답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2014년에 아이 출산후 육아휴직 6개월 썼다가 올해 초등입학새서 추가 6개월 쓰러고 하는데휴직비는 올해 기준으로 받나요 아님 2014기준으로 받나요?- 분할사용할 경우 각각 육아휴직요건을 충족해야 하며, 각 시점별 통상임금으로 산정해야합니다.궁금한 사항은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차수당은 1일 통상임금으로 계산됩니다.통상임금이란 소정근로에 대한 대가로 정기적 일률적 고정적으로 지급되는 금액으로시급이 9천원*일 근로시간 이 통상임금입니다.다만 전녀도가 최초 1년 입사시점으로 이때부터 1개월단위 연차에 대해서만 보상된것이라면 문제되지 않습니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.토요일날 1.5배 처리되는 이유는 주40시간 주5일근로자가 평일근무를 다하고 연장하여 근로했기 때문에 1.5배처리됩니다.다른경우로 토요일이 휴일인 경우 1.5배처리됩니다.일용직근로자의 경우 토요일이 별도로 휴일에 해당하지 않는 한 1.5배 처리되지 않을것이나,휴일이 아니더라도 주40시간을 초과한 경우라면 토요일근무시 연장근로에 해당하여 1.5배처리될것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.세전임금이 106만원 미만인 경우 소득세가 발생하지 않습니다.다만 연말정산은 해야하며, 별도 자료제출을 요구하지 않습니다.자세한사항은 세무회계에서 상담받으시기바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인미만 사업장이라면 연차휴가가 발생하지 않습니다.5인이상 사업장이라면 2년치에 대한 휴가 모두 청구가능하실것입니다.근로기준법보다 저하되는 근로조건은무효이고, 무효된 부분은 근로기준법에 따라 적용됩니다.계약서도 없다고 규정하더라도 인정되지 않습니다.휴가계산관련 문의는 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서상 퇴사사전통보에 대한 규정이 있다면 양 당사자 모두 이에따라야합니다.인수인계기간에 대해 별도로 정한바가 없다면 해당 사전통보기간내에 이루어져야할것입니다.위 기간이 도과하면 근로자는 더이상 근로제공할 의무가 없습니다.다만 별도의 승인절차를 거치도록 되어 있다면 이를 준수해야겠으나, 지나치게 장기간(최소 1달이상) 미뤄질시 퇴사하더라도 문제되지 않을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현재 재직중에 있습니다. 현재 최저 임금도 안되는 급여를 받고 있기에 회사 측에서 이야기를 했더니 하는 일이 없다는 이유로 오전2시간, 오후2시간으로 아르바이트를 권유하네요. 그래서 퇴직 하려는데 실업급여 적용이 되는지, 3월5일에 퇴직 하려는데 최저 임금에 대한 차액분도 받을 수있는지 궁금합니다.피보험단위기간 18개월 내 180일 충족하면서,-소정근로에 대한 임금이 최저임금보다 미달되어 2개월이상 근무시 예외적으로 수급자격 인정됩니다.소정근로에 대한 임금이란 연장근로등을 제외한 당사자간 합의된 근로를 말하며, 주 40일 8시간이 최대입니다.자세한 상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.회사에서 올해부터는 아직 생기지 않은 연차까지 미리 땡겨쓰고 퇴사시에는 미리쓴 연차만큼 퇴직금에서 제외한다고 합니다.- 발생되지 않은 연차를 선사용토록하는 것은 위법하다고 볼수 없고, 퇴사시점 기준으로 입사일기준으로재산정하는 등 또는 전년도의 출근율이 80퍼센트가 안되 당초 지급한 연차에 미달하는 경우 로 지급한 연차가 많은 경우 차감할수 있습니다.2.올해 안쓴 연차는 없어지고요 이렇게 해도 법에 ㅈ저촉이 안되나요? 궁금해요-올해 발생된 연차에 대해서 연차촉진제도를 활용하지 않는 한, 퇴사시까지 사용하지 않은 연차에 대해서 미사용수당 청구가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.평균임금 산입여부는 계속 정기적으로 지급되며 , 근로계약 내규등에서 지급의무가 있는 경우를 말합니다.또한 근로제공와 밀접한 관련이 있어야합니다. 식대가 일부에게 지급되나 위 요건을 충족하므로 임금에 해당할것입니다.통상임금은 소정근로의대가로 정기적 일률적 고정적 지급되는 금액으로중도퇴사시 일할계산되는 경우라면 통상임금 포함될것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인미만 - 7시간 실근로(휴게1시간제외) 주5일근무일 경우 42*4.34 =182.28 / 182.28x 8720= 15894805인이상 - 동일조건 182.28 +17.5 = 199.78 / 199.78x 8720 = 1742080원