답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.그 기간동안 일을 한걸로 임금상당액을 받는다면상실신고가 끝나도 퇴사가 3개월 미뤄지나요??회사가 정정신고해야할 것입니다. 정정하지 않는 다면 근로자가 요청하시기바랍니다.2.기간이 미뤄져도 경영상 권고사직 안 바뀌나요?해고에 해당할 것인 바, 권고사직으로 처리는 안됩니다.3.해고인정을 받았는데 사업주가 실업급여 못타게 하려고자진퇴사로 변경이 가능하다면 과태료가 발생하나요?해고판정서 등 입증자료를 토대로 이직확인서 거짓으로 작성한 것으로 신고할경우사업주 최대 100만원 과태료 발생할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 학력을 거짓으로 사칭한경우는 채용취소또는 해고사유가 될 수 있습니다.2. 다만 근로자의 귀책사유와 무관하게 대학자체가 폐업된 경우라면경력사칭 학력사칭으로 볼 수 없으며, 실제업무를 문제없이 수행하고 있다면 해고를 불가할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.190에 제가 지원 받은 두루누리와 소득세를 따져보니9만원정도 됩니다.아니면 일반 요율은 19만원이구요어떤걸로 보나요?세전금액 - 공제액(세제혜택받은 금액)= 세후금액입니다.따라서 세전으로 역산시 두루누리적용된 금액으로 산출해야합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 부당해고의 조건과 구제방법은 어찌되나요?정당한사유가 존재해야합니다.(내부규정존재 /사유에 해당하는 근로자의 비위행위 / 사유자체 정당성) / 해고절차를 준수해야합니다.근로기준법상 해고절차(서면통지,해고예고), 내부규정상 위원회절차를 준수해야합니다.구두통보는 부당해고소지가 높습니다. 부당해고일로부터 90일이내 신청하시기바랍니다.2. 위 사안이 직장내 갑질에 해당이 되나요?해당될소지가 높다고 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 1년을 전부 못채울 수 있어 그럼 퇴직금이 안나온다고는 들었는데 퇴직금=퇴직연금인가요? 퇴직금 퇴직연금 같은 퇴직급여 제도에 해당합니다.직장에서 월급날에 납입한 퇴직연금은 제가 1년을 안채우면 다 사라지는건가요?1년을 채우지 못하면 지급되지 않습니다.설령 아르바이트 한 기간이 합산된다고하더라도, 4주평균 1주 소정근로시간이 15시간미만으로 일한 기간은 제외됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 4주평균 1주 소정근로시간 15시간이상이며 5인이상 사업장이면해당근로자에게 월차 연차부여해야합니다.2. 다만 위 요건을 충족하지 못하더라도 계약서상 연차를 지급하기로 규정한 경우 지급해야합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 휴가비에 대해서는 근로기준법상 정해진 바 없습니다. 따라서 내부규정에 따릅니다.2. 내부규정에서 휴가비용을 임금지급일 현재 재직중인자에게 지급한다고 규정된 경우라면 미지급해도 무방할 것입니다.3. 다만 위와같은 내용없이 모든근로자에게 휴가를 다녀오면 조건없이 지급했다면 지급청구가능할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.5인미만도 실업급여대상입니다.2. 근무시간을 알 수 없어 최저임금 미달인지를 알 수 없습니다.3.자의적으로 그만둘경우 실업급여대상에 포함되지 않습니다.4. 근로중 4대보험 가입하지 않은 기간은 현재로부터 역으로 3년까지 피보험자격확인청구 통해서 소급신청가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1일 8시간 기준 6시간까지 2시간 단축해야합니다.다만8시간미만인 경우는 6시까지 단축하면 되고,6시간미만 일하는 날은 단축을 허용하지 않아도 무방합니다.위 시간은 법정근로시간에 해당하는 소정근로시간을 말합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.모두 개근한것으로 가정하면 다음과 같습니다.1. 회계연도 기준 17개월단위 - 6월부터 1월 - 총8개 연단위 -10개 또는 9개2. 입사일 기준월 단위 8개 / 연단위-0개입니다.