포괄임금형식으로 연장근로 분이 포함된것으로 보이며이경우 예상하시는 금액보다 적게 입금 될것으로 보입니다.2. 사업주가 퇴사통보에 승낙한것이 아니라면 사전통보의무기간이 존재할것이며, 이경우 해당기간 만료까지는 무단결근 처리될 수 있습니다.퇴사일로부터 30일이 지난 시점에서 14일이 지난뒤에 임금체불 신고가능할것입니다.3. 반면 사업주가 승낙했음에도 14일이내 미지급했다면 임금체불 진정 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문 1. 예정 된 휴가를 자가격리통보로 시행하지 못했을 때, 저에게 한마디 동의 없이 사용처리를 해도 되나요?연차는 강제소진 불가하며, 근로자에게 선택케 하는것이 맞습니다..

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 본인 말고 다른 직원들 근로계약서 미작성 사실을 알게되었습니다. 본인이 아닌 다른 사람이 신고할 수 있나요?청원제도 통해서 신고는 가능할것이나, 본인이 청구하는게 권리구제 측면에 바람직합니다.2. 직장내 괴롭힘 사례 중 누가봐도 1명에게만 업무를 몰아주는 거도 신고 할 수 있을까요?가능은 합니다.3. 직장내괴롭힘 가해자 중 대표 포함되어 직장에 알리기는 애매합니다. 다이렉트로 바로 신고하고 싶은데 가능한지 그리고 직장내괴롭힘은 어디로 신고하는지도 알려주시기를 바랍니다.노동청 신고대상입니다4. 성희롱예방교육 미실시한 사업장 신고하려면 어디서 해야되나요?상시근로자수 10인미만이면 홍보물게시로 대체가능합니다.신고하더라도 큰 실익 없어 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현재 쿠-믈류센터에서 2년정도 알바로 근무중인데요,일단 퇴직금이 발생한다는건 알고있는데, 혹여 제가 퇴직금을 신청 못하게되는 일이 생긴다면 어떻게 처리가 되는걸까요?가족이신청을해야되는지?1.임금은 본인이 청구해야합니다.2. 근로자로 1년이상 일햇다면 퇴직금 청구가능합니다.3.근로계약서 및 입금내역 증빙자료 준비하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사람구하고 인수인계.하니까 이번주까지 일하라고 하시네요 월급날 5일날 남기고사직서는 안냈고 이렇게 되면 한달 월급 못받는건가요?- 당초 합의된 기간 전에 퇴사하라고 하는것은 해고에 해당합니다. 부당해고 구제신청하여 판정받지 않는 이상, 사용자 요청대로 퇴사한다면 한달치 급여 못받습니다.토요일날.일시켜놓고.토요일.수당도 안주고근로계약서도 안썻습니다퇴사하고.노동부에.신고하려고하는데받을수 있나요,?상시근로자수 5인이상의경우 법정가산수당 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.피보험단위기간은 유급처리되는 날을 의미하므로, 주5일일하더라도 6일로 처리됩니다.따라서 180일에서 위 기간을 제외한 나머지 기간을 충족하려면 적어도 4~5개월은 근무해야할 것으로 보여집니다.