답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 퇴사전 3개월에 임금및기간으로 산정됨을알고있는데 코로나19로 인하여 줄어든 임금으로 퇴직금을 받아야하나요???코로나로 인한 인한근무시간 축소는 축소된 근로시간은 휴업에 해당할 것입니다.3개월 중 일부휴업기간이 포함된 기간을 제외해야할 것이며,3개월을 모두 일부휴업했다면 , 해당 휴업일 이전 3개월로 판단해야할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.한직원이 7월1일 입사시 다음년도 연차계산시 기준일이 7월1일인가요? 아니면 1월 1일인가요? 그리고 직원별로 연차 기준일을 다르게 해도 되는지 아니면 모두 같은 기준일을 적용해야 하는지 궁금합니다원칙상 입사일기준으로 전자일것이나, 회사의 행정상 편의를 위해서 1.1로 산정한다면 후자대로 산정도 가능합니다.회사내규확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그리고 출산휴가 후 퇴사를 할 예정입니다회사와 상의 후 실업급여 받을수있게 퇴사가 가능한가요?출산휴가를 사용한 이후 퇴사라면 자발적퇴사에 해당하는 바 실업급여 사유로 볼수 업습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.저는 일반사원에서 조장 주임 으로 올라가게되었는데요 기존에 조장들은 조장 수당을 받고 있었습니다 그런데 신규로 조장을 다는 인원들은 조장 수당을 안주려고하고있는데 어쩔수 없는 상황인가요?회사내규에 정한바가 있다면 그에 따라야 할것이고, 정한바가 없다면 기존 주던대로 조장수당을 요청할수 있습니다.그냥 저같은 경우는 직책안달고 평사원으로 일하고 싶다고 하면 안될까요?회사에 요청해보시기바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제7조의2(상시 사용하는 근로자 수의 산정 방법) ① 법 제11조제3항에 따른 “상시 사용하는 근로자 수”는 해당 사업 또는 사업장에서 법 적용 사유(휴업수당 지급, 근로시간 적용 등 법 또는 이 영의 적용 여부를 판단하여야 하는 사유를 말한다. 이하 이 조에서 같다) 발생일 전 1개월(사업이 성립한 날부터 1개월 미만인 경우에는 그 사업이 성립한 날 이후의 기간을 말한다. 이하 “산정기간”이라 한다) 동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동 일수로 나누어 산정한다.② 제1항에도 불구하고 다음 각 호의 구분에 따라 그 사업 또는 사업장에 대하여 5명(법 제93조의 적용 여부를 판단하는 경우에는 10명을 말한다. 이하 이 조에서 “법 적용 기준”이라 한다) 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장(이하 이 조에서 “법 적용 사업 또는 사업장”이라 한다)으로 보거나 법 적용 사업 또는 사업장으로 보지 않는다.1. 법 적용 사업 또는 사업장으로 보는 경우: 제1항에 따라 해당 사업 또는 사업장의 근로자 수를 산정한 결과 법 적용 사업 또는 사업장에 해당하지 않는 경우에도 산정기간에 속하는 일(日)별로 근로자 수를 파악하였을 때 법 적용 기준에 미달한 일수(日數)가 2분의 1 미만인 경우2. 법 적용 사업 또는 사업장으로 보지 않는 경우: 제1항에 따라 해당 사업 또는 사업장의 근로자 수를 산정한 결과 법 적용 사업 또는 사업장에 해당하는 경우에도 산정기간에 속하는 일별로 근로자 수를 파악하였을 때 법 적용 기준에 미달한 일수가 2분의 1 이상인 경우간단히 연장근무를 한날 이전 한달의 사용한 인원 /총 가동일수 =5이상이이되어야합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.만약 결제를 안해주면 제가 이직하려는 회사에 문제가 생길수가 있나요??근로계야상 사전통보의무기간을 두고 있는 경우 이를 지켜야합니다.사업주가 이를 근거로 사직서를 수리하지 않는 경우 근로자분이 이직하려는 회사에서 취득신고시 다른회사 내역이 존재할 경우 사유에 대해 소명이 필요할 수 있습니다또한 무단퇴사는 사업주가 손해배상책임을 청구할 수도 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.출산휴가는 근로기준법 제74조에서 규정된 법정휴가로 근로자 1인이상 사용하면 부여해야합니다.출산휴가 거부로 인한 퇴사는 수급자격을 충족한다면 자발적퇴사여도 실업급여 대상이됩니다.또는 노동청 신고 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.많이는 아니고 일주일에 하루 이틀정도 아르바이트를 하려고 하는데지급중지 사유가 되는 기준이 있는지 궁금합니다.4주평균 1주 소정근로시간 15시간미만이라면 문제되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.법적으로 하루치 급여를 받을수 있을까요?1.제공한 근로에 대해서는 지급청구 가능합니다.제출한 서류는 다시 되돌려 받을수 있는지~만약 받는다면 하루치 급여도 4대보험 세금을 공제하고 받는지2. 상시근로사수 30인이상의 경우 채용이 확정되지 않은자에 대해 반환의무가 있으나, 채용이 확정되어 근로한 자에 대해서 반환의무없습니다./ 4대보험 가입 처리가 안되있을 가능성이 있어 임금그대로 줄수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.만약 1월 1일 수요일날 나와서 8시간 근무하면 유급휴일 8시간 + 휴일특근 8×1.5해서 총 20시간 돈 줘야하는 것이 맞지요?네1. 근데 무급휴일로 취업규칙 지정해둔 토요일날 나와서 일하면 몇시간 취급인가요?-유급이든 무급이든 휴일에 해당하면 이날 근로할 경우 휴일 근로수당 가산처리해야합니다.2.토요일이 무급휴무로 취업규칙 지정해두면 또 다른가요?- 연장근무와 휴일근무는 8시간 초과될떄 차이가 있습니다. 휴일은 초과시 100% / 연장은 초과여부 불문 50%3.다른 질문으로 목금토가 법정공휴일 설날일 때 월급제나 기본급을 고정해두는 시급제가 아니라 하루일한만큼 기본급을 8×시간으로 준다할 때 목금토 다 일 안하고 쉰 사람은 토요일 8시간돈 주는 게 맞나요?- 일급제 근로자라면 목금토 일을 안했다면 지급할 필요없습니다.