아르바이트 실업급여 지급받을 수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 일용직 상용직중 일 근무시간이 긴것이 유리합니다.2. 10일미만으로 근로해야합니다.3. 가능합니다. 다만 일 근로시간이 5시간이므로 일별 수급금액이 줄어듭니다.
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만1년근무시연차와수당은 어떻게되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차가 발생되나요? 생기는거맞나요?아니면 연차가 생기지 않는건가요?만약에 발생된다면 회사를 그만두어도 받을 수 있는 건가요?1. 고용노동부 행정해석상 발생합니다.2. 그만두어도 청구가능합니다.
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퇴사 후 잔여 연차를 퇴사일 뒤로 사용해서 퇴사를 미룰때 전체 잔여 연차를 사용할 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.입사일과 회계연도중 유리한 규정이 적용됩니다.따라서 실제 근로기간이 1년1개월이라면 발생하는 연차는 총 26개입니다.이중 1개월개근시 발생하는 11개 연차는 사용청구권 소멸하였으므로, 수당으로 정산받아야하고,15개만 사용가능할 것입니다.2. 퇴사일뒤로 연차를 붙여서 사용할 경우 실제 퇴사일은 연차사용이 모두 종료된 시점입니다.3.퇴직금상 15일차이가 나나, 별차이가 없습니다. 연차써도 무방합니다.
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주52시간에 대해서 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.한달에 최대근무시간이 209+12 시간인가요?? 아니면 209시간안에 12시간이 포함이 되어있나요?추가근무시간에 대해서 상세히 가르쳐주세요주52시에서 주휴시간은 포함되지 않습니다.따라서 주 12시간더 근무가능하며,월계산할 경우 52시간입니다.
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계약직 2년 후 퇴사, 그리고 같은 회사에 계약직으로 재입사
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. A라는 회사에 다시 계약직으로 입사가 가능한가요? 똑같이 2년 계약직으로요.계약직퇴사이후 새로운 공개채용절차에 응시하여 각 전형을 통과하여 최종합격하는 경우에는별도 근로계약으로 인정됩니다.다만 그러하 채용절차없이 동일업무에 다시 2년제 계약으로 계약하는 것은 기간제법 위반에 해당할 수 있습니다.
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대체공휴일에 일하면 임금을 얼마나 받아야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 공휴일이 휴일인 경우 시급의 1.5배 x 근무시간입니다.2.대체공휴일이 휴일인 경우 위와같습니다.3. 주52시간 적용사업장의 경우 주52시간 내로 근무해야지, 주52시간까지 수당처리하고 나머지 보상휴가는 주는 것은 위법합니다.
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1년 미만자 연차사용과 급여관련 문의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.수습기간의 경우도 근로기준법상 근로자이므로 연차휴가 부여해야합니다.최초1년미만 근로자의 경우 1개월 개근시1개 발생합니다.따라서 7개 발생합니다.다만 위 경우 연단위연차는 미리부여하고, 월단위로 5.5개 총 15.5개를 부여한 경우라면7개보다 더 사용한 경우는 임금에서 차감될 수 있습니다.
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근태불량 계약직 직원 해고 및 실업급여 문의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 이 경우 근로자가 실업급여 대상자가 될 수 있나요?근로계약또는 내부규정에서 해고사항을 규정하고 있고, 그에 근거하여 해고처리하는 경우근로자의 중대한 귀책사유에 해당하는 바. 실업급여 수급사유 인정안됩니다.2. 해고 30일 전 서면으로 통보하였으니 해고예고수당은 미지급 해도 되는지한달전 해고통보하였음으로 문제안됩니다.3. 이 근로자가 고용노동부에 가서 어떤 항목으로 신고할 수 있을까요?근로계약서 미작성 및 임금체불 사항이 없는 한, 신고 어려울 것으로 사료됩니다.
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월급여 163만원이고 법에 문제되는게 있는지 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.최저임금은 주5일 주40시간근무자라면 세전183만원 맞추면 됩니다.실제 받는 금액이 163만원이라면 공제내역을 요청하여서 확인하시기 바랍니다.세전금액기준으로 최저임금 미달에 해당하지 않습니다.
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일급제 근로계약의 연봉계산은 어떻게 하나요? 계약서 유첨
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.기본급 - 8875x8x 근무일수 + 주휴수당 (월마다 금액 동일하지 않음)연장- 연장발생할때마다 지급 상여금 최초3개달은 미지급 / 3~6개월 중 짝수달인(4,6 100%) / 8/10/12 -200%기본급x500% 월급제와 동일하게 209시간으로 가정할 경우 기본급 1,854,875원x12 + 9,274,375 =3,153,287원
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