답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 급여대장 근로계약서 내용 / 입금내역을 비교해서 근로자가 주장하는 사실이 맞는지, 사업주가 말한 부분이 맞는지 확인합니다.2.질문자님이 받은 근로계약서가 있다면 해당 근로계약서가 처분문서로서 효력이 있고, 급여대장은 부수적인 증거사항입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 일급제인 경우라면 원칙적으로 주휴수당 지급없습니다.다만 일급제이긴 하나 일정한 기간을두고 계속고용한다면 4주평균 1주 소정근로시간 15시간이상인 경우 주휴발생합니다.2. 8월근무의 경우 합의된 내용이 월 수 금 12시간으로 정했을 경우주휴수당 미발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.세전 월급 182만원을 받고 일을 하고 있는데 실수령액은 164 만원 정도가 되서 약 20만원을 세금으로 내고있는데 작년 제작년 까지만해도 세금을 떼도 이렇게 많이는 안떼는 걸로 알고있었는데 요즘은 이런게 맞는건가요?20만원 가량 공제됩니다.한달 9회휴무등으로 작성하는 경우 많습니다.기본급207만원인경우 186만원가량 지급받을 것으로 생각됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.후 연차 15개 발생한 것 중 1개 사용하였습니다.이렇게 1년 1개월 근무 후 퇴사하여도 발생한 연차 중 사용하지 않은 14개의 연차는 수당으로 받을 수 있나요?입사일기준으로 발생하는 것이라면, 전녀도 출근율 기준으로 발생한것으로 사용년도 1년을 반드시 근무해야하는것은 아닙니다.수당청구가능할 것으로 보입니다.다만 연차대체등으로 대체된 날은 제외됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.혹시 실업급여 신청시 18개월 이내에 180일이상은 신청일을 기준으로 18개월 이내인가요??이직일 이전 18개월입니다. 이직일은 마지막으로근로제공한 날을 의미합니다.신청일 기준이 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이 기간을 포함해서 제가 180일이상 요건이 충족되는데혹시 이직확인서가 없으면 이전회사에 연락해서 이직확인서 작성을 요청해야하나요??피보험단위기간은 유급처리되는날로 달력상 역일이 아닙니다.미달될 경우 전직장 기간 합산해야합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제가 권고사직으로 퇴사할 경우모든 일자리 안정자금 지원이 중단되는건가요?중단됩니다.일자리 안정자금이 중단된다면, 내년엔 재지원이가능한건가요?재지원은 가능할것으로 사료됩니다. 회사의 권고사직의 사유로 퇴사처리되는 건제가 처음인데, 고용노동부의 감시가 있을 수 있나요?사측에서 해주지 않을 것으로 사료됩니다. 실업급여를 위한 권고사직 처리코드는23번이 맞나요?23번 코드가 맞긴합니다.계약기간만료나 다른 사유로 처리함이 지원금 수급문제 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입사한 주에 주휴수당 지급되나요?지급금액 계산 방법은 어떻게 되나요?1일분의 주휴수당이 지급되는건가요?미발생합니다. 1주(휴일포함한 7일)소정근로일(당사자간 합의로 일하기로 정한날)을 개근해야 발생합니다.소정근로일 개근한것으로 보기 어려우므로, 미발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해당 사업 또는 사업장에 동거하는 친족과 함께 제1호에 해당하는 근로자가 1명이라도 있으면 동거하는 친족인 근로자 와 같이 사장 제외 친족을 포함하여 근로자 수를 계산할 수 있다고 알고 있는데 혹시 포함 하여 계산이 가능한가요?포함 계산가능합니다.사모는 임금이 없는 경우더라도 딸이 임금을 지급받고 있으므로월 중 영업가동일수 중 1/2이상 5인이상 이라면 5인이상에 해당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1년이되는 시점에서 월차 11개가 있고1년이 되는 마지막 달에 근무를하면 월차 15개가 더 생겨서총26개가 되는게 맞는건가요?네 맞습니다.저는 9월 15일 까지 근무하고나머지 16일~30일 까지 나머지 월차를 소진해만근으로 한달 급여를 받을수 있는건가요?사업주가 위와 같이 퇴사시점에 휴가를 쓰도록 허용한다면 가능할 것이나,업장사정으로 인해 15일 연차가 불가할 경우 일부 수당 일부연차사용등을 제시할 수 있습니다.