답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 권고사직 사정이 아님에도 사업주와 결탁하여 실업급여 수급을 위해 범법행위를 하는 것으로 법적으로 문제를 해결하기는 어려워보입니다.권고사직 사유가 경영상 사정으로 인한 것이라면 더욱 그렇습니다.2. 다만 애당초 퇴사일자를 넘겼음에도 사업주의 연장요구에 계속 응해준다는 것은 묵시적으로 동의한것으로 판단될수 있으며,이 상황을 문제삼기는 어려워보입니다.3. 본인이 후임자를 데리고 와서 채용시키는 것은 고려해볼수 있겠습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연장근무를 해도솔직히 회사에 연장수당을 요구하기어려운게 현실아닌가요? 회사에서 연장수당요구하는 직원이있었나요? 법적으로 지급해야하는 수당을 지급하지 않는 경우 근로자는 당연히 요구할수 있습니다.연장수당요구하면 반드시 그달안으로 연장수당지급하나요???법적으로 지급해야하는 최저가산수당을 지급하지 않았다면 임금지급일로부터 14일이내 지급해야하며,미지급시 임금체불에 해당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 종합소득세(사업소득) 납부하더라도 직장에서 모르나요?알 가능성이 낮습니다.2. 직장에서 받는 연봉(2000)보다 프리랜서로서 연간 소득(4000)이 더 높을 경우 발생할 수 있는 문제가 있을까요?다만 2번의 예시와 같이 사업소득이 천만원 이상일 경우 과세되어 건강보험료등의 영향을 미칠수 있습니다. 사업주측에 어느정도 추측은 가능할 것입니다.3. 고용노동부에서 당사자의 겸직 사실을 알 수 있거나 이를 직장에 알릴 수 있나요? (회사가 고용노동부로 부터 지원받는 경우)겸직자체를 알기는 어려우나, 지원금 부정수급등이 문제될 경우 추후 국세청 자료 확인시 발각될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직전 3개월 임금총액을 해당일수로 나눠야 평균임금이 구해집니다.1. 3개월 중 일부인 경우해당기가을 제외한 나머지 일수로 산정합니다.2. 3개월을 초과하는 경우해당사유 발생하기 전날로부터 3개월로 산정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자의 날은 말그대로 근로자라면 누구나 쉬도록 보장받아야 하는날입니다.다만 근로계약서 상에서 포괄적으로 연장 휴일 근로동의가 되어 있고, 사업주가 요구할 경우휴일근로가산수당을 지급하면 문제되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이런 상황에 그럼 월급을 어떻게 주는게 맞는건가요?근로계약서 정해진 월급을 지급하시되,특별 성과형식으로 일정한 금액을 지급하는 것이 바람직합니다.특별성과로 일시적으로 지급되는 금품은 평균임금 산정시 포함되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.체험형 인턴과 전환형 인턴이 있던데...어떤 점들이 다른건가요?체험형인턴이란 해당기간 체험을 목적으로 하여 정규직 전환 기회가 없습니다.다만 전환형 인턴은 해당기간 종료되기전 일정한 평가를 통해서 전환여부를 심사하여 채용하는 것에 해당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 2시간 지각으로 11시에 출근을 하였고 저녁 8시까지 근무를 하였다면 연장근로 수당이 발생하는지요?점심시간 한시간 제외하고 8시간 실근로이므로 발생하지 않습니다.2. 오전에 반차(1/2연차사용) 후 오후 출근하여 저녁 8시까지 근무하였다면 연장근로 수당이 발생하는지요?실근로시간이 법정근로시간을 초과해야하므로 연장근로에 해당하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 저는 연차가 5월30일에 1개가 발생을 하는것인지요? 아니면 1월 입사한 연차를 소급해서 받을수 있는 것인지요?월단위 연차의 경우 5월30일에 1개가발생하며, 연단위 연차는 5인된 달부터 1년동안 월 평균 상시근로자수 5인이상 유지된 경우 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.회사대표만 바뀔뿐, 기존사업과 실질적인 동일성을 유지하면 이전된 경우(물적 , 인적자원 동일)원칙적으로 고용승계된다고 봅니다. 따라서 회사를 이전받은 자가 새로이 근로계약을 체결하지 않는 한, 기존근로계약이 적용될 것입니다.2.또한 별도의 특약이 없는 한 계속근로기간이 포함됩니다.3.다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사정으로 사업주로부터 퇴직을 권고받거나, 인원 감축이 불가피하여 고용조정계획에 따라 실시하는 퇴직 희망자의 모집으로 이직하는 경우가. 사업의 양도·인수·합병나. 일부 사업의 폐지나 업종전환다. 직제개편에 따른 조직의 폐지·축소라. 신기술의 도입, 기술혁신 등에 따른 작업형태의 변경마. 경영의 악화, 인사 적체, 그 밖에 이에 준하는 사유가 발생한 경우수급자격을 갖춘 근로자가(피보험단위기간180일)가 위 사유로 권고사직처리되어야 가능하며, 자발적으로 퇴사하는 경우는 인정되지 않을 것입니다.