답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.자가격리 기간동안 대체 직원을 고용해야 하니 해당 비용을 지불하라고 하네요.-급여는 사용자가 근로자에게 지급하는 것이지 , 근로자가 근로자에게 지급하는 것이 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.포괄임금제에서 209시간 외 연장 야간 휴일근로에 대해서 정하고 있다면,공휴일에 근로한 휴일근로수당이 포함된것으로 보아야합니다.구체적상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회계연도 기준(1.1 로 가정)17.4.14~18.1.1 / 10.625개 (11개 또는 10개부여)18.1.1~19.1.1 /15개19.1.1~20.1.1 /15개20.1.1~21.1.1 / 16개21.1.1~21.3.31/ 미발생56또는 57개이고 사용한것을 제외하시면 됩니다.연차상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업자등록도 말소하였을경우 청구가능한 방법이 있을지요?여러가지 여건과 도의상 포기하려고 결정했지만,이런경우 수령여부가 궁금하여 질문 드립니다. 사용자 나머지재산에 대해서 처리시 3개월 임금 및 3년치 퇴직금은 최우선변제권행사를 할수 있으며,집행할때 배당요구하시기바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.적법한 파업으로 간주하여 말씀드리면1. 적법한 파업한 기간은 출근하진 않았지만 결근으로 볼순 없어서 소정근로일 제외됩니다. 따라서 나머지 일수로 해서 출근율 산출 및 출근일수에서 비례삭감합니다.2. 1년미만도 동일합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로자가 없을 경우 4대보험 신고를 안했을 텐데요 , 근로자 채용시 보험관계 성립신고 및 사업주 근로자 모두 취득신고해야합니다.2. 월 60시간 이상인자만 의무가입 대상입니다. 다만 고용보험은 60시간미만이더라도 계속근로기간 3개월이상이라면 가입입니다.3. 퇴직금은 계속근로기간 1년이상일 경우 지급해야합니다.근로기준법관련 전반적인 상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.법적으로 직원에게 위로금(?) 등 급여 이 외에 다른부분도 지급하여야 하는지 궁금합니다.사업주의 경영상 악화를 이유로 권고사직 처리하는 것은 권고사직에 근로자 서명만 받으시면 됩니다.별도로 위로금을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해당 교육시간이 기본소양을 가르치는 것으로 순수한 교육시간이라면 지급의무없습니다.다만 근로와 관련된 것이라면 근로시간으로 보아야 할것입니다.후자라면 임금지급해야합니다.사업주 분께서는 본채용이 됏다는 점에서 이후 결근한것은 무단결근이 되고, 그로인해 손해가발생된것이 있다면이를 입증해서 청구하시가바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자의 날 4시간 근로했고 시급 9000원을 받아 36000원의 일급을 지급 받는다면 2.5배인 90000원을 지급 받는 것이 맞나요~??'시급제 근로자라면 해당일의 유급휴일이므로, 1일분 급여 + 1.5배된 수당받았어야 하므로 아시는바와 같습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주52시간 위반기업에 대해서 근로기준법상 처벌규정을 두고 있습니다.다만 해당사항에 대해서 바로 처벌이 부여되는 것이 아니라 일정기간 시정기간을 부여합니다.따라서해당기간내 시정시 종결처리됩니다.