답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.무급이라면 신고할 의무없습니다.알바가 아닌 알바를 위한 교육을 받은것도 근로로 보나요?

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.입사일기준이며22년도 연차를 모두쓴 경우라면 23.12.15이 되기까지는 남은 연차가 없다고 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.휴게시간 변경에 대해서 사전에 동의를 받은 경우라면 줄일 수 있으나,그러한 동의가 없었다면 근로자의 동의를 구해야할 것입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.폐업신고가 이루어져 사업장소멸신고가 됐다면해당 근로자는 당연히 실업급여 사유를 인정받습니다.물론 피보험단위기간(유급처리일수)180일이상 충족되어야하는 바,부족하다면 전직장 이직확인서 받아서 합산 청구가능합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 총 사업기간이 정해져있고, 그 안에서 1년단위 계약을 하며별도의 채용절차를 거치지 아니한 경우라면 계속근로로 볼 가능성이 높습니다.2. 계속근로로 본다며 15개여야 합니다.3. 구체적인 상담은 별도 필요해보입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.민사소송은 아니나,향후 근로자가 노동청문제제기할때 불리하게 적용될수 있습니다.이와별개로 주휴수당은 법상 요건이 충족되면 지급해야하는바,청구가능합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.* 3개월 평균 임금 : 2,396,890원* 1일 평균 임금 : 79,896원* 퇴직금 정산액 : 2,396,890원퇴직금 계산한 금액이 맞는지 문의드립니다.네 적정한것으로 사료됩니다.다만 통상임금이 평균임금보다 높은 경우 통상임금으로 산정지급해야합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.체불관련 문제제기 하시고 나아지지 않는다면 노동청 진정도 고려해보실수 있을 것입니다..

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근로기준법 제55조제1항에서 유급휴일을 규정하고 있는 바,1(주) (휴)일에 나오는 (수당)을 말합니다.통상 상용직 근로자는 월급제이므로 이미 기본급안에 주휴가 포함되어 있습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.명의자가 사용자이므로 직원의 월급 지급의무가 발생합니다.친구분은 명의를 빌려간 삼촌에게 구상권 청구해야할 것입니다.만일 본인이 사용자가 아니라고 주장하려면, 삼촌과의 명의 도용합의 관련 내용을 입증해야할 것입니다.