답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.소정근로와 관련된 것으로 기본급 연장근로수당 모두 임금입니다.식대 육아수당은 비과세 처리를 위한것으로 보이며, 이 수당이 실비변상금품에 해당하지 않은 한 임금에 해당한다고 봅니다.인센티브의 경우 팀단위로 성과를 결정해서 지급하는 경우 임금에 해당하지않는다고 보고 있습니다.자세한상담은https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사측에서 제계약 제의가 들어올 경우 시급 인상을 요구할 예정입니다.이때 회사가 이 조건을 거절할 경우에는 회사가 재계약 의사가 없다고 보고비 자발적인 퇴사로서 실업급여 수급 대상이 될 수 있나요?제534조(변경을 가한 승낙) 승낙자가 청약에 대하여 조건을 붙이거나 변경을 가하여 승낙한 때에는 그 청약의 거절과 동시에 새로 청약한 것으로 본다.-시급인상을 조건으로 승낙한 경우에는 청약을 거절함과 동시에 새로운 청약을 한것으로새로운 청약에 대해 사업주 거절한 사실이 있더라도, 기존 재계약의사를 거절했다는 의사는 변함이 없는것으로서 실업급여 수급인정이 어려울것으로 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.H-1 체류자격자는 고용산재 가입대상이 아닙니다.또한 국민연금의 경우는 국가별로 가입 대상인지 여부가 달라집니다.사업주가 제시한 사유가 적합하지는 않지만 , 결과적으로 가입대상이 안되는건 동일합니다.국민연금 및 건강보험은 달리 적용될수 있습니다.관련상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로하기로 정한 기간이 2주라면다음주의 근로가 예정되어 있지 않은 둘째주는 주휴수당이 발생하지 않습니다.관련상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인이상으로서 실근로시간이 40시간 초과되는 경우 연장근로에 해당합니다.또한 휴일에 근로시킬경우 8시간내 1.5배 8시간초과시 2배로 지급되어야합니다.관련상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계속근로기간 산정에 포함되는 주는 4주평균 1주의 소정근로시간15시간이상이어야합니다. 따라서 1주마다 불규칙적으로 반복되는 경우라면 4주평균을 내서 산정해야 할것으로 사료됩니다.법에 나와 있는대로 해석하는 것이 맞다고 사료됩니다.퇴직금 관련 상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로를 제공하지 않은 것에 대해서는 대가가 지급되지 않습니다.월급제 이건 시급제 이건 1월4일 입사라면 한달 총 월급에서 3일치를 제할수 있고,위의 계산과 같이도 공제 가능합니다.근로기준법 상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구직급여 수급자격자가 대기기간(‘19.7.16 이후 수급자격신청을 한 건설일용근로자는 제외)이 지난 후재취업한 날의 전날을 기준으로 잔여소정급여일수 2분의 1이상 남기고 재취업한 경우미지급일수의 2분의 1을 일시에 지급하는제도를 말합니다.따라서 구직급여 신청이후 대기기간(8일)이 지난후 재취업한것으로 처리하면 지급받으실수 있을것입니다.관련상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.최종이직일 전 18개월 내에서 피보험단위기간 6개월 충족해야합니ㅏㄷ6개월은 유급처리되는 기간을 말하고, 월력상 기간이 아닙니다. 따라서 적어도 8개월근무필요합니다.질문의 경우 기간은 6개월 미만이라 인정되지 않을 것이나,그 전 직장에서 유급처리기간 포함하여 8개월 인정시 자격인정됩니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 지급목적이 일정기간 구직활동 노력을 통해서 취업하기기간까지 생활상어려움을 덜도록 지원하는 제도로서구직활동 노력 및 취업이 불가능한 경우라면 실업급여 자격을 갖추더라도 신청이 안될것으로 사료됩니다.