답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.저는 쥬휴수당과 식대를 지원 받지 못 하니까저렇게 계산하는게 아닌 시급제로 받는게 맞지 않나요?일할계산하더라도 별다른 정함이 없는 한(수습기간감액등)없다면,최저시급이상은 지급해야할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연장근로는 주40시간초과 또는 일8시간초과 한 실근로 중 근로자에게 유리한 경우가 적용됩니다.40시간초과 0 8시간초과4 = 4-0=4시간연장처리해야할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.. 연봉 및 기타 보상에 대해 구두로 합의했기 때문에 추후에 인사과에서 말을 바꿀 수 있는 가능성이 있다고 들었습니다. 이 경우 말을 바꾸는 것을 미연에 방지하기 위하여 인사과로부터 오퍼레터(offer letter) 혹은 이와 유사한 법적 효력이 있는 문서를 기록으로 남기고 싶습니다. 연봉, 직급(산업직군의 특수성으로 인해 신입이어도 직급이 다를 수 있습니다), 기타 처우(스톡옵션 등)에 대해 확실하게 명시하는 문서를 요청하고 싶은데 어떤 문서를 요청하면 될까요?요청은 해볼수 있으나, 사업장에서 이를 수용해야할 의무는 없습니다. 카톡내용 또는 공고사항이 있다면 이를 모아두시기바랍니다.2. 간혹가다 채용 예정자의 신분으로 채용을 기다리다가 채용취소를 통보 받는 경우가 있다고 들었습니다. 현 직장에서 퇴사를 했는데 갑자기 채용취소를 할 수 있는 가능성이 있기 때문에 이에 대비하고자 하는데 법적 효력이 있는 문서를 받아야 하는지 궁금합니다.채용내정된 이후 취소는 합리적인 사유가 없는 한 부당합니다.채용내정 통보및 관련 합의정황등을 모으시고, 공고내용 확인하시기 바랍니다. 역시나 사업주가 이런 문서를 작성할 의무는 없습니다.3. 퇴사일 이전에 새로 입사할 회사에서 근로계약서를 미리 작성해도 되는지 궁금합니다. 예컨대, 퇴사일이 15일이라고 가정하면 새로 입사할 회사에서 근로계약서를 10일에 미리 작성해도 되는지 궁금합니다.당사자간 합의가 이루어진다면 미리작성하는 것도 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.근로계약서상 근무일 / 근무시간 /휴게시간확인필요합니다.실제 월 연장근로한 시간도 확인필요합니다.2. 주5일근무자 기준 9시간근로라면 210만이 맞긴하나,추가근로한 시간이 있다면 추가청구가능할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.기본급 직급수당은 무조건 포함입니다.식대 차량유지비의 경우 실비변상금품이 아니면서 계속정기적으로 지급되고, 중도퇴사시 일할계산된다면통사임금 포함될 수 있습니다.고정연장수당의경우 실제근무와 무관하게 지급되는 경우라면 통상임금 포함될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.피보험단위기간 (유급처리되는날)180일이상이며,기간만료는 수급사유 인정됩니다.2.따라서 전직장 기간이후 구직급여를 받은 적이 없다면, 총 기간합산되어 수급일수 정해집니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제10조(공민권 행사의 보장) 사용자는 근로자가 근로시간 중에 선거권, 그 밖의 공민권(公民權) 행사 또는 공(公)의 직무를 집행하기 위하여 필요한 시간을 청구하면 거부하지 못한다. 다만, 그 권리 행사나 공(公)의 직무를 수행하는 데에 지장이 없으면 청구한 시간을 변경할 수 있다.필요한 시간을 청구할수 있을뿐, 유급처리해야하는것은 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월 27일 녹음한 파일도 있고, 이게 최초 퇴사 통보일로 인정이 된다면8월 말까지 30일 넘게 근무하게 되는 것인데,적임자가 구해지지 않은 상태에서 퇴사를 할 경우회사에 금전적인 손해를 끼치는 걸까요?근로계약상 30일전 통보하기로 정해져잇다면 이 기간이 지나면 효력발생합니다.금전적인 손해에 대한 배상청구는 어려울 것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.3개월 근로계약을 작성한 것이 아닌 기간의 정함이 없는 것으로 3개월 수습기간을 둔경우라면전환하더라도 근로기간 합산됩니다.다만 3개월 근로계약종료후 별도의 채용절차를 거쳐서 새로이 채용되는 경우라면 근속기간 단절로 볼 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법에보면 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야한다는데 3년안되서 퇴사해도 15개의 연차수당을 받을수있나요?21.10.9일까지 근로해야 3년차 연차 발생합니다.