답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 편의점에서 처음 시작할때 점장님 아니면 다른 알바생님이 가르쳐주나요?늦은시간이라면 처음에 점장님이 알려주고, 구체적 업무는 해당시간때 아르바이트 생에게서 인수인계받게될것입니다.2 편의점 초보가 평균적으로 수습기간이 몇개월 지나면 혼자 근무하나요?1년이상 계약체결한 경우가 아닌한 수습기간 최저임금 미만으로 감액할 수 없습니다. 편의점의 경우 수습기간을 두더라도 3개월이상 할 순없을 것입니다.3. 편의점 주변에 술집은 없는데 근처의 초등학교와 편의점 바로 앞에 호프집이 있는데 술 취한 진상손님이 많이올까요?어느정도 있을 것으로 예상은 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.산업재해는 업무 외에 휴게시간에도 승인받을 수 있는건가요?? 예를 들어 휴게시간에 커피만들다가 뜨거운물 흘려서 화상을 입었는데 며칠동안 근무를 못하게되면 이것도 산재가 가능한가요??사업장내에서 휴게도중 발생한 사고의 경우 통상 휴식을 취하기 위해 이용한 공간에 해당한다면 산재로 인정될 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 육아휴직을 거부하면 어떻게 되나요? 계속근로기간이 6개월이상이 아닌경우 특별한 사정없이 거부할 수 없습니다.회사에서 육아휴직을 거부한다면 어떤 방법으로 입증해야하며 사업주는 어떻게 처벌되는건가요?? 육아휴직 신청서를 제출한 내역 /계속근로기간 6개월이상이라는 사실 / 사업주가 거부한 내용의 통지내역있으면 되빈다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.인적으로 포괄임금제는 야근을하지않아도 임금을 받을수있다고알고있는데 그럼 근로자에게 유리한거아닌가요??? 포괄임금제 폐지라는걸보니 회사가 유리하다말하는거같은데 뭔가요??포괄임그제란 근로시간계산의 편의 또는 계산의 어려움등으로 인해 사전에 연장휴일야간근로에 대해서 약정하여 월급여에 포함하여 지급하는 것을 말합니다.실제근무가 예상되어 포괄임금형식을 규정한 경우라면 폐지여부에 큰 문제가 없을 것이나, 실제근무여부와 무관하게 작성한 근로계약의 경우 문제될 가능성이 존재합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.(시급만원가정)1.근무시간에서 휴게시간을 별도로 부여한다고 가정할 경우 평일30분 / 주말 2시간 5인이상 227시간 - 휴무날 시간만큼 공제(주말의 경우 11시간)5인미만 218시간 - 휴무날 시간만큼 공제(주말 10시간)2. 근무시간이 휴게시간 제외한 시간일 경우5인이상 241시간 -휴무날 시간만큼 공제(주말의 경우 11시간)5인미만 230시간 - 휴무날 시간만큼 공제(주말 10시간)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.백신맞았을때 회사에서 휴가를 지급하지않는건가요?? 아니면 연차처럼 몇인인상 사업장일시 의무고 몇인이하사업장일때 권고사항인건가요??? 주위에서 백신맞고 누구는 개인연차로썼고 누구는 회사에서연차지급했다해서요현재 공기업및 대기업 몇몇 사에서는 공가처리 또는 유급휴가를 지급하고 있으나,그외 사기업의 경우 이는 권고사항에 해당하므로 유급휴가를 부여해야하는것은 아닙니다.따라서 연차를 사용할지 또는 무급휴가로 처리할 지는 근로자에게 선택권을 부여해야할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.일반체당금의 경우 회사도산 및 회생결정 등이 이루어진 경우 별도 절차를 통해서 지급받아야 하며,회사가 도산하지 않은 경우라면 일반체당금 신청이 불가합니다.2. 위 경우와 같이 법원 판결 또는 결정이 이루어지기 전까지 미리 일정한 액수한도내에서 신속하게 지급받을수 있도록 한 것이 소액체당금에 해당합니다.근로감독관에게 체불금품확인원 받은이후 법률구조공단 통한 지급판결받아 근로복지공단 신청시 지급됩니다.다만 임금 퇴직금 합산 최대 1000만원 까지 해당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 비과세10만원이라고 임금을 지급했는데 식대로된거같아요 그럼 이건 세금없이 저한테 순수로 10만원이입금된다는얘긴가요??? 연봉3000으로잡았을때 네이버계산기랑좀달라서문의드려요급여내역에는 임금뿐만 아니라 각종수당 및 비용이 합산되며,공제내역은 위 급여내역중 비과세를 제외한 나머지 금액(보수)를 기준으로 과세하여 세금을 부여합니다.최종 실지급액은 급여-공제하여 실수령액이 발생되는 것으로근로자에게 10만원이 더 지급되거나 하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로자임에도3.3공제하는 경우 많이 존재합니다. 다만 월 60시간이상임에도 3.3공제하는 경우 추후 근로자가 4대보험 미신고를 이유로 신고시 과태료 발생할 수 있습니다.2.일하는것 자체가 문제되지 않을것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.채용시 명시된 조건과 다른 것에 대해서는상시근로자수 30인이상사업장으로 채용절차공정화에 관한 법률 위반에 관련 신고가능할 것입니다.2. 산재여부는근로자가 근로복지공단에 신청하여 승인을 받고, 각종급여 신청해야할 것입니다.업무로 인해서 위 병증이 발생한 경우(병원기록 및 동종근로자의 병증 정도, 입사전 건강상태)산재신청도 가능할 것입니다.다만 3일이상의요양이 필요한 경우여야합니다.