답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.산안법상 사업장 규모 또는 사무직 종사자 여부에 따라 적용제외되는 규정이 다르며, 사료관리법 위와같이 제외하더라도 산안법 규정 여부는 별도로 확인해야할 사항으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 채용공고는 실제 1년 후 정규직 전환이 가능한지 ? 또는 1년 후 해고를 당할경우 "전환 기대권"이 성립 되는지와 "전환 기대권"이 성립되기 위해 어떠한 준비가 필요한지 알고 싶습니다.1. 1년후 평가절차거쳐서 전환결정됩니다.2. 적법한 절차거쳐서 평가한것으로 계약기간만료 처리한것은 해고아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아님 1년에 한번인가요? 기간이나 다른 제약같은게 있나요?어떤형식 일때 받을수 있는지 궁금합니다최종이직일 전 18개월 내 피보험단위기간180일이상 충족된다면 횟수제한없습니다.또한 비자발적퇴사에 해당해야할것이고, 예외적으로 자발적퇴사도 인정됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근무한기간은 총10년정도 되는데 코로나19로 회사경영이 어려워 1년정도는 통상임금(최저임금)으로 유급휴업을 실시했습니다. 보통 퇴직일로 90일평균 계산하는걸루 알고 있는데 이런경우 퇴직금정산은 어떻게 되나요?유급휴업을 하는 기간은 3개월을 초과한 경우 휴업전 3개월로 보아야 할것이나,질문자의 경우 현격하게 근로자의 임금이 삭감된 경우로 보이므로, 원래 10년차에 지급되는 평균임금으로 정산을 해야할것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.물론 전문직 특성상 본인의 영업력에 따라 수입은 천차만별이겠지만 평균적인 수입 차이를 알고 싶습니다.1년~2년차의 경우 300 또는 350일것입니다,그 이후부터는 개인 능력에 따라 천차만별입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 해고를당해도 어떻해방법을잘모르니당할수밖에없습니다어떻해하면되나요-일용근로자도 근기법상 근로자에 해당합니다.다만 근로기준법상 부당해고 구제신청을 하려면 5인이상 사업장에 해당해야할것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.요새 정부에서 지원하는 디지털일자리사업이 있자나요 그게 6개월동안 지원이 되는걸로 알고있습니다 그런데 만약 6개월이 지났는데 회사의 사정이 여의치않아 잘라야하는 상황이라면 나중에 지원받은게 문제되지는 않나요?최초 계약시 근로한 것이 계약직인지 아니면 정규직인지 확인해보시기바랍니다.정규직임에도 사업주 사정으로 잘라야하는것이라면 해고에 해당하는 바. 5인이상이라면 적법한 절차를 거쳐야합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인이상의 기업이라면 야간근무시 0.5배 가산하여 지급해야합니다.다만 근로계약서상 임금구성에야간수당이 포함되어 있으며,근무조등을 변경할수 있다고 규정하고 있는 경우최저임금 미달이아니라면 문제되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.21년 1월 셋째주 12, 14 (주 2일)21년 1월 넷째주 19, 21(주 2일)21년 1월 다섯째주 26 , 28일(주 2일) 입니다. 총 6일, 모두 일일 8시간 근무, 시급 10,702 입니다.일주일 기준(15시간)으로 총 3시간 초과된게 맞나요?당사자간의합의로 16시간일하기로 했다면 해당 소정근로시간이 되는 것으로 1시간 초과된것에 대해 가산수당 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.3월20일까지 근무하고 퇴사한다고합니다.급여는 최저임금을 받고 있습니다.마지막주 근로분 주휴수당이 같이 계산되는것이맞나요? 아니면 20일까지 근로한것으로계산하는것이 맞을까요?통상 중도퇴사자의 경우 역일상 일수도 비례해서 지급합니다.