제가 첫 알바라서 임금 관련 문의합니다

Question

제가 기본 시급으로 하루 8시간 주 5일 공장 알바를 하는데 첫째 주는 목요일까지 4일 둘째 주는 수,목,금 일했습니다 근데 이렇게 한 이유가 휴가라서 이렇게 됬는데 이러면 주휴수당을 못받는 건가요? 제가 알기로는 주 15시간 이상은 했으나 소정근로일도 채워야한다고 들었습니다 저는 첫째주부터 소정근로일 5일을 채우지 못했으니 아예 못받는 건가요? 아니면 소정근로일 다 출근한 주만 주는 건가요? (참고로 고용보험만 가입되어있습니다) 자세한 답변 부탁드립니다!!!

정동현 노무사 · Accepted Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다.
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주휴수당은 소정근로일을 개근하면 발생을 합니다. 그리고 근로기준법에 따른 연차휴가 사용은 유급으로 보장되기 때문에

연차사용일을 제외한 나머지 근로일에 결근이 없다면 주휴수당이 정상적으로 발생을 합니다. 감사합니다.

이승철 노무사 · Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다.
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구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 주 소정근로 전체에 대해 연차유급휴가를 사용한 것이 아니라면 근로기준법상 주휴수당을 받을 수 있을 것으로 사료됩니다.

이기중 노무사 · Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이기중 노무사입니다.
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주휴수당은 1주일을 만근한 경우 부여되고, 만근은 결근이 없는 것을 의미합니다. 휴가는 결근이 아니므로 주휴수당에 영향을 주지 않습니다. 4대보험은 주휴수당과 아무 상관이 없습니다.

김호병 노무사 · Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다.
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주휴수당은 1주간 소정근로일을 개근해야 발생합니다. 개인 사정으로 결근한 경우에는 개근으로 볼 수 없습니다.

사례의 경우 두 주 동안 개인사정으로 결근한 것으로 보입니다. 따라서 주휴수당이 발생하지 않는다고 보아야 합니다.

기특한물소232 · Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 변수지노무사입니다.
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주 15시간 이상이 소정근로시간이어야 하며, 개근하여야 주휴수당을 받을수 있습니다.

근로기준법 제55조(휴일) ① 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 한다. <개정 2018. 3. 20.>

② 사용자는 근로자에게 대통령령으로 정하는 휴일을 유급으로 보장하여야 한다. 다만, 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 특정한 근로일로 대체할 수 있다.

나륜 노무사 · Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다.
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휴가의 의미를 정확히 알아야 할것입니다.

휴가의 의미가 단순한 결근이면 주휴수당을 못받습니다.

하지만 연차유급휴가라면 나머지 소정근로일을 모두 개근한경우는 주휴수당을 받을 수 있습니다.

권병훈 노무사 · Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다.
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하루 8시간 주 5일 공장 알바를 하는데 첫째 주는 목요일까지 4일 둘째 주는 수,목,금 일했습니다 근데 이렇게 한 이유가 휴가라서 이렇게 됬는데 이러면 주휴수당을 못받는 건가요?

첫주는 소정근로일 채우지 못했음으로 미발생할것입니다.

박정준 노무사 · Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다.
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첫째주가 휴가라는것이 이해하긴 어렵지만, 사용자가 부여한 휴가라면 개근한것으로 보아 주휴수당이 지급되어야 할것입니다.

근로기준법 제55조(휴일) ① 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 한다. <개정 2018. 3. 20.>

② 사용자는 근로자에게 대통령령으로 정하는 휴일을 유급으로 보장하여야 한다. 다만, 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 특정한 근로일로 대체할 수 있다.

현해광 노무사 · Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다.
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휴가를 사용한 것은 주휴수당에 영향을 미치지 않습니다. 다만 1주일 간의 소정근로일을 모두 휴가로 근무하지 않았다면 주휴수당은 지급되지 않습니다.

이상입니다. 감사합니다.

이종영 노무사 · Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다.
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1.주휴수당은 1주평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 해당 주에 개근한 경우 발생합니다.

2.1주 소정근로시간이 15시간 이상이면 주휴수당이 지급되어야 하며, 한 주의 전체에 휴가를 사용한 것이 아닌 한 휴가일을 제외한 소정근로일을 모두 근무하였다면 주휴수당은 정상적으로 발생합니다.

근로기준법 제18조【단시간근로자의 근로조건】 ③ 4주 동안(4주 미만으로 근로하는 경우에는 그 기간)을 평균하여 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에 대하여는 제55조와 제60조를 적용하지 아니한다.

근로기준법 제55조【휴일】 ① 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 한다.

근로기준법 시행령 제30조【휴일】① 법 제55조제1항에 따른 유급휴일은 1주 동안의 소정근로일을 개근한 자에게 주어야 한다

조신한페리카나117 · Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 전재필노무사입니다.
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임금체불의 경우 사용자는 14일 이내 임금을 지급을 해야합니다. 미 지급시 관할 노동청의 진정을 통하여 체불된 임금을 지급받을 수 있습니다. 만약 미지급시 체당금 절차를 통해 도움 받으실 수 있습니다.

근로기준법 제36조(금품 청산) 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다.