답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.3개월동안인 수습기간에도 당일 해고 통보를 한다면 해고 수당을 받을수 있응까요?수습근로자도 근로계약체결된 근로자로 근로기준법적용대상입니다다만 3개월미만 근로한 자에 대해서 해고통보시 즉시해고하더라도 예고수당지급의무없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 무급휴직실시하려면 동의필요합니다.다만 경영상해고요건충족위한 회피노력의일환으로 실시하는 경우 이를 거부할 시 해고대상자에선정될수 있습니다.2. 예외적 인정사유에 코로나 무급휴직 거부는 해당되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.5인이상 사업장이라면 209+130=339339×8720=2956080원 입니다.한달치로 잡고 97453원 x30x입사일부터퇴사일/365 하시면됩니다.5인미만 296×8720=258112085091x30x입사일부터 퇴사일/365입니다.자세한 상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.4대보험은 들어준다하는데 180일 근로 후 4시간 근무인데 육아기단축근로 육아휴직 할수있너요-주5일 근무자로 소정근로시간이 20시간이라면 주당 15시간까지 줄일수있습니다.육아기 단축근로상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.지각하면 결근처리가되는것이 아니기에 해당 시간만 무급처리됩니다.2.지각한시간과 비교하여 연차(통상근로자 기준 1일8시간)으로처리할시 불이익하지 않다면 연차처리하더라도문제되지않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 고용주가 5인미만으로 줄일시 이미발생한 연차도혹여나 사라지게되는건가요?사유발생일 전 월평균 상시근로수가 5인이상이었다면 이미발생한 연차는 문제되지않습니다.2. 연차가 이미 발생됬기에 사라지지않는다면 5인미만으로 줄어들고 나서 퇴사시 수당으로 받을 수 있나요?-이미 발생한 부분이므로 5인미만으로줄어들든 아니든 퇴사할때 잔여연차가있다면 수당청구가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사직서제출하지않았다면 정정신청하시고 사업주거짓작성에 대학신고하시기바랍니다.이직확인서 거짓작성은 과태료 최대 300만원입니다.2개월이상 체납 이라면 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상사의 말은 그냥 흘려들으세요다사용하라고 할수 있지만 강제 소진은 불가합니다.미사용한 연차는 퇴직하더라도 소멸하는것이 아니므로 수당청구가능합니다.퇴사후 14일이내 미지급시 진정하세요

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.40대 중반정도에 노무사 자격 획득 후 활동하는 노무사분들 솔직히 현직장 계속 근무(현재 팀내 NO.2로 팀장은 될 수 있음) or 노무사 업무 어떤 쪽이 괜찮을까요?일정기간 일을 배우고 개업을하실생각이라면 모르겠지만 그것이 아니라면 직장생활하시는게 날수있습니다.직장나오시면 밖에선 아무도 보호해주지않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.7월부터는 주6일을 하고 특근수당을 지급해도 노동법에 의해 안되나요?주40시간을 넘지않는다면 6일근무도 가능하며,12시간까지 연장 가능합니다.자세한 상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!