답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.소득세는 간이세액표기준 부양가족없다면 10000~20000 주민세 소득세의 1/104대보험료 국민연금 4.5% / 건강보험은3.43% / 장기요양보험은 건강보험료의 11.52% / 고용보험은 0.8퍼센트입니다.다 산정하고 두루누리 지원금 으로 공제받지 않는다면 과도하게 공제된것이라 보기 어렵습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제가 출근하던 회사는 공휴일에도 급여가 나왔습니다.이런 경우에 그 주의 출근기간을 다 채웠을시에 주휴수당이 나오나요?1주 소정근로일 개근하고 다음주 근로가예정된 경우 주휴수당이 나옵니다. 이때 소정근로일이란 휴일을 제외한 날을 말하며,공휴일이 휴일인 경우 이날 쉬더라도 주휴수당 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당이라는 것은 기업에서 법적, 의무적으로 지급해야하는 것인지 궁금합니다. -상시근로자수 무관 의무사항입니다.주 15시간 이상 근무하는 근로자가 1주일 개근한경우 주 1회 유급 휴일을 부여 하여야하는 것이라고 알고 있는데 위반 시 벌금이 있는지도 궁금합니다.-제110조(벌칙) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처한다.또한 주휴수당의 유급은 통상이금인지 기준임금인지 궁금합니다.-통상임금입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2021년 1월부터 월급에 연차수당이 포함되어 지급되고 있습니다.연차대채협의가된 회사이며 따로 휴가를 12일 주고있습니다.연차수당을 사전에 지급하여, 휴가사용권을 제한하지 않는 경우 문제되지 않습니다.또한 5월 퇴사하더라도 회계연도기준 15개의 연차를 12로 나눠서 월마다 부여한것이라면 더 지급한 연차수당 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정규직에서 촉탁직 전환시 건강,국민,고용,산재 모두상실신고 후 취득신고를 다시 진행해야 하는건가요?촉탁직 전환이라면 계속근로기간 단절해야하므로,4대보험 상실 취득신고 및 퇴직금연차 산정해야합니다.실질적으로 새로이 전환절차를 거쳐야합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금의 경우 2012.7.26이후 중간정산된 거은 무효에 해당하며, 해당기간부터 퇴사일까지의 중간정산액은 모두 청구가능합니다.다만 지급받은 퇴직금명목금액은 반환해야합니다.연차의 경우 상시근로자수5인이상 이라면 발생하며, 연차미사용수당은 발생일로부터 3년간 청구가능하므로, 18년도 부터 가능합니다.계속 상시근로자5인이었다면, 25개 / 25개/ 25개 총 75개 청구가능할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.수급자격은 최종이직일 전 18개월 내 피보험단위기간 180일을 충족해야하는 바,주5일 근무자 기준 8개월이면 충족됩니다.또한 그 이전 가입기간이 10년 +8개월이므로 50세미만이라면 240일 / 50세이상이라면 270 인정될 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.공무원 이라면 공무원연금에 따를터, 국민연금으로 가정하여 말씀드리자면1. 유족연금의 형태로 지급됩니다.2. 배우자가 최우선순위입니다.3. 가입기간에 따라서 기본연금 40%~ 60%로 지급됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 받으려하는데 한달 병가내고 쉬고 왔더니 사장님의 실수로 노무사에서 퇴직처리 시켜버렸어요사장님도 실수인정하시고 정정 가능하면 도와주겠다고 하시는데 가능할까요?상실신고 취소는 각4대보험 공단으로별도로 진행해야합니다. 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 여기서 궁금한게 만약 대표가 말한대로 2개월후 7월3일까지 근무를 안하고 처음 사직서에 써던 6월3일날퇴사를 한다면 근이후로 결근처리를 하여 월급에서 결근한만큼 공제를 하고줄수도 있나요???통상 2개월 사전통보기간은 인정받기 어렵습니다. 1개월로 처리될 것이며, 1개월이상 기간을 무단결근처리 할수 없습니다.만약 결근일수만큼 부당하게 공제를 받았다면 노동부에 신고가능할까요???부당하게 임금을 공제하는 경우로 신고가능할 것입니다.