답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.별도의채용절차를 거치지앟고, 내부평가절차를 거쳐서 정규직전환하는 것 자체는 문제되지 않습니다.다만 일부근로자에게 특혜를 주는 것은 차별의 소지가 있습니다.정규직전환 배경 및 평가가 객관적으로 이루어졌는지 확인 필요합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제57조(보상 휴가제) 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제51조의3, 제52조제2항제2호 및 제56조에 따른 연장근로ㆍ야간근로 및 휴일근로 등에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있다휴가를 부여하도록 된점, 연차휴가와 달리 근로자가 시기지정할 경우 부여해야하는 것은 아니라는 점에서 대체휴무를 먼저 소진케 하더라도 위법하다고 보기 어렵습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.교대조 근무의 경우 근무주기를 파악해야 정확한 계산을 할 수 있습니다.주야 맞교대로 오프가 언제인지 확인 필요합니다.교대조 상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 혹시나 해서 재직증명서도 발급을 받아두었는데요. 이런 경우 아무런 문제없이 1년째가 되는 5월까지 일을 마무리하고 퇴직금을 제대로 받을 수 있는지요?4대보험 내역 및 재직증명서 까지 완비 되었다면 퇴직금 지급 받는데 문제 없을 것으로 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.육아휴직은 근로자가 신청하면 허용하여야합니다. 육아휴직신청한 이후 개시일로부터 1개월이 지난달부터 종료까지 육아휴직급여 신청가능합니다.육아휴직을 거부하는 경우 자발적퇴사도 실업급여 수급사유 인정됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5. “개인정보처리자”란 업무를 목적으로 개인정보파일을 운용하기 위하여 스스로 또는 다른 사람을 통하여 개인정보를 처리하는 공공기관, 법인, 단체 및 개인 등을 말한다.팀장이 해당사항을 누설하고 다니는 것은 문제가 있으나, 개인정보처리자에 속하지 않는다고 보기 어렵습니다. 내부적으로 해당사항에 대해서 개선을 요구하시기 바라며,요구가 받아들여지지 않는 경우 개인정보보호법 위반으로 문제 삼을수 있을 것입니다.자세한 상담은 법률자문 받아보시기바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.모두 개근으로 가정시월단위 연차는 2018.1.1-2018.11.01로부터 1개월 개근시 2018.2.1-2018.12.1 총 11개 발생연단위 연차는 2019.1.1 -15개 2020.1.1-15 2021.1.1.-16개 입니다.총계 57개입니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서상 휴일에 해당한다면, 8시간근로시 1.5배 / 8시간 초과시 2배입니다.토요일이 휴일인지 여부는확인해 보시기 바라며, 공휴일은 30인이상 사업장에서 유급휴일입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.대학원 학비의 경우 통상 2~3년에 해당할 것이며, 이는 근로자의 자발적인 의사보다도 회사의 인재육성을 위한 필요가 클것이며,해당기간 과 3년을 비교하고, 반환약정이 있더라도 위법하다고 볼수 없습니다.반환처리해야할 것으로 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.코로나 검사를 받고 음성 판정이 나왔음에도 음식점업주가 자가판단으로 나오지 못하게 하는 것은 휴업에 해당합니다.5인이상 사업장이라면 휴업수당 청구가능합니다.다만 정부에 지정한 자가격리기간이라면 사업주가 유급휴가 지원금을 받지 않는 한 무급처리하더라도 문제되지 않습니다.