전문가 프로필

답변 내역

2교대 병동간호사 야간근무 시 수당계산법이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.주 5일 근무기준으로 할경우 시급을 산출하여 3900/12/209=15550원이며, 이경우 야간근무(22:00~06:00)에 대해서는 0.5배 가산하면됩니다.다만, 근로계약서상 연봉3900만원에서 통상임금이 제외되는 금품이 존재한다면 시급이 변경될 수 있는 바,자세한사항 근로계약서 확인 필요합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.24
0
0

구조조정시, 관리부사람들은 그냥 냅두고 연구소인력만 감축하는 이유가 뭘까요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.구조조정 이후 폐업을 염두하고 있다면, 실제 연구소인력을 선제적으로 내보낸뒤,이후 사업장 폐쇄등 기타 세무처리를 위한것으로 보입니다.다만, 그 인원이 필요이상으로 많으며,사실상 연구원인력만 차출하려는 것이라면 합리적인 대상 선정으로 보기 어렵습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.09.24
0
0

근로자임에도 회사에서 형식을 프리랜서 계약 맺는거 신고 가능한가요??
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.노동청에 근로자성을 주장해야하나, 프리랜서 위촉계약을 했다고 하여 반드시 근로자가 아니라고 볼 수 없습니다.지휘감독 받은 내용을 입증할 경우 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.24
0
0

출산휴가때에는 급여를회사에서 주는건가요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근로기준법상 60일은 유급으로 해야하며,고용보험상 출산휴가급여는 우선지원대상기업의 경우 90일(사업주가 지급하는 금액 제외)그외 기업은 30일분에 대해서만 유급(최대200만)입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.24
0
0

월 마지막날이 토요일인데 퇴사일로 가능한가요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.퇴사일은 마지막 근로일의 다음날이므로8월31일로 하더라도 문제되지 않습니다....
고용·노동 / 임금·급여
24.07.03
0
0

작년12월1일 이후 입사, 올해2월퇴사자 건강보험료
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.12월1일이후 입사자는 23년도 정산이 이루어지지 않았습니다.따라서 24년 2월 퇴사시 작년꺼 포함하여 정산해야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.03
0
0

산재처리 진행 전 휴직서 작성 해야하나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.산재 인정될 가능성이 높다면 휴직신청에 응해도 무방합니다.(요양승인이후 휴업급여 신청가능)자동으로 인정될 수 있고, 귀 사업장에서 납부유예 신청하는 경우도 있습니다.사업장 측에서 납부유예하면 소급적용가능합니다.불이익은 없습니다.사유는 업무상재해로 인한 휴직으로 정정함이 적절할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 산업재해
24.07.03
0
0

산학장학생 육아휴직 변제금 계산방법에 대해 알려주세요!
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.육아휴직은 연차, 퇴직금 산정에 있어서는 근속으로 처리됩니다.다만, 산학장학생에 대한 근무의무기간 인정에 있어서는 해당 규정을 살펴보아야 알수 있으며,규정에서 육아휴직을 인정하고 있지 않다면 육아휴직 기간 포함하여 변제해야할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.03
0
0

건강보험과 산재보험의 차이에 대해 설명해 주세요.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.건강보험은 전국민 대상으로 의료보험 등 적용을 위해서 운영되는 것이며,산재보험은 근로기준법상 근로자(특수형태근로자는 별론)에 있어서 산업재해로 인한요양을 위함입니다.산재보험은 산재발생시 근로자가 근로복지공단의 청구하여 요양승인 받아야합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.07.03
0
0

31일 퇴사시 4대보험 날짜는 어떻게 계산되나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.네 맞습니다.상실일은 마지막 근로일의 다음날이며,월보수산정의 기초가되는 유급으로 처리되는 날로 볼때, 8월 31일이 맞습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.03
0
0