답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 퇴직때 모아서 주겠다고 했는데 작년에 미사용했으면 올해 정산해주는 걸로 알고있어서요. 아시는바와 같습니다.원칙상그러하나 사업주와 합의하여 퇴직시 일괄적으로 정산해주는것도 가능합니다. 또한 근로자에게 불이익하지 않다면 문제되지 않습니다.다만 이러한 합의를 구두로 하기보다는 서면으로 작성하시는 것이 바람직합니다.이러한 합의를 입증하지 못하는 경우 연차미사용수당 발생이후 3년이내 청구가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 계속근로기간 1년이상 인 경우 평균임금 30일분 지급토록하고 있습니다.계산식은 1일평균임금 x 30일분x 근속기간(입사일~퇴사일 전날)/ 365개인사유퇴직의 경우 별도로 요청하실 서류 없습니다. 실업급여 불가합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에 해당사항에 대해서 요청을 하시오 충전식이 아닌 다른 지게차 사용을 요청하시기바랍니다.(입증)차후 도로교통법위반에 대한 반박자료에 해당할것입니다.위와같은 요청에도 불구하고 사업주가 업무를 강행하여 일을 하던중도로에서 사고 난 경우 충전식 차량이 도로에 진입하지 못한다는 도로교통법 위반여부와 별개로근로중 업무상 발생한 사고에 해당하는 바, 산재신청이 가능할것입니다.인과관계만 밝혀지면 족합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로를 제공하기 위해 장소로 이동하는 시간은 원칙상 근로시간에 해당하지 않습니다.다만 근로계약 또는 내부규정 단체협약에서 이동시간을 근로시간으로 정한 경우 해당시간은 근로시간으로 인정될수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.3개월 단위 탄력근로제도가 변경될꺼 같고 그리고 올해 즉, 2021년 최저임금도 궁금해요.그리고 준수 못할시 벌칙은 어떻게되며 사업주나 회사의 불이익도 궁금합니다. 그리고 임금 구성항목도요21년 최저임금 8720원입니다. 제28조(벌칙) ①제6조제1항 또는 제2항을 위반하여 최저임금액보다 적은 임금을 지급하거나 최저임금을 이유로 종전의 임금을 낮춘 자는 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처한다.최저임금 위반의 경우 각종 지원금 지원이 제한될수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.지인이 5인이하의 사업장에서 1년 6개월을 근무를 하다가 근무지가 없어지면서 퇴사하게 되었습니다. 퇴직금은 받을 수있는걸까요??? 받아야되는건지 아직고 고민하고 있어 남겨보아요.퇴직금은 4주평균 1주 소정근로시간이 15시간이상인자라면 근로자수무관하게 지급받아야 마땅합니다.산정은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1) 근로계약의 경우 임금을 명시해야합니다.2) 근로자성이 인정된다면 월 60시간이상근무한자로 파악되므로 의무가입대상입니다.피보험자격확인청구해보시기 바랍니다.자세한상담은https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금에서 통상임금이 아니라고 상여금 부분은 빼고 주려고 하네요...기본급에 상여금을 합친 금액에세 세금을 공제하고 급여를 받습니다. 기본급을 일부러 낮게주고 상여금으로 다른 직장과 급여수준을 맞추고 있는데 퇴직금을 왜 저렇게 책정하는지 이해하기 어렵네요퇴직금은 평균임금으로 산정해야합니다. 평균임금은임금성만 충족하면 모두 포함되는 바,상여금이 계속정기적 지급되며 취업규칙상 지급의무가 존재한다면 임금에 해당하는 바,포함시켜야합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제23조 제1항 해고는 정당한 사유가 존재해야합니다.이러한 사유는 취업규칙에 규정되어 있어야 할것이며, 해당 규정자체도 정당해야합니다.이뿐만 아니라 징계절차 해고절차에 대한 규정이 있는 경우 반드시 이를 준수해야합니다.절차위반은 부당해고로 판단됩니다.또한 근로기준법상 해고금지기간인지여부 (제23조 제2항) , 해고예고통보(제26조), 서면통지(제27조) 규정을 준수해서 해야합니다.자세한 상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.무고죄 성립과관련해서 법률자문 받아보시기바랍니다.근로계약서를 작성할때 1장을 작성하여 사본을 교부하는데요 원본파일이 있으시다면 노동청에 이의제기하시어 소명하시기바랍니다.