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산재요양 승인기간이 남았을때 어찌되는거죠?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.요양급여는 현물급여이므로 치료를 받지 않으며 별도 지급되지 않습니다.이미 공단에서 산재기간을 부여받았다면 쉬다가 출근해도 무방할 것입니다.
고용·노동 / 산업재해
24.09.26
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퇴직금 관련 문의드립니다.....
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.게속근로를 주장하여 청구가능합니다. 4개월분(1개월 월급액의 1/3)다만, 사측에서 매년 퇴직금 정산한 사정을 봤을때, 지급하지 않을 가능성이 높은 바법적 다툼이 예상됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.26
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실업급여 자격 요건 충족되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.6개월에 맞춰서 신청할 경우 피보험단위기간 부족으로 고용센터에서 문제삼습니다. 적어도 7~8개월 근무하시기바랍니다.계약기간을 조정하여 계약직으로 8개월근무한다면 가능합니다.아시는바와 같습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.26
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계약기간과 실업급여(빠른답변감사합니다.)
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.사유는 최종이직일 기준 계약만료라면 가능합니다.다만 이직일 이전 18개월이내 피보험단위기간 180일을 충족해야하느 바,위 예시외 전직장에서 근무한 기간이 없다면 수급불가입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.26
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권고사직에 해당하는지 확인 부탁드립니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.위 내용만 보는 경우라면 사실상 자발적 사직에 가깝습니다.사업주가 구체적이 날짜를 제시한 사실이 없음에도 근로자가 사직일을 지정 통보하는 것은 권고사직이 아닙니다.사업주와 협의 진행하시기바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
24.09.26
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국민 내일 배움 카드를 신청하려고 하는데 발급 불가 조건에 월급 300만원 이상인 대규모 기업 근로자 (만45세 미만)라는 항목에서 월급은 300만원이 넘는데 중소기업이면 되나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.아시는 바와 같습니다.대기업을 제외한 나머지 기업이라면 가능합니다.가능할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.26
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해외 출장 중 추석 연휴에 일한 초과 수당을 대체 휴가로 바꾼다고 갑자기 공지했습니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근로기준법상 제57조에서 보상휴가제를 두고 있으며,근로자대표와 서면합의한 경우 연장, 휴일, 야간 근로에 대해서 휴가를 부여할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.26
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직원의 야근 수당 계산 부탁드립니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.고정연장수당 8시간을 초과하는 근로를 의미하며,주40시간 근로자 기준 270만원/209=12918원이며,40만원/ 1.5/ 12918=20.6시간정도로 나옵니다.야근이 연장을 의미하는거라면 70-20.6= 49.412918x49.4x.1.5 =957223원으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.26
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업무상 질병 산재 승인 받은 후, 평균임금 문제
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근로기준법상 평균임금 규정이 일반법이라면산재법상 직업병 특례임금은 특별법에 해당합니다.법 적용상 특별법이 우선적용됩니다.
고용·노동 / 산업재해
24.09.26
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법인회사에서 하루일당 알바고용하고 임금지불하는법 알려주세요
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.아시는것과 같습니다.근로기준법 제18조 제3항에서 초단시간 근로자는 주휴일(공휴일) 및 연차가 적용되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.26
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