답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 정당한 사유없이 해고가능합니다.2. 해고예고의무를 준수해야하는 바, 한달전 통보하지 않는 경우 30일치 해고예고수당 지급해야합니다.3. 퇴직금과 해고예고수당 비교해서 차이가 없다면 즉시해고해도 무방할것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직원이 이 상황에 사직서를 안내도 되는건가요?직원이 나간다고 특정한 날을 정해 한달전에 통지했고 사업주가 수리햇다면, 해당날짜로 효력발생합니다.이미 사업주에게 해당 의사가 도달하여 사업주가 승낙한 경우 해당의사 철회불가합니다.카톡이나 녹취가 있다면 이를 근거로 사직서 작성 요구하시기 바랍니다.자발적 퇴사로 계약기간 만료시까지 일하는 상황에 근로자는 사직서에 어떻게 써야하는건가요? 자발적 퇴사 혹은 일신상의 이유가 정확한듯한데 맞나요?자발적퇴사입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.(1) 8/9 사직서를 제출한다해도 9/9까지는 근무할건데, 연차 발생이 하는지 궁금하고 발생하면 사용하지못한 연차는 수당으로 받을 수 있나요?2021.8.5까지 근로했으면 8.6자로 연차발생합니다. 사용못한 연차는 수당으로 청구가능합니다.(2) 인수인계 주지않고 8/9 사직서 제출한 날 사직해도 연차 발생이 되고 미사용된 연차수당도 받을 수 있나요?연차 발생합니다. 다만 8.9일부터 한달간은 무단결근 처리될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 연차는 근로자가 지정한 시기에 부여해야하며, 사업장에 막대한 지장이 있는 경우 예외적으로 시기만 변경할 수 있습니다.2. 질문자에게만 휴가를 부여하지 않는다면 차별문제로 볼 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.4주평균1주소정근로시간이 15시간이상이면 부여대상입니다소정근로시간이 실근로시간이 아닌 당사자간 합의된 시간을 말합니다.따라서 연차휴가는 출근한것으로 처리되며, 공휴일이 당초 휴일로 정해졌있다면그외 나머지 근로일 개근하고 , 그주 주휴일 전 퇴사가 아니라면 주휴수당발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일반 음식점 알바를 계약직으로 들어가게 됐을때사업장에 불이익이 있을까요? 불이익없습니다. 당사자간 기간을 정할지 말지는 합의에 달렸습니다.문제되는부분 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 동종유사업무 비교대상근로자중 통상근로자( 질문자보다 길게 근로하는 자가 있는 경우)로해당사업장 상시근로자수가 5인이상이어야합니다.2.위경우 기간제법 제6조에 따라서 당사자와 합의된 시간외 근로에 대해서는 1.5배 가산지급해야합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.체감하는 근로에 비해 임금이 적다면 임금인상요구는 얼마든지 할 수 있습니다.다만 이를 사업주가 수용해야할 의무는 없으며, 법상으로도 최저임금 이상지급하고 있다면, 임금을 인상하지 않아도 무방합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 직장내괴롭힘 신고한 것을 이유로 불이익을 취하는 것은 법상 금지됩니다.2.다만 해당이유와 무관하게 실제 업무능력이 부족함을 이유로 합리저인 근거자료를 통해서 직권면직하는 것은 문제되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문1. 퇴사 사직 통보할때 30일 전에 말하라고 거의 적혀잇던데 주말 포함인거죠? 평일만 말하는게 아니죠? 예를 들면 2월 까지 하고 관두겠다하면 2월은 28일이니 1월 며칠전까지 말씀드려야 문제가 안생기나요?1월 말까지 사직통지하시기바랍니다.그리고 사직서에 날짜 적어서 이때까지 일하겠다하고 통보식으로 드리면 되나요?서면으로 작성하여 통보하시기바랍니다.질문2. 회사 퇴사시 연차수당 요구했을때 (연차에 휴일 차감하여) 일수를 제대로 계산하지 않고 줄 경우 어디에 어떻게 신고해야하나요?노동청 진정대상입니다. 입증자료준비하시기바랍니다.