답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.오픈숍 : 언제나 가입가능한 제도클로즈숍 : 노동조합 조합원인 자를 고용해야 하는제도유니온숍 : 입사후 노동조합에 가입해야하는 제도오픈숍은 무관하나, 클로즈드숍은 필수입니다. 유니옵숍도 채용이후 일정한 기간내에 가입하지 않으면 불이익받을수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정부에서 청년들을 위해서 지원해주는건데연장을 할 가능성은 없는건지정말 이번에 끝인지 궁금합니다-현재 정책상 21년까지 한시적으로 운영됩니다.연내 새로운 지침이 나오기전까지는 알려진대로 운영됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.최저시급으로 회사와 계약한경우 2월23~28일까지 근무했을때 얼마의 월급이 나와야하는 걸까요? 지금 계속 재직중에 있습니다. 4대보험도 입사날짜로 가입 확인되어있는 상태입니다!월급제근로자인 경우라면 월급여액 x 28-23+1 / 28로 해서 지급됩니다.시급제라면 근로한 시간 x 시간당급여로 지급됩니다.(주휴미발생합니다.)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.징계면책등에 대한 근로기준법상 별다른 규정이 없습니다.내규또는 단체협약에서 규정을 둔다면 그에 따라야할것입니다.내부적으로 별다른 규정이 없다면 인사업무자에 대해서 특별히 면책을 줘야할 이유가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.신청자격이 있는 자가 이직일로부터 1년이내에 신청해야 실업급여대상이됩니다.65세이전까지만 납부하고 그이후 납부가 안됐다면 지급받기 어렵습니다.다만 사업체변경등으로 다른곳에서 계속근로했다는 사정을 입증하여 피보험자격을 확인받으신다면청구가 가능하실수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.권고사직은 해고가 아닌 자발적 사직입니다.따라서 한달의 유예기간을 부여할 필요가 없습니다.3년 동안 다녀서1달전 미통보 + 3달치 위로급 못해도 4달치 위로금을 달라고 요청한 상태입니다-근로자가 요청한 사항에 대해서 사업주가 호의로 줄수 있겠으나 법적으로 지급해야할 의무는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.지불각서는 효력이 생기나요? 어디에 신고해야 하는지요. 장기간 시간 끌지 않고, 최대한 빠르게 돈 받아내는 방법이 뭘까요? 부탁드립니다. 알려주세요. 대학 졸업 후, 학원비에 보태려고 방학 동안 알바 삼아 했던 일인데, 지금 돈을 못 받으니 이도 저도 못 하고 있습니다.임금체불에 대한 증빙자료로 활용될수 있을 것입니다. 체불된 금액이 천만원이상의 체납자가 아니라면 소액체당금제도를 활용하시기바랍니다. 집단적으로 노동청에 임금체불진정하시기바랍니다.체불금품확인원 및 지급명령판결이 필요합니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입사일기준일 경우 4월24일 입사시 4월말까지 26개(1년만근시)회계연도기준 만근시 21개 (1년만근시)연차촉진제도를 적법하게 활용한것이 아닌한 연차수당을 지급하지 않을수 없습니다.연차를 당겨쓰는것에 사업주가 못하게한다면, 퇴직후 연차미사용수당 청구하시기바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.4주평균 1주 소정근로시간이 15시간미만으로 연차 퇴직금 미발생합니다.또한 4대보험도 가입의무없습니다.고용보험의 경우 월60시간미만이더라도 3개월이상 고용시 의무가입니다.참고로 106만원미만은 소득세 면제입니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제3조(퇴직금의 중간정산 사유) ① 법 제8조제2항 전단에서 “주택구입 등 대통령령으로 정하는 사유”란 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우를 말한다.  <개정 2013. 12. 24., 2015. 12. 15., 2018. 6. 19., 2019. 7. 2., 2019. 10. 29., 2020. 11. 3.>1. 무주택자인 근로자가 본인 명의로 주택을 구입하는 경우2. 무주택자인 근로자가 주거를 목적으로 「민법」 제303조에 따른 전세금 또는 「주택임대차보호법」 제3조의2에 따른 보증금을 부담하는 경우. 이 경우 근로자가 하나의 사업에 근로하는 동안 1회로 한정한다.3. 근로자가 6개월 이상 요양을 필요로 하는 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사람의 질병이나 부상에 대한 의료비를 해당 근로자가 본인 연간 임금총액의 1천분의 125를 초과하여 부담하는 경우가. 근로자 본인나. 근로자의 배우자다. 근로자 또는 그 배우자의 부양가족4. 퇴직금 중간정산을 신청하는 날부터 거꾸로 계산하여 5년 이내에 근로자가 「채무자 회생 및 파산에 관한 법률」에 따라 파산선고를 받은 경우5. 퇴직금 중간정산을 신청하는 날부터 거꾸로 계산하여 5년 이내에 근로자가 「채무자 회생 및 파산에 관한 법률」에 따라 개인회생절차개시 결정을 받은 경우6. 사용자가 기존의 정년을 연장하거나 보장하는 조건으로 단체협약 및 취업규칙 등을 통하여 일정나이, 근속시점 또는 임금액을 기준으로 임금을 줄이는 제도를 시행하는 경우6의2. 사용자가 근로자와의 합의에 따라 소정근로시간을 1일 1시간 또는 1주 5시간 이상 변경하여 그 변경된 소정근로시간에 따라 근로자가 3개월 이상 계속 근로하기로 한 경우6의3. 법률 제15513호 근로기준법 일부개정법률의 시행에 따른 근로시간의 단축으로 근로자의 퇴직금이 감소되는 경우7. 재난으로 피해를 입은 경우로서 고용노동부장관이 정하여 고시하는 사유에 해당하는 경우위와같은 사유와 더불어 근로자의 요청에 사용자의 승낙이 있어야 중간정산가능합니다.